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正在进行安全检测...

发布时间：2023-11-30 21:16:55 来源：文档文库

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一、“庸”的主要表现
一是创新意识不强.贯彻落实上级精神及工作部署习惯于上传下达，当“二传手”,对本省工作研究不够，与实际结合不紧，习惯于按“惯例”、凭经验办事，对工作中出现的新情况、新问题缺乏深入思考和谋划，缺少新思路、新措施，一些制约行业发展的难点问题还没有得到有效解决。
二是工作标准不高。缺乏争创一流工作业绩的激情,只求过得去，不求过得硬;争先意识不强，崇尚先进、争当先进的氛围不浓；缺乏精益求精的精神，存在应付思想，只求把任务完成,不求高标准高质量。
三是进取精神不足.甘居中游的思想比较严重,不求人先，不落人后,不求有功，但求无过；有的做一天和尚撞一天钟，缺乏朝气蓬勃、奋发进取的精神;有的遇到困难绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。
二、“懒”的主要表现
一是学习不勤奋。学习的自觉性不强,缺乏自我提升的内在动力，存在“要我学"的思想，把学习当成一种负担；学习不刻苦,浅尝辄止,不求甚解，缺乏恒心和钻研精神;系统学习政治理论和业务知识不够,遇到问题翻书本,找资料，搞实用主义；借口工作忙，热衷于应酬，在学习上缺乏“挤”和“钻”的精神。
二是调研不深入.蜻蜓点水，流于形式，泛泛而谈的多,真正沉下去解剖麻雀、摸索规律的少；提要求、希望多，解决问题少;做简单数据汇总多，做深层次的分析研究少；缺乏有针对性的深入调研,被省委、省政府决策采纳的调研报告不多。

三是工作积极性不高。缺乏工作热情,奉献精神不足,坐等任务分配，被动应付,遇事叫困难、讲条件。
四是工作作风不扎实.缺乏雷厉风行的作风，行动疲沓，办事拖拉，组织和领导安排的工作不能按时完成，工作效率不高；求真务实不够,存在做表面文章，搞形式主义的现象；民本思想、服务意识不强,为基层服务,为服务对象服务做得不够，有的工作社会“第三方”评价不高。
三、“散"的主要表现
一是组织纪律涣散。少数人自由散漫，上下班迟到早退；有的上班不干正事，上网聊天、炒股、玩游戏；有个别同志纪律观念淡薄，乱发议论，搞自由主义，有的在工作岗位吃早餐，不注意形象。
二是对自身要求不够严格.在遵守党风廉政建设规定上，存在有令不行、有禁不止,言行不一，要求不严的问题.公款吃喝、下基层接受超标准接待、进经营性娱乐场所等问题不同程度的存在。
三是存在个人主义。比职级，比福利，不比贡献，不比业绩；有的只要组织照顾，不要组织纪律，宗旨意识淡化,承担任务拈轻怕重，有的沉不住气，任劳不任怨，不顺心时闹情绪。
四是缺乏大局观念。过分强调局部利益、处室利益，缺乏集体观念和全局观念；处室间存在相互推诿、相互攀比的现象，工作中协调配合不够。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b8a1844828160b4e767f5acfa1c7aa00b42a9d52.html