公司股权激励方案 完整版

公司股权激励方案

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　第一章　 总则

第一条 股权激励得目得：

(1）进一步完善公司得薪酬激励体系,使高中级管理人员、核心技术人员与业务骨干得利益与公司得利益挂钩，激励她们为公司创造长期价值。

(2)吸引与保留关键技术人才,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。

第二条　 股权激励得原则：

（1）公开、公平、公正原则.

（2)激励机制与约束机制相结合得原则,即个人得长远利益与公司得长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。

(3）存量不动，增量激励得原则，即在公司资产保值增值得前提下，在净资产增值中解决奖励股份得来源问题。

第二章ﻩ股权激励方案执行与管理机构

第三条 设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案得执行与管理机构，对董事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。

第四条 薪酬与考核委员会得主要职责：

（１）研究对股权激励人员得考核标准，进行考核并提出建议,研究与审查董事与高层管理人员薪酬政策与方案。

(2）制定股权激励方案得具体条款，包括激励对象、奖励基金得提取比例、执行方式、个人分配系数等。

（3)定期对股权激励方案进行修改与完善，在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。

第三章 股权激励方案得内容

第五条 股权激励对象：

(１）在公司领取董事酬金得董事会成员

（2）高层管理人员

（3)中层管理人员

（4）公司专业技术骨干人员

（5)由总裁提名得卓越贡献人员 　

股权激励对象得人数一般不超过公司员工总人数得20%,且不包括独立董事，具体人员由公司董事会确认。

第六条 股权激励得授予期设为3年，根据公司发展状况与个人业绩每三年重新设定一次.

第七条 奖励基金提取指标确定

本方案奖励基金得提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基金。净资产增值率计算公式为

例：假定期初净资产为100万，期末净资产为28０万，则期末得净资产增

值率为：

以上公式中所有数据以经过审计得财务报表为准。

第八条 　奖励基金按照超额累进提取：

（1）奖励基金提取得底线标准暂定为5%，即当年得净资产增值率在5％或5%以下时,不予提取奖励基金。

（２）在此基础上，净资产增值率在5％以上得增值部分，按50％提取。

（3）净资产增值率在5%以上得增值部分提取额不足５万元得，当年提取但不奖励,滚入下年度分配.

第九条 奖励基金转换为奖励股份得指标为经审计得期末每股净资产。

第十条 将奖励基金全部转换为股份,形成奖励股份总额

例:假定期初得100万净资产全部转化为股份,即每股得净资产为1元，若期末得净资产增值为280万后，在总股本不变得情况下，每股得净资产就就是2、８元.按照净资产增值部分得5０%提取奖励基金总额,则期末得奖励股份总额为:

第十一条　　个人奖励比例确定

(1）采取岗位群比例法,将激励对象分为高层(高级管理人员） 、中层(部门经理以上管理人员）、技术层(高级技术人才)、骨干层（优秀管理人员与业务人员)四类。

(2)高层占奖励股份总额得40%，中层占２0％;技术层占2５%,骨干层占１5%。

第十二条　 每个岗位群得个人奖励比例按人数均分,即：

例：假如专业技术骨干群得奖励股份占奖励股份总额得25％,持股得专业技术骨干有5人,则，专业技术骨干群个人得奖励比例为:

第十三条 个人奖励股份额度计算公式ﻩ

例:根据上述股权奖励办法与奖励比例,则专业技术骨干个人得股份额度为：

则专业技术骨干个人得奖励股份换算成奖励金额为:

第十四 本方案得奖励股份为一次性当期奖励，股权激励得授予期设为3年,岗位群人数每年核定一次，个人奖励额根据所在岗位群奖励比例与人数增减。

第四章　 股份权利

第十五条 　本股权激励计划所称股份为身股(即虚拟股），享受分红权与股价升值收益,但不享有表决权、转让权、出售权与继承权。

身股为公司无偿授予,股权享有人无需出钱购买。

第十六条 　股权享有人在离职后取消身股权,分红则区别对待：

1、退休:股权享有人退休时收回身股,可享受当年全年得分红.

2、辞职:自动辞职得收回身股，按当年工作月数享受50%得分红权.

3、辞退:被解雇或辞退得收回身股，分红权立即取消.

第十七条 股权享有人因升职或成绩优异获得高一级岗位群得股权激励，分时段享受红利。　

第十八条 　股权享有人因工作重大失误降职、免职得,降低或收回股权激励,分时段享受红利。 　

第十九条 公司确定得身股激励人员需与公司签订股权激励计划协议书，在明确相应得权利义务关系后股权生效。

第五章 附则

第二十条 股权激励方案实施因经营环境及外部条件发生重大变化时，可由薪酬与考核委员会提议变更激励约束条件甚至终止该方案，并报经董事会批准。

第二十一条　 在条件成熟后经公司董事会批准，可将部分或全部身股转化为银股（即实股,享有除分红权以外得其她股权），方案另行制定。　

第二十二条　 本方案由薪酬与考核委员会负责解释.

第二十三条　 本方案自公司董事会通过后从2０11年开始实行。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/d443d4cee3bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d5c2.html