企业年度培训工作总结报告

企业年度培训工作总结报告

　　篇一：公司年度培训总结报告

　　年度公司培训总结

　　2013年，我们公司紧紧围绕院和公司发展目标，注重员工培训工作，积极组织员工参加各类培训，也取得了一定的成效，为公司的正常运行提供保证，为公司发展打下良好的基础。有关培训工作总结如下:

　　1、公司自行举办相关培训

　　为了促进现场项目部的安全管理工作,公司工程部组织了项目部安全管理培训，共培训148人次。

　　2、积极参加培训机构组织的教育培训

　　根据监理公司工作性质和业务资质的需要，先后组织员工参加了注册监理工程师继续教育培训、监理员继续教育培训、注册安全工程师继续教育培训，共培训10人次。

　　组织管理人员参加了新修订的建设工程监理规的宣贯培训，共培训6人次。

　　组织公司安全管理人员参加了市建委组织的“市建筑起重机械安全专项治理“培训，共培训3人次。

　　3、积极参加院组织的各种培训

　　先后参加了院档案工作培训、“安全形势和对策”培训等各种培训。

　　公司

　　X年X月X日

　　篇二：2015年培训总结报告 - 终稿

　　2015年培训总结报告

　　一、2015年培训工作情况：

　　2015年7月份，集团公司的培训从新员工入职培训开始进行并逐步推进，截至2015年11月份为止，新材推广研发建设集团二公司在管理培训、制度培训、技能培训、专业培训、新材知识培训、户外拓展培训等面，共组织了6个专题的类型培训，举办培训99次课培训共计2798人次，无论是从培训的课程围还是培训的人员规模上都取得了良好的效果（详见下表）。

　　二、培训工作分析

　　（一）取得的成绩：

　　1、2015年度的培训工作与2014年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等面，取得了一定的增长。从上表可以看出，我们在培训场次和培训人次两个面，在2015年有了较高的提升。

　　2、建立建设集团培训管理体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，领导缺少培训意识，员工培训意

　　识差，培训工作没有得到开展。今年人力资源管理中心成立了培训组，并投入大量精力,在总结了以往公司培训不足的基础上，优化培训管理流程，完善培训管理制度。重点加强了培训需求分析和培训开展流程，在多次征求各部门负责人意见后，在今年10月底，制定的《建设集团培训管理体系》（试行稿）经审批通过后，下发公司各部门按要求执行。10月份还设计完成了相关配套表格，初步建立起了一套完整的制度性培训体系。预计通过明年3月份全面执行，会全面提升公司培训工作的制度化管理。

　　3、增加新员工培训课程。以往公司的新进员工没有入职的培训，从7月份开始系统的增加了新进员工培训课程培训，从企业介绍、企业文化和制度的授课进行。通过培训使学员们最快认识企业的经营、概况和制度规要求等。

　　4、加强了新材和各部门专业性的培训工作。为了良好的开展培训工作，我们要求各部门必须进行本部门的培训工作，加强各部门对新材和各部门员工专业上的培训，使员工尽快的对新材知识学习，并同时提升员工本部门的专业知识。

　　（二）培训的不足：

　　1、 培训工作执行力弱，工作开展困难。

　　各部门培训基础薄弱，员工自主学习意识不强，培训工作开展柔性有余，其中一部分指定的训讲师、安排人员培训、培训保障等工作依靠人员自主多沟通，缺乏制度的有力支持，因而培训课程的实施过程受到影响较大，很难形成系统性和连续性培训。

　　2、 讲师资源匮乏、讲师能力欠缺、部资源不足

　　由于缺乏相关的培养和训练，集团公司部讲师资源匮乏，讲师能力良莠不齐，虽然公司虽然也有很多专业人才和行业专家，但是却并不适合做讲师，譬如：在新材、模块化建筑、3D打印等专业培训课程培训时，负责培训部门邀请部的员工做培训，可是培训效果并不理想。 部资源不足，缺少固定的培训场所，培训经常像打游击战一样。

　　3、少数部门的培训不能按计划实施

　　从7月到11月份的培训工作中，有少数部门不执行所报到人力资源管理中心的培训计划，而且没有将培训工作作为本部门工作开展的面，一直拖延到部门培训工作无法开展为止。

　　4、培训后的反馈工作

　　培训后，考评反馈工作没有做到位。培训后，虽然后评估反馈，但是没有用在结果的反馈工作。

　　5、员工培训意识差

　　从培训的相关工作，很多员工为了应付培训而去培训，或者为了不被罚款而参加培训。培训过程，大家的积极性较差，很多时候产生了被动和消极的心态。

　　三、改进措施

　　（一）有利条件

　　1、 公司改制、同时对人员做完调整后，企业员工的综合素质和工作

　　技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

　　2、 《**集团培训管理体系》已下发，公司各部门的培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。

　　（二）具体措施

　　1、作好培训基础工作

　　《培训管理体系》虽已下发，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配备，并加强相关工作人员的专业素质培训。

　　2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 为了较好的满足职工的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配备合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。

　　3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的部讲师团队培训需求的多元性和企业培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。

　　建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域的专家，再次，也可以在广大职工中树立起学习的榜样，培养广大员工的自主学习意思。

　　4、加强员工的培训意识，让每一个员工都能够自觉主动的参加培训。参加培训课时记录、通关考试成绩、在团队中学习体会的分享、通过培训学习的业绩的提升，都明确的和绩效评分、薪酬评定、晋升（降职）挂钩，要有明确的文件公示，对学习提高的好的，要有公开的表扬，鼓励。

　　5、加强培训制度的执行，使每个部门格按照培训计划执行。针对于每次培训的监督，试行在培训上面格执行，不作为、不执行将受到格的处罚（罚款），并直接对部门负责人进行问责，承担相应的处罚责任。

　　四、关于2016年培训计划的提报建议：

　　（1）培训计划提报要求：要求每个部门从各部门专业角度进行提报，分为对自己本部门的部培训和对别的部门的交叉培训。

　　（2）各部门负责人根据2016年部门的发展规划和公司的经营目标，制定出合理、可执行的部门年度培训计划。

　　（3）所报的培训计划课程必须要有培训课件，培训课件一定要有、讲义、试题。

　　（4）培训计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训容、培训时间、培训人数等。

　　篇三：公司2014年培训工作总结

　　2014年培训工作总结

　　回顾2014年培训工作，公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”。加入西南水泥集团以来，我公司一直贯彻落实集团的各项培训政策。推动公司向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作：

　　一、培

　　训工作情况

　　2014年公司共举办各类培训314项，培训人员4030人次，培训容包括新员工入职培训，企业文化培训，职业道德规、管理制度培训，管理培训，安全知识培训，岗位技能培训以及集团下发的各类管理规程、规定等多个面。培训形式有以会代培、专题研讨、理论授课、现场教学、技术交流、有奖知识竞赛等。参加培训人员覆盖中高层管理人员至一般员工，培训覆盖率100%。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。

　　二、培训工作分析

　　取得的成绩

　　1、2014年度的培训工作与2013年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等面，取得了一定的增长。

　　2、共组织了6次新员工入职培训，培训人次共计26人次，新员工培训覆盖率为100%。让新员工进一步的了解企业文化、公司的概况及发展，掌握公司的规章制度，更快地融入到企业。

　　4、共组织了87次安全培训，培训人次共计1424人次，培训覆

　　盖率100%。培训容包括：交通运输安全、道路交通安全、安全生产标准化培训、安全基础知识、危险源辨识、职业病防治、事故学习讨论等多面容。培训形式有授课、讲座、电教、专题研讨、以会代培等。通过各级的安全知识教育，提高了员工的安全意识，进一步加强了各项安全生产，减少了安全事故的发生，2014年全年无重大安全事故发生。

　　5、共组织了168次岗位技能培训，培训人次共计2446人次，培训覆盖率100%。培训容主要包括水泥工艺、水泥质量控制、检修技能、包装工艺流程、余热发电、市场营销、谈判技巧等技能培训。通过各级的业务技能培训，提高了各级员工的技能水平，为公司的生产经营提供了有力的保障。

　　6、共组织了31次集团下发的文件及规章制度的培训，培训人次共计851次，让员工及时地吗 了解集团公司会议精神及最新动态，及时地学习到新的管理规程及相关制度，让员工更快地认可并积极践行中国建材优秀的管理理念。

　　7、共组织参加了外部培训23次，培训人次共计134人，培训容主要包括专业技能学习、化验室操作人员合格证、特种作业培训等。通过各级培训，提高了员工的技能水平，增加了员工的专业素质。

　　8、不断改进培训式，积极探索新的培训模式。

　　存在的问题和不足

　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

　　2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

　　3、当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。

　　4、部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，需进一步规部讲师管理，提升部讲师授课水平。

　　5、在一年外派培训人员较少，造成一部分员工能够得到相应的培训，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的成员企业，首要的培训宗旨是要使专业技术人员轮流进行外派培训学习，为企业发展和充电。对于培训层面的不均衡，2015年将大力的改善。

　　三、改进措施

　　1、作好培训基础工作，在管理制度上还需要多面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关人员的专业素质培训。

　　2、建立培训教案库和试题库，当前公司没有统一的建立培训教案库和试题库。

　　3、培训形式有待改进，大部分的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多，学员难以一次性吸收与总结。培训形式缺乏创新，课堂互动、交流很少，只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，容易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果希望培训形式灵活，下一步培训尽量采

　　用课堂教学、网络教学、演练互动相结合。

　　4、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的部讲师团队。培训需求的多元性和企业培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司部领导讲课的员工都能觉出，企业部门主管对部门认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导部门主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业部讲师。并建立起一套企业部讲师的日常管理、激励、考核制度。

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