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2022教师薪酬管理制度

发布时间：2023-04-15 18:13:09 来源：文档文库

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2022教师薪酬管理制度老师薪酬管理制度1一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学实力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上起先计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经供应食宿的`不在此列）。二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生安排完成任务可享受全额，如未完成预定任务按肯定比例发放岗位工资。2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学安排完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按肯定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严峻问题，扣发岗位工资。3、任老师岗位工资200元/月。如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反老师管理制度，依据相关制度扣罚岗位工资。
三、课时工资小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按1.5元课时计算。小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按2元课时计算。一对一课时费：小学15元每课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。假如出现学生中途无故流失现象按每生1.5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，初三120）晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。四、奖金，提成1、招生嘉奖：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。奖金计发时间跟每月工资一起发放。奖金发放标准见附件一。2、续班嘉奖：下期每续班一人按实收金额3%嘉奖。续班人数超过80%的按实收金额5%嘉奖。附件一：小桔灯招生奖金发放及安排标准为激励老师招生热忱，本着多劳多得，公允有序的原则，学校确定对招生老师实行奖金制度。因工作中存在交叉点较多，为了避开因奖金安排问题产生纠纷，特殊制定此标准。奖金严格按标准公开发放。安排标准：1、本班学生续学，本班学生家长介绍，本班学生介绍的学生奖金归任课老师。2、经电话或其他方式联系上门并未经试听即交费的学

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