“九不准”自查报告

发布时间:2015-03-21 08:43:42   来源:文档文库   
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加强行风建设、严格落实九不准自查自纠报告

为加强行风建设,进一步提高为人民群众服务水平,贯彻落实关于贯彻落实医疗卫生行风建设“九不准”的通知精神,我中心结合“三好一满意”活动开展了一系列关于加强行风建设、严格落实医疗行业“九不准”的活动。现将自查情况汇报如下:  

一、主要目标

以党的十八大、十八届三中四中全会精神为指导,以进一步加强行业作风建设、坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为、严肃查处医药购销和办医行医中的不正之风问题为目标,以贯彻落实“九不准”为抓手,加强医疗卫生行风建设,进一步纠正医药购销和办医行医中不正之风,切实维护群众的合法健康权益,全心全意为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的健康服务。

二、组织领导

成立中心贯彻落实“九不准”自查领导小组,成员如下:

长:

副组长:

员:

三、重点内容

1、不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩

认真落实中心2014年版考核方案,不断改进和完善中心绩效考核方案。将绩效工资等收入与药品、卫材等业务收入挂钩。

2、不准开单提成

严格执行中心2014度绩效综合目标考核具体内容,提高医疗服务质量和效率。杜绝了个人在药品处方、医学检查等医疗服务中开单提成的做法,没有发现科室或个人通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买医药产品等收取提成。

3、不准违规收费

严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格,公开医疗服务收费标准和常用药品价格。没有在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费、擅自提高标准加收费用或少收、多收、不报,严禁重复收费。

4、不准违规接受社会捐赠资助

违规接受捐赠资助,没有将接受捐赠资助与采购商品(服务)挂钩。无科室及个人接受医药企业提供的外出旅游、会餐等不良行为。

5、不准参与推销活动和违规发布医疗广告

中心的医务人员无参与医药产品推销活动或帮助其供应商、经销商开展促销活动,无违反规定泄露患者等服务对象的个人资料和医学信息。

6、不准为商业目的统方

加强中心信息系统中药品、医用耗材用量统计功能的管理,严格处方统计权限和审批程序。未发现个人利用任何途径和方式为商业目的统计有关药品、医用耗材的用量信息或为医药营销人员统计提供便利。

7、不准违规私自采购使用医药产品

严格遵守药品采购、验收、保管、供应等各项制度。没有发现科室及个人违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品。

8、不准收受回扣

各科室及医务人员遵纪守法、廉洁从业。没有发现医务人员利用执业之便谋取不正当利益,无科室或个人接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的回扣,无科室或个人参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐场所的娱乐活动。

9、不准收受患者“红包”

各科室及医务人员恪守医德、严格自律。无索取或收受患者及其亲友的现金、有价证券、支付凭证和贵重礼品。

三、方法步骤

1、动员部署阶段

中心通过各种形式开展学习活动,加大宣传力度,将“九不准”深入到中心每一位医务人员,掀起学习热潮和宣传氛围,学习教育覆盖面已达到100%。各科室负责人认真组织科内人员开展学习和讨论,深刻领会九不准的重要意义。同时个人与中心签订“九不准”承诺书。

2、多种举措并行,积极贯彻落实

各科室及个人已经把贯彻执行九不准作为重要内容,各科室负责人员都以身作则、带头执行,以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律抓好九不准的贯彻执行,结合抗生素使用管理与合理用药、合理检查、合理治疗、临床路径、单病种付费等,从严把关,从严督导。职能科室积极开展绩效考核,各科室落实工作量计分和全面质量评价,奖优罚劣,充分调动工作积极性。

3.完善监督机制,推动活动深入实施

把监督九不准贯彻执行情况作为一项经常性工作来抓,及时发现问题和隐患,严肃处理违反九不准的行为。继续强化完善社会监督机制,通过投诉电话、意见箱和来信来访等形式接受举报中心违反九不准的行为。我中心相关科室对中心内外反映的关于医务人员违反九不准的问题线索,快速核查,及时答复,营造良好的社会监督氛围,将贯彻活动逐步推入深化。

4.结合各类专项活动,大力弘扬新风正气

充分结合中心三好一满意活动等,宣传和落实《医疗机构从业人员行为规范》,加强中心廉洁文化建设,推进廉洁文化进医院、进科室、进病房,营造浓厚廉洁文化氛围和执业环境。注重发挥正面典型的示范引导作用,大力弘扬医疗卫生行业的光荣传统,对中心内涌现的先进个人、先进集体要加大宣传和表彰力度。

5.严格落实责任制,确保活动效果

各科室负责人是本科室九不准活动落实的第一责任人,中心领导班子对各科室“九不准”落实情况进行监管,并将各科室及人员贯彻执行九不准的情况列入科室及个人年度考核、医德考评医师定期考核的重要内容之中,作为职称晋升、评优评先的重要依据。

本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/c3b020f0d0d233d4b14e6998.html

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