合同范文 公司裁减人员方案范本

公司裁减人员方案范本

xx公司裁员方案

一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同

1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员

2.裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人

二、裁员工作主要流程：

1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因

2、公布被裁人员名单及补偿方案

3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达

4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;

2.工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；

3.人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。

三、经济补偿方案为：N+1

1.N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；

2.1=提前通知金。

根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减

立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于xx市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按xx地区标准一年最高上限为6600元

四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：

1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；

2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；

3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；

4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。

5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；

6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；

7、xx负责接管回收的公司固定资产；

五、裁员方案实施时间表：

1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；

2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；

2、9月30日对仓库实施盘点；

2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，

公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；

3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；

4、10月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目5、10月15日-20日发放工资及补偿金；

六、注意事项

1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；

2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；

3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；

4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；

5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。

七、本次裁员可能发生的后续问题：

1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；

3、如有被裁员工主张公积金的补缴；

2、相关部门4-5月份奖金的发放；

3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要

求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：

八、被裁减员工义务：

1.服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理

2.服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。

3.服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。篇二:《公司裁员通知书》

篇一：裁员通知

裁员

通知

各位亲爱的同仁：

从本年9月份开始，

大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的

生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受

聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现

在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能

发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存

续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的xx有

限公司在这里祝福大家有个美好的未来！

xx有限公司

xx年10月10日

星期四

篇二：公司裁员方案(2)

xx公司裁员方案

一、裁员基本原则

——支付经济补偿方式与员工协商解除合同

1、裁员原因：因生

产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员

2.裁员对象：除经

评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人

二、裁员工作主要

流程：

1、召开会议，由公

司领导宣布裁员决定及裁员原因

2、公布被裁人员名

单及补偿方案

3、下发解除劳动合

同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，

则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达

4、被裁减员工应该

在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;

2.工作交接手续

办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿

金；

3.人事行政部与

财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资

及相关补偿后，员工需签字确认。

为：n+1

1.n=经济补偿

金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满

1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付

半个月工资的经济补偿；

2.1=提前通知

金。

根据劳动法规定，

企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个

月的工资，公司要求被裁减

立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于xx市上一年度社会平均工资3倍的，

按照3倍标准计算，按xx地区标准一年最高上限为6600元

四、本次裁员劝退

工作涉及各部门职责：

1、公司总经理会同

班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；

2、人事行政部负责

通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社

保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；

负责与财务部清点公司固定资产清况；

3、被裁员工部门负

责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、

包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、

有序；

4、财务部门负责做

好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准

备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。

5、信息部负责与离

职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；

6、公司安保部负责

做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；

7、xx负责接管回

收的公司固定资产；

五、裁员方案实施

时间表：

1、9月28日人事

行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，

报董事长审批；

2、9月29日做好

裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；

2、9月30日对仓

库实施盘点；

经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，

公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；

3、被裁员工办理工

作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通

知员工领取日期及履行的流程；

4、10月2-5日财

务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目5、10月15日-20日发放工资及补偿金；

六、注意事项

1、安全保卫：员工

办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；

2、财务部应事先核

查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；

3、保安应加强门岗

力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；

4、由于员工辞退期

间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；

5、工资及补偿金的

发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐

款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。

七、本次裁员可能

发生的后续问题：

1、社保补缴及个别

人要求按实际工资缴费；

3、如有被裁员工主

张公积金的补缴；

2、相关部门4-5

月份奖金的发放；

3、按劳动合同法

第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二

十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，

听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；

4、社保及公积金尚

未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要

求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；5、如有员工拒不

接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：

八、被裁减员工义

务：

1.服从公司决

定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报

复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他

人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理

定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他

公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部

财产损失，并移交公安机关处理。

3.服从公司决

定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种

理由拒绝办理离职手续。

篇三：员工辞退通知书标准格式

辞退

员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司

与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违

反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同

的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出

具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁

或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主

要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的

基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，

公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身

的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书{公司裁减人员方案范本}.

格式

格式一通知

________先生/女

士：

根据本公司与您签

内容仅供参考

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/cb702291f38583d049649b6648d7c1c708a10b99.html