助力残疾人“真就业”作者:来源:《文萃报·周五版》2018年第14期
近年来,媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保障金的事件。大连某建筑企业“租”来三个残疾人证,按最低工资给他们发,可省下13万余元的残保金,该现象引发社会关注。
有些企业雇用残疾人来“吃空饷”,并非无缘无故:按照国家相关规定,用人单位应当按一定比例安置残疾人就业。未达到规定比例的,应缴纳残疾人就业保障金。此举本意是促进社会共同助力残疾人就业,包括敦促企业配建无障碍设施。
可部分企业却以“假用工”的方式钻起了空子:残疾人成了企业节省残保金的工具,并没有真正解决残疾人的就业问题,这显然与设置残保金制度的初衷相违背。
的确,有些残疾人也配合了这样的“假用工”把戏,对某些残疾人来说,不工作还能白领工资,何乐而不为?但他们“拿证挂靠”“吃空饷”,在残疾人就业难未消的背景下,不必苛责。更该被鞭挞的,还是企业责任在“造假”中空转。
鉴于此,一方面要加强监管,让“假用工”的企业得到惩戒;另一方面,更要能堵住制度漏洞,对残疾人就业保障制度进行调整,减少企业“假用工”的收益。
除了堵漏洞,还要补短板。增加残疾人职业技能培训,提高其就业竞争力,鼓励企业多提供适合残疾人的岗位,更好地助力残疾人就业。近日,深圳一家“喜憨儿车行”走进人们视野。16名洗车工都是心智障碍患者,他们两年多来累计清洗3万多辆车,让每一位前来洗车的车主既满意又感动。这样的车行,如今全国已有9家,共解决了100多个心智障碍患者的就业难题。
实现残疾人对美好生活的向往,离不开他们自身拼搏,也离不开政府部门和社会组织的努力。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/c392066a4531b90d6c85ec3a87c24028905f8555.html
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