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深圳市劳动合同范本下载

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深圳市
劳动合同
（适用全日制用工）


甲方（用人单位）：____________________________乙方（员工）：________________________________
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甲方（用人单位）：
公司名称：_______________________________________________________________住所地：_______________________________________________________________法定代表人：_____________________________________________________________通讯地址：_______________________________________________________________联系人：_________________________联系电话:____________________________乙方（员工）：
员工姓名：_________________________身份证号：_________________________户籍地址：_____________________________________________________________通讯地址：_____________________________________________________________紧急联系人：_______________________联系电话：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限（一）合同期限
甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
1、固定期限，自年月日起至年月日止。2、无固定期限，自/年/月/日起至法定终止情形出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自/年/月/日起至/工作任务完成时即行终止。该工作任务完成的标志是/。
（二）试用期
2

双方同意按以下第2种方式确定试用期期限，试用期包括在合同期内：1、无试用期。
2、试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方的工作内容为：从事甲方安排的工作。甲方因经营需要及乙方工作表现可以随时灵活调整乙方的工作岗位及职务，乙方应服从甲方的安排。乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（二）乙方在甲方安排的工作地点深圳市行政区域内工作。乙方同意甲方根据工作需要将其安排至外地出差或某段时期的临时派往外地工作。双方确认此种情形不视为乙方工作地点的变更，无需另行签订书面文件。
三、工作时间
（一）甲乙双方同意按标准工时制的方式确定乙方的工作时间。乙方每日工作8小时，每周至少休息1日。乙方每日具体工作时间为：上午9：00—13：00，下午14：00—18：00。甲方的作息时间调整则按新的制度执行。
（二）甲方执行法定及企业补充制定的工作、休息、休假制度，乙方应当遵守执行。甲方可根据需要及乙方实际工作情况合理安排乙方工作及休息，对乙方实行调休或补休。
（三）乙方应在甲方规定时间内完成甲方规定的工作任务。确实因为工作原因需要加班的，乙方应提前填写加班申请并报甲方批准。乙方未经甲方批准安排自行延时的情形均不视为加班。乙方的工作时间以甲方有权管理人员确认的记录为依据。
四、劳动报酬
（一）乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、各项补助等组成。乙方的基本工资为______________元/月（大写：人民币_______________元/月），其中试用期间工资为__________元/月（大写：人民币_______________元/月）。
甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变、依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
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（二）甲方每月15日前发放乙方上月的工资，若遇节假日则相应顺延。
（三）甲方根据自身经济效益及乙方的岗位和业绩评估决定是否向乙方发放奖金、各项补贴及具体标准，具体以甲方薪酬及绩效考核管理制度为准。
（四）乙方必须严格遵守甲方的薪资保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪资待遇，不得评论他人薪资等情况。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方按照国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策规定，依法为乙方参加社会保险。甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）乙方在合同期内，由于患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。
六、劳动保护和劳动条件
（一）甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
七、劳动纪律和规章制度
（一）甲方结合实际情况，依法制定各项规章制度并公示。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
（三）乙方应：严格遵守安全操作规程，保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；提高职业技能，遵守职业道德；爱护甲方的财产；保守甲方的商业秘密；自觉遵守国家和地方计划生育的有关规定。
（四）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。
八、合同的变更、解除、终止、续订
（一）甲、乙双方协商一致可以变更或解除本合同。
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（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事由甲方另行安排的力所能及的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（4）企业被依法宣告破产、解散，或经济性裁员的。
（三）乙方有下列情形之一的，属于严重违约或违反公司规章制度的行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金，且由此给甲方造成的一切损失由乙方全额承担：
（1）如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。
（2）因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。
（3）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实；对前用人单位负有竞业限制义务未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（6）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密、违反竞业限制（禁止）义务的。（7）被依法追究刑事责任的。
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（8）存在打架斗殴、盗窃、赌博、诈骗、殴打、性骚扰、伤害他人等危害社会秩序的违法行为的。
（四）乙方拟解除本劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在未办理解除劳动合同手续前应当坚持正常工作；甲方在乙方办理完工作（业务）交接手续（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、工资的办结等），清理完债权债务的情况下，予以办理解除劳动合同手续，但乙方违反劳动合同条款或违约的应当依法承担违约赔偿责任。
（五）甲方在终止劳动关系后根据乙方申请配合乙方办理档案或社会保险关系转移手续。九、违反劳动合同的责任
（一）甲乙双方任何一方违反本合同的，应依法承担违约责任。给对方造成经济损失的，应根据实际损失情况承担经济赔偿责任。
（二）甲方违法解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。
（三）乙方有下列情形之一的，属于严重违约或违反公司规章制度的行为，应当按照相当于乙方6个月薪酬收入总和的标准向甲方支付违约金，并就由此给甲方造成的直接和间接经济损失承担赔偿责任：
（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实；对前用人单位负有竞业限制义务未声明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；（3）严重失职、营私舞弊，泄露甲方商业秘密的；（4）以欺诈手段订立本合同的。十、保密义务
（一）乙方保证，对于因履行职务、受甲方特别指派或者无意中接触到的甲方及其关联方（包括但不限于甲方股东、董事、监事、高级管理人员所投资、控制的相关经营主体）商
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业秘密，除得到甲方的明确书面授权和履行职务需要外，不得以任何方式向任何未经授权的第三方公开。本条所指的公开，包括但不限于以口头、文字、图形、图像或者电子文档等方式使未经合法授权的第三方知悉相关商业秘密。
（二）本合同提及的“商业秘密”，是指不为社会公众所知悉，能为甲方或其关联方带来经济利益或竞争优势的技术秘密、经营秘密、管理秘密和其他商业秘密信息，其中既包括甲方及其关联方所持有、控制或保管的商业秘密，也包括虽属于第三方所有或持有，但甲方负有保密义务的商业秘密。
十一、其它事项
（一）本合同签订于年月日。本合同自甲方盖章及乙方签字后即生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，各份均具有同等效力。乙方确认已收到本合同文本一份，自行留存保管。
（二）乙方确定其填写的通讯地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若地址及联系人（包括联系人的联系方式）发生变化，乙方应及时书面告知甲方。否则由此造成的一切后果由乙方承担。
（三）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、保密协议等）均属于合同的附件，其效力与合同条款相同，如有冲突，则以制定时间在后者为准。
（本页以下无正文）
甲方（盖章）：
法定代表人（授权代表）：签章日期：


乙方（签字）：签章日期：
7

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c7340a2d57270722192e453610661ed9ad51553a.html

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