人力资源部经理岗位职责说明
深圳市勤丽光电有限公司 | |||||||||
人力资源部经理岗位职责说明 | |||||||||
岗位名称 | 人力资源部经理 | 岗位编员 | 1 | ||||||
所在部门 | 人力资源部 | 岗位定员 | 1 | ||||||
直接上级 | 总经理 | 工资等级 | |||||||
直接下级 | 前台文员、人事助理、行政专员、招聘专员、后勤人员 | ||||||||
本职:负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率 | |||||||||
职 责 说 明 | 1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设 3、参与公司重大人事问题的决策 4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持 5、负责公司人力资源战略的执行 6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施 7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案 8、全面负责人力资源管理的各项事务 9、负责公司内部人力资源调配 10、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选 11、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训 12、负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价 13、负责组织公司员工的职称评定工作 14、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资 15、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态 16、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决 17、负责其他人事事务 18、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作 19、代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜 20、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决 21、负责出国人员的政审工作 22、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 23、负责有关人事调动、户口管理的事宜 24、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流 25、负责人力资源部内部的组织管理 26、负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行 27、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员 28、负责部门内工作任务分工,合理安排人员 29、负责控制部门预算,降低费用成本 30、完成总经理交办的其他任务 | ||||||||
权力范围 | 1、对公司编制内招聘有审核权 2、对公司员工出勤的监督权 3、对公司员工手册有解释权 4、有对员工考核数据和事项核实权 5、对员工投诉有核实权 6、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权 7、对所属下级的工作有监督、检查权 8、对所属下级的工作争议有裁决权 9、本部门预算内的费用使用权 | ||||||||
考核指标 | 1、人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况 2、部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理 3、部门合作满意度 4、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能 | ||||||||
备注 | |||||||||
编制 | 审核 | 核准 | |||||||
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