选拔、晋升行政系统人才计划
一、 目的
为了使公司持续、稳定地向前发展，促进公司行政系统选拔、晋升程序的完善，增强广大员工的工作积极性，提高员工的工作热忱，提倡全员奋发向上、锐意进取的精神，体现公司用人唯才、量才录用的宗旨，使广大员工有一个自我发挥、升职、提薪的机会，激励员工的工作责任心与主动性，从而使公司内部人才得到合理使用，最大限度地挖掘公司人才潜力与资源，特制订本计划。
二、 对象
本计划适用于XX有限公司全体员工。
三、 内容
（一）选拔计划
1、 公司行政部将在公司本部及各工厂有针对性地培养一批后备行政主管人才，公司本部以人事文员为主要培养对象，各工厂则以人事助理为主要培养对象。在公司发展需要时，在培养对象中选拔合适人才担任空缺要职，特别优秀的员工可自行向公司行政部报备接受培养。
2、 公司行政部将有针对性地对非行政部门主管人员进行建档，并进行相关的人事、行政管理培训，建立行政人事第二梯队预备人才，实现多元化管理人才的储备，在紧急情况下，选拔出优秀人才担任空缺要职。
3、 工厂其他部门人员（员工、文员均可）可申请调入工厂行政人事部担任文员，程序是：书面提出申请，经所在部门主管同意，由厂行政人事部进行选拔考核，合格者报厂长同意，再报公司行政部综合考核合格后调动。
4、 公司行政部因工作需要，可对公司、工厂所有人员（主要指员工、文员等）进行选拔，并同所属部门（工厂）协商进行调动，覆行工厂人事文员之职。
（二）、晋升计划
1、 为寻求适应公司发展的优秀人才，培养能胜任本职及更高职位的工作，公司行政部将对本系统人员进行系列的考核与培训、提升每个人的工作能力，在公司需要时，能发掘优秀人才晋升。
2、 行政系统内部晋升将严格按照“公平、公正、公开的方式进行。
3、 晋升线路图
word/media/image1.gif工厂各部门人员 工厂人事文员 工厂人事助理 工厂行政人事主管
公司人事文员
公司行政部经理级 公司行政部主管级
4、 程序注明：
①、工厂各部门人员可申请调工厂行政人事部担任文员，须提出书面申请，经部门主管同意，由厂行政人事部考核合格报厂长同意，由公司行政部综合考核合格后调动，必要时亦可直接向公司行政部报名。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/c0a8389a3d1ec5da50e2524de518964bce84d23f.html
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