新加坡劳务规定

　　一、新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

　　(一) 新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同;

　　(二) 国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同;

　　(三) 新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。

　　二、主要条款内容：

　　(一) 合同签署双方名称、法定地址;

　　(二) 执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址;

　　(三) 合同工作内容：职业，职务(工种)，技能要求;

　　(四)合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件;

　　(五)报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平;

　　(六)工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明;

　　(七) 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间;

　　(八) 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数;

　　(九) 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式;

　　(十)工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利;

　　(十一)食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式;

　　(十二) 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用;

　　(十三)伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用;

　　(十四) 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式;

(十五)不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务;

　　(十六) 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务;

　　(十七)仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则;

　　(十八)法律手续：明确雇主(或中介机构)应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片;

　　(十九)经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。

　　(二十)其它：明确雇主(中介机构)、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。

　　赴新加坡、电焊工、氩弧焊、管道工

　　一：男 20-40岁，两年以上相关工作经验，有高中，技术或同等学历的毕业证书，技术熟练者可放宽到初中毕业

　　二：焊工要求由氩弧焊管道焊接经验，注重实绩焊接水平，有电焊证更好，管道安装工要求看懂图纸，会是用砂轮切刀等切割管道。

　　三：要求员工、身体健康，具有承受长时间连续加班工作的素质。

　　四：待遇：焊工每天38新币(约190元人民币)、管道工每天25元新币(约125元人民币)焊工通过新加坡技能鉴定考试后涨40新币(约200元人民币)到新加坡三个月后开始自由 考试，技能鉴定通过后每8个小时是200人民币。加班费另计，工资是平时1.5倍(约每小时37.5元人民币)

　　工资待遇：200*26天=5200人民币

　　一天加1小时班(37.5*3=112.5人民币)

　　5200+加班费(37.5*78小时)=2925人民币

　　周日加班费是平时工资2倍(20小时*50=1000元人民币)

　　5200+加班费(2925)+星期天(1000)+300元生活补助=9425人民币

　　雇主提供住宿、交通、医疗保险

　　五：综合收入参考(1300新币--1900新币)根据雇主安排工资会有上下浮动

　　六：合同期

2年，期满可续约，续约待遇将有提高

　　七：报名需交材料

　　1：身份证、毕业证原件、护照2寸彩照12张(白底)

　　部分地区：2.8万

　　一般地区收费：3.2万

　　合作单位反 2000. 可自己加，但是要给学生讲清楚，最高者不得超过3.5万

法规

国家对经营对外劳务合作业务的企业实行经营资格核准制度。只有经过中华人民共和国商务部（简称"商务部"）批准的企业才可以经营此项业务。上述公司名单可在商务部网站http://www.mofcom.gov.cn上找到，或直接向地方政府商务主管部门咨询。

　　准备出国务工人员也可拨打商务部对外劳务合作语音咨询电话（8008885678），免费查询出国务工政策和常识。如果公民个人选择通过非法中介机构派出做工，合法权益将得不到保障。

　　派出收费和工资

　　商务部和中国对外承包工程商会对经营公司向外派劳务人员收取费用有明确规定，收费金额不能超过劳务人员合同工资总额的12.5%。

　　新加坡政府没有规定最低工资标准，各行业工资差异较大。根据目前新加坡建筑市场状况，建筑工人每日的薪水约为35-45新元（约170-220元人民币）。据我处不完全统计，持WP准证来新务工的大部分中国劳务人员的月收入在500-1500新元之间。

 合同

　　外派劳务人员必须与经营公司、新方雇主（中介）签定完备的外派及雇佣合同。合同内容要体现权利和义务平衡原则，要明确规定雇主、国内经营公司和外派劳务人员的责任、权利和义务。要有明确的合同解除条件、违约责任及补救办法，要明确合同适用的法律。中国对外承包工程商会已出台了《外派新加坡劳务合作合作主要条款》，请遵照执行。

　　劳资纠纷

　　中国工人与新方雇主发生劳资纠纷主要集中在履约、薪水、扣款以及保证金等方面。其中，雇主克扣工人工资可向新加坡人力部劳资关系署投诉并追讨，但不能保证全额追回。其他方面的纠纷要依照合同在新加坡和中国通过民事诉讼来解决。

　　务工风险

　　因经济不景气、经营不善或其他原因经常会造成企业倒闭或开工不足，那么在该企业做工的工人往往会被提前遣送回家。另外，新加坡主管当局和雇主有权随时取消外籍工人的工作准证，从准证取消之日起七天内外籍工人必须离开新加坡，否则会受到新加坡《移民法令》的惩罚。为此，到新务工人员必须增强防范风险意识，出国前与派出企业签约规定中介费用的退还条件和比例。

 有关违法处罚

　　新加坡对各种违法行为都有明确、严厉的处罚，现将有关情况简介如下：

　　非法入境处3个月以上2年以下监禁、3鞭以上鞭刑；再次非法入境处1年以上3年以下监禁、6000新元罚金。

　　非法滞留非法滞留90天以内的，处4000新元以下罚款或6个月以下监禁，或两者并罚；非法滞留90天以上的，处6个月以下监禁、3鞭以上鞭刑（或6000新元以下罚金）。

伪造文件可处2年以下监禁或罚金，或两者并处。为获得工作准证或批准某项申请向新加坡政府提供虚假材料的，可处1年以下监禁或4000新元以下罚金，或两者并罚。

以上内容仅供参考

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