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发布时间：2023-11-04 00:52:47 来源：文档文库
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南充高中教职工岗位竞聘量化方案（2019年试行）项目任现职称从任现职称之月起，每月加0.1分。年限龄现岗该项最多不超过3分。从聘任现岗位之月起，每月加0.2分值备注法定婚丧产假外，无论何种原因，一月未工作的，该月不加分。责任科室人事科校在南高工作之月起，每月加0.1分，从接受南高安排开始工作算起，不以人事部门正式上编的时间计。从学校发文确认的聘任之月算起。人事科人事科年限分。任现职以来，接受南高的安排到支教学校去全职任课且考核合格的，每学支期加1分；接受学校安排到支教学校教参与部分教学工作者，每学期加0.3分。申报前6个学期，周课时从第11节起，按一个学期周课时每多一节加工作量及劳动纪律0.05分；从第5节起，按一个学期每少一节课减0.1分。周教案数从第5个起，按一个学期加0.05分。因私事假从第三天起每天扣0.05分；迟到早退每次扣0.1分，旷课旷会教研活动缺席等前两次每次扣0.5分，第三次起每次扣1分。支教学校需提供工作情况及表现相关证明材料。人事科教务处班主任、行政干部、58岁以上教师不扣工作量。申报前6个学期旷课、旷会、教研活动无故缺席累计达到12次及以上的，取消参评资格。出勤情况由督导科每个月汇总，一律不再更改。督导科教务处任现职以来，每个月加0.05分，所班主负责的班级评为全国、省、市、南高任先进班集体、优秀团支部的每次分别加2、1、0.5、0.2分。同一学年评选的先进集体以最高级加分，不累加。副班主任和心理辅导等不加分。以前在外校担任班主任的需提供原学校证明及年度考评表或文件佐证。学工处团委1
从聘任当学期算起，以聘任文件为任现职以来,行政干部、年级组长、教研组长、党支部书记、民主党派负行政责人每学期加0.3分；教研组副组期加0.2分；备课组长、党支委委员加0.1分。工作长、工会副主席、妇代会副主任每学依据。以前在外校担任相关职务的，需提供原学校证明及文件。科室、组、支部获得先进，科室负责人、教研组长、党支部书记每次加0.2分，教研组副组长、备课组长每次加0.1分。该项不重复加分，就高不就低。所评选的荣誉、表彰必须是由学校推荐并由校党委会或行政会研究同任现职以来,获南充高中、区（县、省级部门、省委或省政府级、国家级荣誉表彰的每次加0.1、0.3、0.6、1、次加0.2分。被学校推选为省、市级骨干教师、学科带头人的，分别加2分、1分。表彰1.5、2、3分，年度考核为优秀的每意报送的，且有党委、政府和上级校管理相关的荣誉。所有荣誉加分均需提供文件和获奖证书原件佐 