西宁富科信商贸有限公司
加班考勤管理制度
目的：一
为加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，达到充分调动全体员工积极性的目的，特制定
本管理规定。
适用范围：二
本规定适用公司正式员工和试用期员工，公司临时工可参照本规定执行。
三工时制度：
小时工时制。32.5公司按国家现行《劳动法》规定每周
工作时间：四
00：12至中午00：9工作时间从早上。根据工作需要公司可相30：17至14:00，下午
应调整工作时间。
休息日：五
国家规定的节假日、公休日。
休假种类：六
年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。
年休、探亲假1.
）凡本规定中涉及到工作年限的内容均以员工在西宁富科信商贸有限公司工作的年限为准。1（
）公司录用的正式员工，在本公司工作满一年以上，可取得年休假资格2（
4）年休假天数＝（工龄＋3（天，员工年休假的有效期限为其工作满一年当日14）天，最多不超过
至次年当日，当年的年休假只能在当年取得，不得跨越年限，年休假可连续休也可分开休，年休假包括
公休日在内。
，由本部门审核后，经领导批准后可休假，）员工获得年休假时，须事先填写《休（请）假申请单》4（
天以上的年休假，需在一周以前申请，并经领导审核批准。3取得连续
）5（,天探亲假资格7公司录用的正式员工中，父母居住在西宁地区以外的员工工作每满三年可取得
销假时须提交父母所在社区或居委会的居住证明。
天的探亲10公司录用的正式员工中，配偶居住在西宁地区以外的已婚员工工作每满一年可取得）6（
销假时须提交配偶在外地工作、居住的证明。,假资格
（）年休假、探亲假包含法定假日及公休日，无故超假按旷工处理。7
）同一年内不可同时享受年休假和探亲假。8（
）员工休探亲假须提前一个月提出，经领导批准后方可休假。9（
婚假、丧假七
1（天，晚婚员工另给婚假七天（含公3）婚假：员工在申请婚假时必须持本人结婚证明书，给予婚假
。休及节假日）
）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假五天，销假时须提交相关证明。2（
）婚假丧假可与年假配合申请。3（
产假、哺乳假八
）女职工生育享受九十天的产假，产假期间，基本工资、岗位工资照发，已办理生育保险的员工，1（
产假期间工资由医疗保险站按照公司的缴费基数发放，如现工资超过了原公司缴纳的基础则公司补足
超出部分。产假须提供结婚证及准生证、出生证明等复印件。如缺少以上的证明材料公司则有权按照
次哺乳时间，每次三十分钟，2国家相关计划生育条例进行处理。女职工有不满一周岁婴儿，每天给予
每天可以合并使用，但不允许将一年的哺乳假合并休。
工伤假九
）发生工伤事故时，事故发生部门应于当日内立即向公司提交书面报告，员工受伤需治疗不能上1（
班时，应到公司办理休假手续，因故不能于休假前办理手续的员工，在工伤休假结束后，应及时到公
司补办手续。
（）对于经市劳动鉴定委员会每年复查或鉴定已恢复劳动能力而不上班者，按旷工处理。2
）有关工伤的其他规定，按照《西宁市城镇职工工伤保险规定》执行。3（
调休假：十
请假人须将调休的加班时间备注明确，由领导核查加班记录并签字。
请假：十一
请假种类：请假分为事假和病假
（请）《休到本部门考勤员处填写事假员工因本人原因不能上班或工作时间因私事外出等，事假：）1（
，后经领导批准方可请假。假申请单》
，）病假：病假员工非因工伤受伤、患病不能上班请假时，到考勤员处填写《休（请）假申请单》2（
经领导审核后方可休假。因急症不能事前办理请假手续的员工，应设法及时与所在部门负责人取得联系，
日者，所持诊断说明书需主治医生开具，经领导批7说明情况，在病愈后应及时补办休假手续。病假超过
准后方可休假。
计算单位：）3（
事假和病假都以半小时为基本计算单位，不足半小时的按半小时计算。
个月，取消其当年的年终奖资格。1个月以上或一年内累计休事假超过1员工连续请事假
销假
十二
）销假类型：除事假、调休假外，其它请假类别均须办理销假手续。1（
）销假时限：员工须在休假结束后的第一个工作日到公司办理销假手续。2（
）销假日期：销假日期以休假员工办理销假手续的日期为准，由员工与领导双方签字确认销假日3（
期。
否则该假期作事假处理。,）相关证明：销假时须向领导提交申请休假所需的证明4（
）无故未按时销假者以“旷工”论处。5（
缺勤十三
、迟到、早退：凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。1
、旷工：属于下列各项按旷工处理：2
）有意隐瞒公司，不上班者；2（）未经直接上级领导批准，擅自不上班者；1（
）无故迟到、早退者。4（）拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者；3（
加班加点十四
）加班加点定义1（
因生产、工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外早
上班或晚下班及节假日出勤。
）本规定适用于公司所有员工，但驾驶员不按本规定执行。2（各部门在一般情况下不得安排员工加班加点。具备下列条件之一的，方可组织加班加点：）3（
法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续生产或工作的； 1.
．由于公共设施等突发故障，必须进行及时抢修的； 2
．由于发生严重自然灾害或者其他灾害，使员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要进行抢 3
救的。
．为了完成计划外安排的紧急任务，或者公司领导决定的紧急任务。 4
）加班时间4（
个小时，每月加班时间累计不3根据《劳动法》的有关规定，员工每天加班时间原则上不得超过
小时。20小时，管理部门原则上不得超过36得超过
）加班工资计算6（
计算300%法定假日按 1.
计算200%公休日按 2.
*100% 上班的天数/工作日按基本工资 3.
）加班的审报程序：7（
月底各处考勤员将加班记录汇总填入本部门考勤表，后经领导签字。 1.
）属下述情况之一的不认为是加班，将扣除加班工资：8（
加班事先没经领导审核。 1.
实际加班时间超过预定加班时间所属部门负责人没有适当理由的； 2.
公司考勤管理制度
公司各部门：
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律，提高工作效率，树立企业良好形象，所以，将加强考勤管理，规定如下：
一：工作时间
1.每月实行单休制。
2.夏季工作时间
上班时间：9:00----17:10（班车早上发车时间为8:20）
3.冬季工作时间（10月1日-----次年2月28日）
上班时间：9：00-----17:00（班车早发车时间为8:20）
（1）上班实行打卡制，超过9:00的一律视为迟到。
（2）若迟到而未执行打卡的，视为未出勤，当日考勤为零。
（3）.如有特殊情况的人员可自行调整调休时间，经本部门主管批复（1-2天），人力资源部审核，总经理批准后方可执行（3天以上）。
二.考勤执行范围，
公司分部各部门员工考勤
三.监督与管理
各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《调休单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因出差或者外出不能打卡的，需事先填写出差申请单或者外出单交予人力资源部考勤负责人。
1.员工上下班执行打卡制度，每天打卡四次。（中午12：00---13：00打卡两次）
2.有下列情形这，分别给一扣罚工资，警告，记过和辞退。
（1）在规定的上下班时间内，迟到或早退每次处罚10元。迟到或早退半小时的，按20元/次处罚。
（2）无辜缺勤2小时的视为调休半天
（3）请假（休假）必须履行手续，实行逐级申报，批准完毕后方可执行。
（三天以上的需提前2天报总经理审批）
流程为：人事行政部领取调休单----部门主管签字-----总经理签字----交与人事行
政部留存。
5请病假必须上班前30分钟内，致电所在部门负责人与人事行政部，病假后上班第一天内，补齐请假手续。若隔日未补的，处罚30元。
6.如外地出差或者公司人员在上班期间因业务需要外出的，应填写出差申请单交于人力资源部备案。
7.严禁电话请假.若有一次给予20元的处罚。（突发事件除外）
四：出差人员（外出）
1.外出人员回公司后，及时张贴报销票据（3天期限），核对出差日期，连同出差总结报告一同交与人力资源部，若无此出差总结表或者弄虚做假者，不给于签字。
2.若没有出差申请或外出单，回公司补签的，一旦发现给予当事人50元处罚。
3.出差之前没有填写出差申请的，视为无效出差，费用自行承担。
4.外出人员递交过出差申请后，若不能按时出差的，请及时撤回出差申请，正常出勤到公司。若未履行的按旷工处理（一次处罚3天工资）。
5.凡是公司出差人员请遵守公司的《出差管理规章制度》
6.外出、出差人员一律上传照片，照片必须清晰可见店名和时间及日期。
五、关于午餐时间安排
1.公司统一规定：员工吃饭时间为12：00-13：00 .，若违反，部门负责人罚10元，当事人罚20元。公司执行报餐制度，在公司不用午餐的请提前报备，未报备的按照用餐来处理。
六：早餐
为了保证公司的公共环境卫生，空气新鲜。
公司任何员工请在晨会前用餐完毕，晨会后，不允许任何人外出吃早餐或在公司自己的岗位上用餐。若发现在工作期间用餐的，给予处罚30元/次。
四：卫生
各个部门按照卫生的班次表打扫区域内的卫生，否则按照规定处罚。
以上规定从2014.9.1号执行，任何人不能凌驾于公司制度之上。
郑州市二七区大东皮鞋商行
2014.9.1
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/ced9f5d8fd4ffe4733687e21af45b307e971f92b.html
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