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2018-2019-对照检查,学用结合不够-精选word文档 (9页)

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2018-2019-对照检查,学用结合不够-精选word文档
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对照检查,学用结合不够

篇一：个人对照检查材料
个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以来，通过学习教育、听取意见，结合中共中央习近平总书记和刘云山同志关于群众路线教育实践活动的最新要求，通过学习集团X总在培训和专题会上的最新讲话，本人紧密联系自己的思想、工作和生活实际，加强学习、征求意见、查摆问题、分析解剖，现将对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律情况和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风的基本情况本人能牢记党章规定，自觉遵守党的纪律，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，毫不动摇地坚持党的领导和党的基本路线，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。我通过认真学习“八项规定”，结合自身实际，主要从厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定等方面进行了对照自查。
本人家庭和户口都在XX，在北京无房，住公司宿舍。本人在京仅有一间办公室兼接待室，面积约为XX平方米，用于个人办公和会客使用。本人未给自己配专用公车和专职司机，平时用车为公司公用车辆。在职务消费和“三公”经费开支方面，1
本人严格按照相关规定要求，由公司接待部门负责具体接待工作，个人从不插手。本人家庭不在北京，在京也无任何亲戚，不存在个人家庭等费用，从未报销过人情消费开支。本人未配备秘书；配偶和子女均在上海工作。
二、“四风”方面存在的主要问题随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，我自己认为党性有了增强，作风在转变，但同时也感受到在转之前存在较明显的问题，在转变之后又有不够到位、不够彻底的情况，通过对照本人实际，按照“六查”的要求深入反思、查摆，确实还要继续解决聚焦“四风”方面的
工作问题。敬请领导和同志们批评、监督、指正，以利本人今后的学习和工作。（一）形式主义方面
1、学风不够端正，学习缺少主动性，运用理论指导实践不够。

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1）存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，主观上往往认为学习的事情可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
2）主动学习、提升不足，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习的习惯，需进一步创新管理方式，经营管理能力需进一步提升，带领团队快速发展。
3）学用结合的关系没有处理好，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，2
不能有效地与实际工作紧密结合起来。比如在管理方面的创新意识不强，工作方法、管理方法较为简单，公司制度不完善，管理上存在欠缺。2、抓落实不够到位，求真务实的精神不够。
1）工作有部署，但跟踪落实不足。比如对存在的问题以会议宣贯或文件下发后，缺少具体措施的跟踪，采取多种方式推动工作的办法还不够。
2）对于经营指标以外的工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。比如有时在接到上级布臵的工作总结和规划要求时，没有沉下心来认真思考，而是在以往的总结规划的基础上简单加以修改，只求完成不求最好。3、群众意识不强，深入基层不够。
1）虽然会下基层调研，但主动性不强、不够深入，工作不够细化，听取群众意见少，与员工沟通交流不够。只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正和职工打成一片。
2）在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，对于员工如何升职缺少指点，3
没有从联系服务群众“最后一公里”的角度切实解决基层员工最关心的问题。3）与领导班子成员和部门中层干部会进行谈话沟通，但和其他群众却缺少交流；对基层员工的具体工作内容缺少了解。
4）平时工作中较为严肃，即使深入基层谈话，也会出现谈话对象不敢面对面提意见的情况，导致难以听到最直接的声音。

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（二）官僚主义方面
1、发挥班子成员的合力不够，听取下属意见少，对班子成员、中层干部理解不足，需加强沟通，提高班子整体的战略意识，对班子成员的工作给予更多的支持和理解。
2、换位思考不够。在工作中，对下级布臵工作要求高效、高质量，但缺少指导意见，有时会不顾实际情况提出难以达到的工作要求。
3、管理方法较简单，工作上存在家长制作风，在处理紧急问题的情况下容易急躁，对下属缺少耐心，有工作主观性的问题，存在越级管理的情况。（三）享乐主义方面
1、在加强基础工作的事情上有所放松，会考虑大家的习惯，虽然也提要求，但强力管理的习惯少了，有时只是点到为止。
2、创新意识不强，工作方法、管理方法较为陈旧简单。（四）奢靡之风方面
1、思想上认识不到位，认为公司成立以来一直处于起步和爬坡阶段，经济规模较小，收入和利润较少，公司为积累资金4
改善办公环境一直厉行节俭，没有大额的铺张浪费，谈不上奢靡之风。2、艰苦朴素之风不够实，对于一些“小钱”的审批不够精打细算。三、存在问题的原因剖析通过学习和查摆问题，我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我在以上“四风”方面存在的问题及具体表现，究其原因，主要是以下几方面。
（一）政治理论学习不主动、不深入，学用结合不到位。
1、没有把政治理论学习放在一个重要的位臵，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
2、没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在公司的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。
3、主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。

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