员工病事假请假条（完整版）

员工病事假请假条

员工病事假请假条

第一篇：

员工事假请假条范本

请假条姓名部门职务

1、请假类别：

□事假□病假□婚假□丧假□换班□休班□其他

2、请假事由：

3、请假自年月日至月日共计天时审核意见人事经理签字

注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

第二篇：

市场部员工事假请假条

请假条

填写 201X年X月X日

姓名部门市场部职务

1、请假类别：

□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他

2、请假事由：

3、请假自 201X年X月X日至 月 日 共计 天 时审核意见产品经理渠道经理总经理

注:

1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

第三篇：

员工病、事假管理制度

一、请假制度

员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。

事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

根据国发（8

2）59号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇

事假待遇

管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年），超过十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人），不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。

节日加班待遇

1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据xx《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（1月1日）；春节放假三天（农历正月初一至初三）；国际劳动节放假一天（5月1日）；国庆节放假二天（10月1日至10月2日），节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均2

5.5天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

病假待遇

1、按黑劳险字（1987）207号文件，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：

本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；

2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为：

本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给；

本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。

4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。

婚丧假

1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。

2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途中的车船费，全部由员工自理。

产假

根据xx（88）9号文件之规定，女职工正常产假九十天，难产或双生另加十五天。

以上假期，如超过规定天数者，一般按事假处理，如本规定与上级有关规定有抵触时，按上级规定执行。

第四篇：

事假请假条

假条

xxx（主管领导的名字或者主管部门.等）：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。

请假人：

xxx

年月日

第五篇：

事假请假条范文

尊敬的___：

您好！我是___级___专业的______。因_________（请假理由）不能_______________。特此请假。请批准。

此致

请假人：

______

年x月x日

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附送：

员工礼仪手册

员工礼仪手册

员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考：

员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;

上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;

西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中;

男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头;

女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐

在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人;

与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;采用迎送礼节，主动端茶送水。

与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为

遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单;

上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进;

对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;

开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异;

热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉;

保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;

出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

第

二、员工日常活动行为准则

员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。

一、电话

员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气;

及时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意;

使用代表企业的规范用语问好，例如 您好， 信用社 、 您好， 办公室 等;

仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释;

准确记录，转告电话内容

，主动帮助解决顾客要求，及时转告并敦促同事回复电话;

谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话;

工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。

二、工作证、胸牌

由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。员工在工作时，必须佩戴胸牌;

工作证、胸牌如有遗失、被窃，应立即向部门报告，经部门领导签字，可到办公室补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。

第

三、员工行为准则

一、服饰着装、言谈举止

工作时间必须按公司规定着装，讲究仪表。头发不得染成黑色以外的发色。男士不得留长发、蓄胡须。

工作时间不得吃东西，交际谈吐不得带脏字，不得涉及或影射他人的隐私和弱点。严禁背后贬低和指责他人。

二、劳动纪律

按时上班，参加晨会，实行上班打卡制度。

请假需先填请假单，二天以内分社主任批准，二天以上分管主任批准。

要严格遵守联社和部门制订的各项规章制度，按时按要求完成工作日志、客户档案及客户调查表的填写。认真负责地完成领导下达的各项任务。

四、发扬团结精神，互相帮助、互相体谅,

不得采用不正当手段，互相竞争，互拆墙角

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