面试时绝对不能说的13句话

面试时绝对不能说的13句话

　　除了交出一张充满错字的履历之外，在面试中回答出错误的答案，也是让你被刷掉的重要因素。

　　人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。」Kerr 如此说道。

　　而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。

面试时绝对不能说的13句话

　　「我真的很紧张。」

　　即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo 的总裁 Amy Hoover 说。

　　「我们谈一下钱的部分」

　　从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。「 你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。 」

　　「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。」

　　如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。」

　　「我真的很需要这份工作！」

　　不要表现出「绝望」。

　　「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。」Kerr 强调。

　　「我现在的老闆、雇主，太可怕了。」

　　永远不要批评前任老闆或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答!它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。

　　另外，不禁让雇主联想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。

　　「我 需要 ……」

　　不要在谈话中一直提到「我需要 ……」，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。

　　「请问我们什么时候结束？」

　　你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover 说：「当 30 分钟的面试延长至 90 分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。」

　　「我喜欢贵公司提供的福利津贴。」

　　不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。「同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。」Kerr 如此说道。

　　「无可奉告！」

　　除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr 说：「面试，不会一直是『无可奉告』，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。」

　　「工作第一年，我能得到多少带薪假？」

　　Hoover 表示，你不会想留下「打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水」这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。

　　「S—、d—、f— 等开头字眼。」

　　不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr 说：「你只会给人，欠缺沟通能力的印象！」

　　Hoover 同意的说：「即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远!如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。」

　　「我在离婚 / 怀孕时，经历非常艰难的时期。」

　　Kerr 建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由；它象征你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。

　　「我没有问题要问。」

　　当他们询问你是否有问题有问时，千万别说「NO」，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟--对工作、公司不感兴趣。

国企面试技巧和注意事项

　大多数人都会认为国企面试是很难的，不仅要具备专业能力，还要具备政治素养、办事能力等各方面不易快速掌握的东西，事实上，国企面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。只要考生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后通过国企面试还是有很大希望的。

　　以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况;而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。

　　总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

　　1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

　　2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：

　　3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

　　4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

　　5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

　　国有企业面试一般还要注意以下几点：

　　1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

　　2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

　　3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

　　4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

　　5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

　　6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

　　7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

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