国内外企业文化差异

国内外企业文化差异

【篇一：中外企业文化差异】

中外企业文化差异的比较分析

一、 企业文化概念

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中形成的独特的价值观、风气、传统、准则、习惯、伦理规范和生产观念，以及他们所归属的一种经营哲学的总和。是企业上下共同遵守的传统文化和不断改革创新的一套行为方式，它体现为企业的价值观念、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域。企业文化中的核心要素是具有一种共同的价值观念，培养经营理念和提高企业道德风貌。通过企业文化的实施与建设，使企业人文素质得以提高，也是为企业提高竞争力做准备，使企业经济效益不断持续增长。

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力有很大的积极作用，越来越受到企业和企业领导者的重视。企业之间的竞争，实质上是企业文化上的竞争。面临经济全球化的挑战和机遇，企业应该加大文化建设，一切从实际出发，制定相应的策略和步骤，虚心向优秀企业学习优秀企业文化，努力开拓创新，创造自己特色的企业文化。

企业文化是企业生存与发展的不竭动力，是企业的核心竞争力。现今全球企业文化逐渐与经济发展相互融合，对本土企业以及企业网络发展的重要性越来越明显。因此，在不断发展的过程中，在坚持传统企业的基础上，博采众长，构建具有自身特色的企业文化。通过学习外国企业文化中的精华，与自身企业文化融合并加以创新和发展，全面提升企业的管理水平，进而增强企业的凝聚力、竞争力和创造力。

二、 欧洲、美国、日本国家的企业文化

一个国家或一个地区的企业文化的形成，是建立在本国传统民族文化的基础上的，与本国地理环境、人文发展和社会经济发展水平相联系，因此不同的国家和地区有着不同的民族文化，进而也有着不同的企业文化。

（一）欧洲企业文化特征

欧洲文化是受基督教的深刻影响，基督教给欧洲树立了理想价格的道德旗帜，成了欧洲道德楷模。基督教崇尚自由，信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要求人与人之间应该相互尊重，应该互爱。受到这一观念的影响，欧洲的传统文化崇尚自由，注重个人价值，强调个人高层次的追求，欧洲人还强调逻辑推理，注重理性的科学和理性分析。在二次世界大战以后，欧洲国家经济经过重建并渐渐复苏，出现了很多经济上的奇迹，工业越来越发达，高科技成果越来越多，高质量产品也越来越多，赢得全球消费者的信赖，出口贸易快速增加。成功的原因不仅与科学技术和环境条件有关，而且与企业的科学管理和优良传统文化有着直接联系。中国和欧洲有着完全不同的历史文化背景（见表1），中欧不同的历史文化塑造了两种风格迥异的企业文化。

1、 欧洲企业文化特征

（1）理性主义

欧洲企业在经营管理的过程中，以“法”为重心，强调对事不对人，以法律、契约、和合同等手段来管理企业，在管理中特别强调建立规章制度和条例，严格按照规章准则做事，追求高效的制度效益，从而实现管理的有序化和有效化。并且欧洲企业在经营管理的过程中，注重逻辑思维、注重发现并强调逻辑判断，做事追求精确、重视竞争、追求科学的管理方式、制定并实施标准化操作，拒绝模糊性，最大可能减少不确定性。

（2）思维方式和企业对员工的态度

欧洲企业文化尊重企业员工的个性，个体独立性和自主精神，员工不依附于企业，也不依附于企业中的某个人或某些人，更不依附于企业家。他们的人格独立得到最大程度的尊重和保障，并且欧洲企业文化注重的是局部的、分解的，注重个人的思维方式，整体性、综合性思维在欧洲企业文化中没有市场。

（3）人文主义

欧洲传统文化与企业文化的平等意识都较强，认为“人生而平等”，无论贫富，人人都会尊重自己，不允许别人侵犯自己的权利，同时，人人都能充分尊重他人。国家与企业崇尚自由平等和法律制度，不相信权威，强调在自由平等与纪律的对立统一中协调员工与企业的共同发展，强调唯才是用，优胜劣汰，这有利于对经年人才的挖掘和企业的健康持续发展。

（4）重视科学创新

欧洲政府和企业都把研究与开发作为一项主要的战略任务来抓，注重产品更新，技术创新，政府对企业采取了人力、物力、财力和政策的支持。重视产品质量，也因此赢得全球消费者的信赖。

（二）美国企业文化的特征

美国是资本主义世界中最发达的国家，也是世界上最年轻的国家。建国不过210多年，封建残余很少，加之地理环境优越，接受了来自世界不同国家的大量移民，通过世界各国移民的艰苦奋斗，通过人口的流动与激烈的市场竞争，把北美大陆开发成世界上最富裕的国家。美国民族文化既吸取了世界各民族文化的精华，又因自身开发、竞争的过程，养成了强烈的开拓精神。冒险精神、竞争精神、个人奋斗、功利主义，形成了独特的民族传统文化，这种传统民族文化对美国企业文化产生重大影响。

1、 美国企业文化特征

（1）重视自我价值的实现，提倡竞争

美国的企业文化重视自我价值的实现，提倡个人主义，注重人个人潜能的发挥。美国企业强调竞争，认为只有展开竞争才能挖掘出个人的潜能，才能发现更多的人才，获得更多的效益。并且美国企业重视为员工创建公平的竞争平台，让员工个人潜能得到充分发挥。例如著名的美国苹果电脑公司，认为应该让每个员工发挥潜能，经常在经营管理的过程中人人参与，不仅挖掘了个人潜能，还不失竞争，使企业不断开发出更大效益的新产品。

（2）支持冒险、激励创新

美国是一个移民国家，众多的移民造就了风格独特的移民文化。移民冒着风险从熟悉的环境来到陌生的环境，经常会遇到新的事物，也需要解决新的问题。面对新的环境，他们需要去适应、去熟悉，所以他们不断尝试，不断创新，找到适合自己的生活方式。在探索中学

习，从失败中总结，从成功中得到鼓励，于是美国人形成了不断冒险和不断创新的精神。受这一因素的影响，在美国的企业文化中，也形成了鼓励冒险和创新的精神。例如微软公司的比尔.盖茨，从小公司称为全球最大的软件公司，最主要的是微软公司要求员工不断探索创新，不断更新自己的产品及产品功能，使其成了世界的领跑者。

（3）客观理性，注重实效

在美国的企业文化中，理性观念强烈，要求用科学理性的思维去发现最优方案，做出最优的决策，以企业利润最大化为准则，要求以最少的时间、最小的成本使利润最大化。并且在美国文化中，重视自我价值的实现，使美国企业文化形成了注重实用和务实的精神。任何一个员工或者决策者，都习惯与用科学理性的思维去判断事物，在做出每一个决策的同时，尽量去除不确定性，并深入到实践中，以达到最优的效果。

（三）日本企业文化的特征

1、 日本企业文化特征

（1）忠诚

日本人不仅受儒家文化的影响，还因为自身忧患意识浓重，日本的耻感文化特色。面对资源短缺，受灾频繁的地理环境，日本人必须强调一个忠的意识，才能更好的生存。并且日本从古至今就忠于天皇，忠于国家，忠于企业，因此日本人忠的观念很强。在日本企业文化中，日本企业就非常重视员工的忠诚，员工忠于上司，忠于企业，公司忠于员工。日本企业不仅推崇能，更看重忠诚，同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。日本员工很少跳槽，企业也很少辞退员工。

（2）注重细节

日本作为地域狭小的岛国，资源不足，为应对这种局面，日本人养成了精细的文化习惯，甚至有人认为日本人太过于注重细节。日本的企业文化中不允许员工在细节上出现问题，并习惯于从细节上考察员工。日本员工为了在细节上追求完美，精益求精，不惜花费大量的时间来解决看似可以忽略的小问题，也正是因为这样，日本产品的质量在这些精细之处赢得消费者的信赖。

（3）强烈的集体主义精神

日本民族在日本列岛上自始至终都是唯一的民族，单一民族形成了单一文化，培育了日本人对民族集团的强烈认同感，这种认同感表现在现实生活的行为模式方面既是一种强烈的集体主义精神。视企业为家，团结一致为企业贡献力量。日本企业把“以人为本”的细想贯彻到企业文化中，把培养团队精神视为企业文化的灵魂。团队精神是日本企业的重要特征，日本企业重视团队能力，个人能力被置于其次地位。日本企业内部没有鼓励员工相互竞争的机制，要求员工之间，上下级之间团结合作，过分的自我表现会收到无情的打击。

（4）家族主义特色

日本过去一直是以农业为主的国家，因此日本民族具有明显的农耕民族的某些文化特征，它首先表现为企业集团内部的互助合作。由于农耕作业，从播种到收获，绝非一个人的力量可以完成，家人、族人必须互助合作，这使得日本人养成了团结互助的好习惯。与个人才能相比，他们更注重协作和技术的作用，即表现为家族主义。家族主义把家庭的伦理道德转移

到企业中，企业的经营管理活动都是为了保持企业的协调，维护企业大家庭的利益，充分发挥家族式管理的力量。家族主义精神要求和谐的人际关系，因此“和为贵”的思想是日本企业文化的核心。

（四）欧洲、美国、日本国家企业文化的共同点

首先，他们的企业文化都源自于本国优秀的文化传统。美国企业和欧洲企业都崇尚个人主义，因此，在企业文化中将实现个人价值放在首位，重视发掘员工潜在的能力，搭建竞争平台，扩大员工的发展空间。而日本的企业文化家族观念较重，他们将家族主义精神融入到企业管理中，成为一种企业文化，这降低了管理难度，保证企业策略的一致性。其次，这些国家的优秀企业无不将回报社会视为己任。企业不是一个独立的个体，而是社会生活中的一份子，企业只有在社会的支持下才能长期盈利、获得发展。同时，企业在奉献社会的过程中又提高了自身的知名度和美誉度，也将得到社会更大的支持。企业与社会间的良性互动，既有利于企业长期发展，又造福于社会。最后，这三国的企业文化都重视提高员工的归属感，提倡员工对企业的荣誉感。只有这样，员工才能甘心为企业奉献并在工作中找到乐趣。

三、 中国企业文化的特点及与外国企业文化的比较

中华文化博大精深，渊远流长。中华文化历经几千年，不断发展蜕变。于是，几千年的传统文化造就并影响着企业文化。在21世纪的今天，面临经济全球化的局势，中国企业发展不仅要继承优秀的传统文化，还要加以创新，发展自身特色企业文化。在我们的观念里面，应该要深刻的认识到中华文化的精华部分不仅可以与市场经济相适应，而且能够为企业文化打下坚实的基础。如今，华人企业在世界上占有了一定的地位，这样的地位与中华传统文化石密不可分的，特别是中华传统儒家思想的传承，深刻的影响着现代企业文化。

（一）中国企业文化特征

中国企业文化受地理环境和传统文化的影响，有着与外国企业较大差异的企业文化。

1、中国企业文化特征

（1）保守的思想

中国是一个大陆国家，西面、北面、南面都是陆地，受高山隔壁阻隔，只有东面有海洋。中国腹地大部分地区地势平坦，气候温和，自然环境优越，并且有足够的自然资源，适合人们的生存和发展。于是人们在这样的环境下很少远行探索。中国自古代起也形成了封闭的思想，清朝时期实行闭关锁国政策，保守的思想根深蒂固。人们也就逐渐变得保守，对于中国企业和企业家来说，在生产经营的过程中，也都带着比较保守的思想。

（2）注重整体

中国自古就形成了大一统的国家，于是中国人注重整体，个体是为整体服务的，个体本身并不重要也不被重视。中国人注重事物之间的内部联系，任何事物都不能是孤立的存在。任何事物之间存在的联系都会被统一到一个更大、更高的整体中，因此中国人的思维方式是整

体的，综合的。中国自古以来强调集体主义，注重团结，中国企业更是强调企业的利益高于一切，强调员工之间团结合作，员工要服从集体的决定，一切以企业大局为重。

（3）讲究伦理道德

中国的企业文化表现形态多种多样，但由于受传统文化的影响，具有伦理型的特征，伦理道德问题是企业文化的中心内容。在企业经营管理的过程中，关于企业内部的很多行为往往都是以道德是非作为衡量的标准，比如评判企业领导人的作风，企业员工的优劣等等。企业内部形成了一种重视道德评判，忽视制度化管理的观念。

（4）重“情”轻“法”

中国传统文化是以儒家伦理为核心的价值体系，并深受中庸观念和君臣父子观念的影响，强调道德修养，情感至上，注重人情，以人治代替法治。在日常生活中，常常是一人得道，惠及全家。企业经营管理过程中常常表现为重视人情，轻视契约制度，员工往往表现出为领导效忠而不是严格按照契约办事。

（二）中国企业文化与外国企业文化的比较

一般情况下，企业文化的形成受到国家文化的影响。作为一种属于国家文化的亚文化，企业文化必然具有国家文化的一些核心价值和行为模式。在国际竞争中，不同国家企业有不同的国家文化背景，企业文化差异表现为国家文化的差异。

企业文化形成除了受国家文化的影响，还受到其他内外经营环境因素的影响。如外部环境中的政治、法律、社会、经济、科技、市场竞争状况以及内部环境中色企业资源能力，而这些因素对企业文化的影响对企业自身发展历程有密切关系。如图1 企业文化差异的形成过程及其影响因素

1、 中国企业文化存在的问题

改革开放三十年来，我国企业发展取得了很大的进步。在不断发展的过程中，企业也面临着许多机遇和挑战，面对世界各国企业之间的激烈竞争，中国企业与外国许多知名企业相比，中国企业在文化建设方面仍然有很多不足。

（1）企业文化建设重形式，轻内涵

【篇二：中外企业文化差异】

中外企业文化差异的比较

一、 欧洲、美国、日本国家的企业文化

一个国家或一个地区的企业文化的形成，是建立在本国传统民族文化的基础上的，与本国地理环境、人文发展和社会经济发展水平相联系，因此不同的国家和地区有着不同的民族文化，进而也有着不同的企业文化。

（一）欧洲企业文化特征

欧洲文化是受基督教的深刻影响，基督教给欧洲树立了理想价格的道德旗帜，成了欧洲道德楷模。基督教崇尚自由，信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要求人与人之间应该相互尊重，应该互爱。受到这一观念的影响，欧洲的传统文化崇尚自由，注重个人价值，强调个人高层次的追求，欧洲人还强调逻辑推理，注重理性的科学和理性分析。在二次世界大战以后，欧洲国家经济经过重建并渐渐复苏，出现了很多经济上的奇迹，工业越来越发达，高科技成果越来越多，高质量产品也越来越多，赢得全球消费者的信赖，出口贸易快速增加。成功的原因不仅与科学技术和环境条件有关，而且与企业的科学管理和优良传统文化有着直接联系。中国和欧洲有着完全不同的历史文化背景（见表1），中欧不同的历史文化塑造了两种风格迥异的企业文化。

表1

中欧历史文化背景比较

1、 欧洲企业文化特征

（1）理性主义

欧洲企业在经营管理的过程中，以“法”为重心，强调对事不对人，以法律、契约、和合同等手段来管理企业，在管理中特别强调建立规章制度和条例，严格按照规章准则做事，追求高效的制度效益，从而实现管理的有序化和有效化。并且欧洲企业在经营管理的过程中，注重逻辑思维、注重发现并强调逻辑判断，做事追求精确、重视竞争、追求科学的管理方式、制定并实施标准化

操作，拒绝模糊性，最大可能减少不确定性。

（2）思维方式和企业对员工的态度

欧洲企业文化尊重企业员工的个性，个体独立性和自主精神，员工不依附于企业，也不依附于企业中的某个人或某些人，更不依附于企业家。他们的人格独立得到最大程度的尊重和保障，并且欧洲企业文化注重的是局部的、分解的，注重个人的思维方式，整体性、综合性思维在欧洲企业文化中没有市场。

（3）人文主义

欧洲传统文化与企业文化的平等意识都较强，认为“人生而平等”，无论贫富，人人都会尊重自己，不允许别人侵犯自己的权利，同时，人人都能充分尊重他人。国家与企业崇尚自由平等和法律制度，不相信权威，强调在自由平等与纪律的对立统一中协调员工与企业的共同发展，强调唯才是用，优胜劣汰，这有利于对经年人才的挖掘和企业的健康持续发展。

（4）重视科学创新

欧洲政府和企业都把研究与开发作为一项主要的战略任务来抓，注重产品更新，技术创新，政府对企业采取了人力、物力、财力和政策的支持。重视产品质量，也因此赢得全球消费者的信赖。

（二）美国企业文化的特征

美国是资本主义世界中最发达的国家，也是世界上最年轻的国家。建国不过210多年，封建残余很少，加之地理环境优越，接受了来自世界不同国家的大量移民，通过世界各国移民的艰苦奋斗，通过人口的流动与激烈的市场竞争，把北美大陆开发成世界上最富裕的国家。美国民族文

化既吸取了世界各民族文化的精华，又因自身开发、竞争的过程，养成了强烈的开拓精神。冒险精神、竞争精神、个人奋斗、功利主义，形成了独特的民族传统文化，这种传统民族文化对美国企业文化产生重大影响。

1、 美国企业文化特征

（1）重视自我价值的实现，提倡竞争

美国的企业文化重视自我价值的实现，提倡个人主义，注重人个人潜能的发挥。美国企业强调竞争，认为只有展开竞争才能挖掘出个人的潜能，才能发现更多的人才，获得更多的效益。并且美国企业重视为员工创建公平的竞争平台，让员工个人潜能得到充分发挥。例如著名的美国苹果电脑公司，认为应该让每个员工发挥潜能，经常在经营管理的过程中人人参与，不仅挖掘了个人潜能，还不失竞争，使企业不断开发出更大效益的新产品。

（2）支持冒险、激励创新

美国是一个移民国家，众多的移民造就了风格独特的移民文化。移民冒着风险从熟悉的环境来到陌生的环境，经常会遇到新的事物，也需要解决新的问题。面对新的环境，他们需要去适应、去熟悉，所以他们不断尝试，不断创新，找到适合自己的生活方式。在探索中学习，从失败中总结，从成功中得到鼓励，于是美国人形成了不断冒险和不断创新的精神。受这一因素的影响，在美国的企业文化中，也形成了鼓励冒险和创新的精神。例如微软公司的比尔.盖茨，从小公司称为全球最大的软件公司，最主要的是微软公司要求员工不断探索创新，不断更新自己的产品及产品功能，使其成了世界的领跑者。

（3）客观理性，注重实效

在美国的企业文化中，理性观念强烈，要求用科学理性的思维去发现最优方案，做出最优的决策，以企业利润最大化为准则，要求以最少的时间、最小的成本使利润最大化。并且在美国文化中，重视自我价值的实现，使美国企业文化形成了注重实用和务实的精神。任何一个员工或者决策者，都习惯与用科学理性的思维去判断事物，在做出每一个决策的同时，尽量去除不确定性，并深入到实践中，以达到最优的效果。

（三）日本企业文化的特征

自从几个世纪之前的“世界相连成为一个整体”的时代开始，日本就处在东西方文化交汇的结合部，处于亚洲和欧美力量撞击的交汇点。一方面，它处于亚洲的边缘，历史上形成了东方文化传统。另一方面，它又在欧洲文明东侵时较早地接受了欧洲文明，在一定的历史时期中成为欧洲文明向外扩展的前沿，处于西方文明的边缘地带。日本企业不仅受到东方文化的影响，还受到了西方文化的影响，如今，日本的企业文化以“和”为核心，它是吸收了中国儒家思想的大和民族文化传统和企业风土结合而产生的。因此，日本企业文化与中国企业文化又有较大的差异。

1、 日本企业文化特征

（1）忠诚

日本人不仅受儒家文化的影响，还因为自身忧患意识浓重，日本的耻感文化特色。面对资源短缺，受灾频繁的地理环境，日本人必须强调一个忠的意识，才能更好的生存。并且日本从古至今就忠于天皇，忠于国家，忠于企业，因此日本人忠的观念很强。在日本企业文化中，日本企业就 非常重视员工的忠诚，员工忠于上司，忠于企业，公司忠于员工。日本企业不仅推崇能，更看重忠诚，同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。日本员工很少跳槽，企业也很少辞退员工。

（2）注重细节

日本作为地域狭小的岛国，资源不足，为应对这种局面，日本人养成了精细的文化习惯，甚至有人认为日本人太过于注重细节。日本的企业文化中不允许员工在细节上出现问题，并习惯于从细节上考察员工。日本员工为了在细节上追求完美，精益求精，不惜花费大量的时间来解决看似可以忽略的小问题，也正是因为这样，日本产品的质量在这些精细之处赢得消费者的信赖。

（3）强烈的集体主义精神

日本民族在日本列岛上自始至终都是唯一的民族，单一民族形成了单一文化，培育了日本人对民族集团的强烈认同感，这种认同感表现在现实生活的行为模式方面既是一种强烈的集体主义精神。视企业为家，团结一致为企业贡献力量。日本企业把“以人为本”的细想贯彻到企业文化中，把培养团队精神视为企业文化的灵魂。团队精神是日本企业的重要特征，日本企业重视团队能力，个人能力被置于其次地位。日本企业内部没有鼓励员工相互竞争的机制，要求员工之间，上下级之间团结合作，过分的自我表现会收到无情的打击。

（4）家族主义特色

日本过去一直是以农业为主的国家，因此日本民族具有明显的农耕民族的某些文化特征，它首先表现为企业集团内部的互助合作。由于农耕作业，从播种到收获，绝非一个人的力量可以完成，

家人、族人必须互助合作，这使得日本人养成了团结互助的好习惯。与个人才能相比，他们更注重协作和技术的作用，即表现为家族主义。家族主义把家庭的伦理道德转移到企业中，企业的经营管理活动都是为了保持企业的协调，维护企业大家庭的利益，充分发挥家族式管理的力量。家族主义精神要求和谐的人际关系，因此“和为贵”的思想是日本企业文化的核心。

（四）欧洲、美国、日本国家企业文化的共同点

首先，他们的企业文化都源自于本国优秀的文化传统。美国企业和欧洲企业都崇尚个人主义，因此，在企业文化中将实现个人价值放在首位，重视发掘员工潜在的能力，搭建竞争平台，扩大员工的发展空间。而日本的企业文化家族观念较重，他们将家族主义精神融入到企业管理中，成为一种企业文化，这降低了管理难度，保证企业策略的一致性。其次，这些国家的优秀企业无不将回报社会视为己任。企业不是一个独立的个体，而是社会生活中的一份子，企业只有在社会的支持下才能长期盈利、获得发展。同时，企业在奉献社会的过程中又提高了自身的知名度和美誉度，也将得到社会更大的支持。企业与社会间的良性互动，既有利于企业长期发展，又造福于社会。最后，这三国的企业文化都重视提高员工的归属感，提倡员工对企业的荣誉感。只有这样，员工才能甘心为企业奉献并在工作中找到乐趣。

二、 中国企业文化的特点及与外国企业文化的比较

中华文化博大精深，渊远流长。中华文化历经几千年，不断发展蜕变。于是，几千年的传统文化造就并影响着企业文化。在21世纪的今天，面临经济全球化的局势，中国企业发展不仅要继承优秀的传统文化，还要加以创新，发展自身特色企业文化。在我们的观念里面，应该要深刻的认识到中华文化的精华部分不仅可以与市场经济相适应，而且能够为企业文化打下坚实的基础。如今，华人企业在世界上占有了一定的地位，这样的地位与中华传统文化石密不可分的，特别是中华传统儒家思想的传承，深刻的影响着现代企业文化。

（一）中国企业文化特征

中国企业文化受地理环境和传统文化的影响，有着与外国企业较大差异的企业文化。

1、中国企业文化特征

（1）保守的思想

中国是一个大陆国家，西面、北面、南面都是陆地，受高山隔壁阻隔，只有东面有海洋。中国腹地大部分地区地势平坦，气候温和，自然环境优越，并且有足够的自然资源，适合人们的生存和发展。于是人们在这样的环境下很少远行探索。中国自古代起也形成了封闭的思想，清朝时期实行闭关锁国政策，保守的思想根深蒂固。人们也就逐渐变得保守，对于中国企业和企业家来说，在生产经营的过程中，也都带着比较保守的思想。

（2）注重整体

中国自古就形成了大一统的国家，于是中国人注重整体，个体是为整体服务的，个体本身并不重要也不被重视。中国人注重事物之间的内部联系，任何事物都不能是孤立的存在。任何事物之间存在的联系都会被统一到一个更大、更高的整体中，因此中国人的思维方式是整体的，综合的。中国自古以来强调集体主义，注重团结，中国企业更是强调企业的利益高于一切，强调员工之间团结合作，员工要服从集体的决定，一切以企业大局为重。

（3）讲究伦理道德

中国的企业文化表现形态多种多样，但由于受传统文化的影响，具有伦理型的特征，伦理道德问题是企业文化的中心内容。在企业经营管理的过程中，关于企业内部的很多行为往往都是以道德是非作为衡量的标准，比如评判企业领导人的作风，企业员工的优劣等等。企业内部形成了一种重视道德评判，忽视制度化管理的观念。

（4）重“情”轻“法”

中国传统文化是以儒家伦理为核心的价值体系，并深受中庸观念和君臣父子观念的影响，强调道德修养，情感至上，注重人情，以人治代替法治。在日常生活中，常常是一人得道，惠及全家。企业经营管理过程中常常表现为重视人情，轻视契约制度，员工往往表现出为领导效忠而不是严格按照契约办事。

（二）中国企业文化与外国企业文化的比较

一般情况下，企业文化的形成受到国家文化的影响。作为一种属于国家文化的亚文化，企业文化必然具有国家文化的一些核心价值和行为模式。在国际竞争中，不同国家企业有不同的国家文化背景，企业文化差异表现为国家文化的差异。

企业文化形成除了受国家文化的影响，还受到其他内外经营环境因素的影响。如外部环境中的政治、法律、社会、经济、科技、市场竞争状况以及内部环境中色企业资源能力，而这些因素对企业文化的影响对企业自身发展历程有密切关系。如图1 企业文化差异的形成过程及其影响因素

1、 中国企业文化存在的问题

改革开放三十年来，我国企业发展取得了很大的进步。在不断发展的过程中，企业也面临着许多机遇和挑战，面对世界各国企业之间的激烈竞争，中国企业与外国许多知名企业相比，中国企业在文化建设方面仍然有很多不足。

【篇三：国内外企业文化对比-张烨word版】

国内外企业文化研究对比

张烨 楚雄师范学院

【文章摘要】

企业文化研究起源于西方，对国内外企业文化的研究进行对比，有助于加强中国企业文化的研究，促进趾高气扬的文化的发展。

【关键词】

国外企业文化；国内企业文化；研究

一、国外企业文化的研究

90年代，西方企业面临更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业

文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化基本理论的深入研究；二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究；三是关于企业文化测量的研究；四是关于企业文化的诊断和评估研究。

二、国内研究动态

自20世纪80年代我国引入企业文化研究理论以后，企业文化的建设主要分为四个阶段。

第一阶段是1984年——1989年，与企业思想政治工作相结合，出现了第一批比较有特色的企业文化建设案例。第二个阶段是1989年——1992年，随着反对全盘西化思潮的展开，中国企业文化建设出现了一次低潮。第三阶段是1992年——2013年，党的十四大提出建设有中国特色社会主义市场经济体制之后，出现了第二次企业文化的热潮。第四阶段是2013年至今，党的十七届六中全会提出了“文化大发展、大繁荣”的重大课题。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，关乎我国政治经济社会的繁荣稳定。这标志着中国迎来了企业文化建设的高潮。

我国企业文化研究兴起的主要标志是：

1、对国外企业文化论著的及时评论和积极出版；

2、企业界和理论界相互联系举办过数十次企业文化的学术交流会和研讨会；

3、全国许多企业纷纷开展企业文化建设，并各自提出了自己的企业精神；

4、企业文化开始以独立的专业学科的形式出现；

5、在理论层面上，不仅公开发表了大量论文，而且有了一批自己的出版物，如周圣英等编著的《广东企业文化》，杨钦泉等编著的《广州企业文化》等书籍。

我国企业文化研究的具体内容可以从以下方面分类：

1、主要对企业文化理论和国外企业文化理念的论述。这方面的著作主要包括胡石明编

著的《漫谈企业文化》、罗长海编著的《企业文化学》、陈军等编著的《现代企业文化》等；

2、对企业文化的研究更多的结合具体的案例进行分析。如对大型跨国公司企业文化的研究，包括摩托罗拉、ge、索尼等。对国有大中型企业文化的研究，包括首钢、中石化等。对家族企业文化的研究，包括三星、沃尔玛等；主要著作有祝慧烨主编的《发现企业文化前沿地带30家中国企业文化优秀案例》，申望主编的《企业文化实务与成功案例》等；

3、深层次的对企业文化的某一方面进行阐述。如研究以人为本的企业文化，包括黄静主编的《以人为本的企业文化》，如结合制度进行研究的阎世平主编的《制度视野中的企业文化》等。

我国关于企业文化发展趋势的研究主要：

贾春峰在《21世纪中国企业文化发展趋势》一文中提出，企业结盟取胜，实施双面战略必将要追求“文化沟通”和“双赢思维”的发展以及企业的独特性越来越表现为企业差别化战略和企业的核心竞争力；企业家和素质、决策力将越来越重要等观点。马树林在《入世后，中国企业文化建设的走势》中对企业文化建设提出了五条建议：1）精心设计理念，实现管理变革；2）结合信息化管理，实现企业文化的提升；3）直面人才竞争，重视营造爱才氛围；

4）建立学习型组织，增强发展后劲；5）重视文化冲突，建设“合金”文化。王勇等《论知识经济时代企业文化的发展趋势》认为知识经济时代企业经营管理方式的变革使得企业文化呈现新的发展趋势，这种发展趋势主要表现在人行文化、创新文化、速度文化、学习文化、团队文化等观念文化及扁平化、分权化、重性化的组织文化。

三、国内外企业文化的研究对比

从国外企业文化现象的发展到企业文化研究二十年的迅猛发展来看，他们走的是一条理论研究与应用相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。总之，国外关于企业文化的研究是随着社会经济的发展和人们对管理实践的探索的发展而产生并且迅猛发展的一个研究领域，企业文化研究的理论意义在于它发展了传统的管理理论，对管理过程中社会文化因素和人的因素给予足够的重视，这是与西方社会现代化发展的方向是一致的，其实践意义在于对企业发展和企业长期经营业绩提供具有可操作化和定量化理论框架。

我国的企业文化研究虽然出版了一大批论文和专著，但总的来说还是比较薄弱的。一是大多数都以介绍恶化探讨企业文化的意义，内涵和要素为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数过少；二是企业文化的研究明显滞后于我国企业文化发展的实践。近年来，随着我国经济的不断发展，已经出现了许多在企业文化方面取得突出经验和成绩的企业案例。许多企业在塑造企业文化的过程中，虽然也有专家的参与，但主要还是依靠企业自身内部的探索；三是在企业文化发展的实践中，缺乏对企业文化本质的理解，许多企业往往仅注重于企业外部形象的设计和塑造，在精神文化的塑造上十分欠缺。总之，国内学者主要注重于对企业文化的内涵、作用、具体内容、如何建立有中国特色的企业文化、跨文化管理、企业文化的变革等方面的研究。与西方学者不同的是国内学者多采用归纳法对企业文化进行研究分析，具体阐述企业文化实践活动。国内的企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此，应该借鉴国外企业文化研究，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的发展。

根据对国外企业文化研究的了解和对国内企业文化建设现状的分析，二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：第一、在中国文化背景下，探讨中国企业文化的基础，研究企业文化与中国传统文化和现代社会文化的关系，企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等；第二、加强企业文化的应用研究，关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究；第三、加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而做出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响，所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。

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