签offer和签三方协议有什么区别
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。那么两者的区别是什么呢?
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你。
要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer。
然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。
同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户。
这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制。
很多单位确实无法帮你落户或接收你的，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
2如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金?
需要。
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。
所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。
所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:
这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。
对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多。
但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。
一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。
如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些.
当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。
例如：现场工程师，HR，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派 