在动态中做好经常性思想工作（修改定）

发布时间：2012-06-06 19:49:05 来源：文档文库

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紧跟形势把握规律创新方法

在动态中做好经常性思想工作

空军某师政治部

某师在“三个经常性工作”中，紧贴官兵思想的新特点新变化，找准“切入点”、抓住“关键点”、激活“兴奋点”，紧贴形势发展节拍和官兵思想脉搏，在动态中教育疏导，解决官兵的思想问题。

一、找准“切入点”，在紧跟形势任务上下功夫

师党委紧跟形势任务变化，以官兵关注的热点问题和部队任务为突破口，找准经常性思想工作的切入点。一是理论灌输，抓住根本做工作。坚持把党的创新理论作为凝神聚力的思想武器，基层理论骨干兼职思想骨干，通过经典故事启发学、官兵交流互动学、借助媒体自主学等方式，把枯燥深奥的科学道理，变成充满乐趣思辨的生活学问，帮助官兵掌握解决思想困惑的科学方法，使官兵真正感到党的创新理论“不学真不行、真学真管用”。二是任务带动，紧贴中心做工作。坚持思想工作贴着中心工作一起做，政工干部坚持调查研究到一线，发现解决问题到一线，紧跟训练任务和进程，紧贴官兵的思想实际，有针对性地解决官兵的现实思想问题。把切入点对准军事训练，把实施点移至阵地战位，把关注点放在岗位末端，让思想工作在服务打赢中有所作为。三是形势引导，追踪热点做工作。开设热点论坛、时事评书等演讲交流活动，把官兵关注的热点问题摆上课堂，因势利导做好追踪分析，发挥主流媒体的权威作用，统一思想认识。对涉及官兵利益和直接引发官兵重新审视思考的问题，不回避矛盾，通过辩论、交流等活动，引导官兵从长远建设和国家实际出发，讲通大道理，讲清小道理，中日撞船、李刚门等热点事件走进课堂后，解开了官兵在国家政策、政府职能等方面的思想疙瘩。

二、抓住“关键点”，在把握特点规律上下功夫

师党委准确把握经常性思想工作的新特点，紧抓关键环节知根底、求深入。一是零距离接触知“兵情”。针对官兵思想问题隐蔽性强的特点，党委常委定期下连队、进班排，主动出击摸情况。各级骨干通过个别谈心、网上调查、讨论交流、娱乐活动等途径，建立各层次官兵的知兵“通道”，实现从知表面到知根底的转变。结合官兵特点制订谈心计划，做到谈一次心，战士的心扉敞开一次，思想疙瘩解开一个，官兵感情加深一层。二是全时空跟踪查“隐情”。结合任务转换在军事训练、驻训打靶中，主动靠前，收集分析官兵的思想信息，及时掌握思想动态和变化规律，从各种细微变化中抓住苗头，及早纳入工作视线，采取相应措施早部署、早解决。针对官兵成长轨迹做工作，在考学、选改士官、调动、退伍转业等时机，调整工作对象，讲清政策规定，解除思想顾虑。针对官兵个人和家庭的情况变化状态做工作，如婚恋受挫、家庭纠纷等情况，提前介入，打好“预防针”，增强免疫力，提高心理承受能力。三是全员额参与摸“实情”。针对官兵工作任务重、思想空档多的实际，机关基层互相补位，深入一线摸实情、解难题。领导带动，常委利用各种时机下部队传帮带，面对面教授工作方法，提高骨干能力素质。互帮联动，按照“同籍分开、强弱搭配、新老结合”的原则建立“互帮”对子，互相解难题、做工作，实现共同提高。资源互动，畅通部队、社会、家庭三位一体的资源网络，驻训打靶结合任务做、公差勤务见机行事做、休假探亲延伸管理做、周末假日配合活动做，将经常性思想工作渗透到工作生活的各个方面。

三、激活“兴奋点”，在创新载体手段上下功夫

师党委结合时代特点，利用部队建设的新成果，拓展经常性思想工作的载体和手段。一是用好网络平台。针对官兵对网络依赖程度高的实际，搭建局域网、政工网等新载体。一方面，建立完善学习娱乐内容，引导官兵到论坛灌水、上网偷菜、书写“围脖”日志，拓展个人的倾诉空间。另一方面，变“面对面”为“键对键”，通过网络了解官兵的真实想法和思想疑惑，找到症结的关键和正确解决的途径，很多战士觉得网络交流，官兵的“心理隔膜”捅破了，“心灵距离”缩短了。二是借助心理设施。邀请院校专家深入分析新时期战士思想行为特点，研发《人员思想动态管理系统》，对官兵情况实时录入，动态分析，建立科学详实的“电子档案”。建设心理综合服务中心、心理训练场，定期开展心理测试评估和预防疏导工作，让发现处理思想问题有据可依。引进国内先进的箱亭疗法，组织官兵进行心理活动投射体验，通过沙盘游戏，解读官兵的心理诉求，做好思想问题的分析预防。三是优化内部环境。结合部队转型建设，加大宿办楼、士官公寓和军营网吧、图书阅览室、健身活动室等场室建设力度，改善官兵工作生活条件；针对官兵渴望认可与公平竞争的意愿，大力推行干部晋职、士官选改公示制度，党员发展、选送学兵推荐制度，评选先进、骨干调配票决制度，以公开求公正，以公正促公平，全方位满足官兵的正当需求，进一步巩固经常性思想工作成果。