公司员工薪酬管理办法-外派人员薪酬管理办法

薪酬管理规定

第一节 总则

第1条 目的

为通过有效的薪酬体系设计，最大程度地激励员工提高工作积极性和工作效率，本着公平、公正、公开的原则，将公司所有岗位的薪酬结构合理化、规范化、使员工薪酬真正成为激励员工成长，实现公司经营目标的重要手段之一，特制定本办法。

第2条 适用范围

公司全体员工

第3条 人力资源部负责按本办法对公司所有员工的薪酬实行统一管理。

第4条 公司各部门负责人对本部门员工的录用、晋升、奖惩和薪酬调整有建议权。

第5条 制定的原则

1、战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展。

2、市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力。

3、公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平。

4、绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。

第6条 影响岗位工资等级高低的因素包括以下几种：

　　1、工作的目标、任务与责任

　　2、工作的复杂性

　　3、劳动强度

　　第二节 薪酬性质划分

第1条 公司根据职务性质的不同，将工资划分为管理层岗位薪酬系列和员工岗位薪酬系列。

第2条

根据公司目前发展现状及未来一年内的发展需要，公司所有岗位共分为五个层级，分别为：一层级（A）：管理层；二层级（B）：总监级；三层级（C）：普通经理级；主管级；四层级（D）： 专员级；五层级（E）:初级。

具体岗位与职级对应见下表：

A,B,C，D岗位层级分为4个级差（A1,A2……A4）E岗位层级不分极差。具体薪级见附件1《薪级表》

第三节 薪酬构成

第1条 企业正式员工薪酬构成

员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+岗位津贴+各项补贴+绩效工资+奖金

第2条 员工绩效工资构成

员工绩效工资与员工的当月绩效相关联，绩效金额*员工绩效比例=员工当月绩效工资。

第3条 其他补贴、津贴等相关福利。

3.1 公司员工工资采用月薪制，每月固定工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成。

3.1.1 基本工资：50% 岗位工资：30% 绩效工资：20%

3.2 其他组成

3.2.1 各类补贴：包括餐补、通讯补助、交通补助等；具体以签订的劳动合同为准。补贴以报销形式发放，每月10日前员工需按照财务部门要求提供足额发票报销上月费用。

3.2.2 个人相关扣款：包括个人所得税、各种福利的个人必须承担部分等。

3.2.3业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按照公司业务提成管理规定执行。

3.2.4 出差补助：根据公司相关制度规定执行。

3.2.5 加班补偿：根据公司相关制度规定执行。

3.2.6奖金：是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献等的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。

3.2.7年终奖：每年12月中旬开始绩效考核，12月底至次年1月中旬发放年终奖。方案一：月固定工资*绩效考核系数*出勤率系数*在本司工作时间系数

方案二：双薪 (一般互联网公司为14个月薪水）

第4条试用期规定

4.1 员工试用期一般为1-2个月，具体时间长短根据所在岗位而定，试用期间员工的工资为固定工资的80%，如员工与公司另有约定的，按照约定执行。

4.2 试用期期间，员工同样享受公司的各项福利，饭补15元/天计算，同时，公司按照相关规定（入职时间15日之前当月上保险，15日开始次月上保险）为员工缴存五险。

第5条薪酬的支付

5.1 薪酬支付的时间

5.1.1 公司执行月薪制，以自然月作为计薪周期，按照员工实际出勤情况发放工资。

5.1.2 员工日工资、小时工资的折算按照国家相关法律法规执行。

5.1.3 薪酬支付时间：当月工资在次月15日之前发放，如遇双休日或节假日，发放时间可相应顺延。

5.2 下列各款项须直接从薪酬中代为扣除：

5.2.1 员工工资个人所得税；

5.2.2 应由员工个人缴纳的社会保险费用和公积金费用；

5.2.3 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

5.2.4 国家法律法律规定的应从工资中扣除的其他款项。

5.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

实发工资=固定工资*（实际工作日数/21.75）

工资计算期间未全勤的在职员工。当月工资的计算公式如下：

应发工资=固定工资-固定工资*缺勤天数/21.75-各类补贴*缺勤天数

5.4 各类假期薪酬支付标准

5.4.1 产假：按国家相关规定执行；

5.4.2 婚假：按正常出勤结算工资，但不享受各类补贴；

5.4.3 丧假：按正常出勤结算工资，但不享受各类补贴；

5.4.4 法定节假日：按正常出勤结算工资，但不享受各类补贴；

5.4.5 带薪年假：按正常出勤结算工资，但不享受各类补贴；

5.4.6 病假：按照国家相关规定或公司相关制度执行；（出具二级甲等及以上等级医院病假条，按日工资80%发放）

5.4.7 事假：员工事假期间不发放工资，同时不享受各类补贴；

5.4.8 其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

第四节 薪酬调整

第1条 薪酬调整共分为整体调整和个别调整两种。

第2条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部根据公司状况，拟定调整方案报创始人审批后执行。（具体调整方案，根据公司情况，拟定。）

1、有下列情况者，无资格参与整体调薪： 

①1个月内病假、事假累计超过3次/3天者。 

②未听从领导安排从事工作者。   

③加薪实施前离职者。 

第3条 个别调整主要指工资级别的调整，指公司由于员工职务变动等原因或根据员工工作的积极主动性、工作完成的出色程度对员工工资级别进行的调整。

1、个别薪资调整 

（1）薪级调整说明 

①升级：按照从低到高的顺序依次提高，当需要跨等调级时，则调为上一等中比起调级高的对应级。 

②降级：按照从高到低的顺序依次降低，当需要跨等调级时，则调为下一等中比起调级低的对应级。

（2）薪资调整后的计算方式：每月15日以后生效的，当月按原等级计算，15日之前生效的，当月按新等级计算。 

（3）个人薪资调整的岗位权限见下表：

第4条 个别薪酬调整应具备的条件：

1、员工在公司工作满三个月以上者；

2、绩效考核成绩达优者；

3、岗位晋升者；

4、员工任职期间工作努力、工作技能提高、工作责任感强、符合或超过现岗位任职要求者；

5、公司内部调整，员工岗位调动者等。

第五条 说明 

1、员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起1个月内未行使则视为弃权。 

2、本制度规定的薪资为税前薪资。 

3、对于本制度未规定的事项，依本公司人力资源部管理的相关制度办理。 

4、本制度于试行6个月后将进行一次总结，做必要的修正。 

5、本制度自颁布之日起开始执行，其他类似或有冲突的规定自行失效，将以本制度为准。

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本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c40ead4aeef9aef8941ea76e58fafab069dc44d4.html