设计方案
2020年4月19日
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医院薪酬管理体系
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某医院薪酬管理体系设计方案
目第第第第第附附附附
件件件件四二三四
章五
一二
三：
岗：
一章章
绩
效章：
职：位
章薪绩奖酬
总效金职
系薪职
系系分
级分
布
奖的
定附
表类
总额
的金级
则确结和
调则：表表
图定构整
录344677777
附件五：绩效奖金测算表7
第一章总则
第
1
条
薪
酬
释
义
：
薪酬是对员工为医院所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质第
、2
员
条工
的
技适
能用
与
范
经
验围
。：
本方案适用于某医院（以下简称医院）的全体正式在岗员工。第
3
条
目
的
：
适应医院发展的要求，激发员工活力，使员工能够与医院共同分享发
2
2020年4月19日
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展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，促进员工价值观念的整合统一，形成留住人才和吸引人才的良好机制，推进xx医院发展战略的实现，增强薪第
酬4
的
激
励
性
，
特
制
订
本
管
理
制
度
。 