新形势下企业党建思想政治工作创新

新形势下企业党建思想政治工作创新
作者：田永丽
来源：《现代企业》2013年第11期

        一、加强企业党建思想政治工作的迫切性

        企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的政治优势。长期以来，国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。

        在当前的社会经济条件下，由于经济多元化、分配多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，这也给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。少数员工党的意识淡化，思想保守僵化，能力素质不够，履职责任不强，混日子型员工在各个基层单位中普遍存在；个别基层党组织自由散漫、纪律松懈，执行力欠缺，不作为现象依然存在，“与我无关论”、“碌碌无为论”带来的厌烦情绪、畏难心理和应付思想严重影响了大多数党员群众的工作积极性和责任心。因此，加强基层党组织建设，强化思想政治工作，激励广大党员、员工的思想观念意识刻不容缓。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。

        二、企业党建思想政治工作创新

        企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好内容、方法等的创新。同时，要不断充实企业党务人才队伍，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用，以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。

        1.企业党建思想政治工作体制、机制的创新。新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党执政的组织基础。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。因此，创新企业党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业党建思想政治工作机制创新是当前和今后一个时期党组织和思想政治工作者必须面对的一个广泛而深刻的课题，各级党组织要切实担负起领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。

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