员工人事管理制度
一、 岗位编制：
医院定员定岗及岗位设置由人事部上报公司批准后执行，岗位编制表如表1-1。
二、 人员需求申报
各部门在原岗位编制外或人员离岗后需要增补人员，需填写《人员需求申报表》，经总经理签字后报送人事部安排招聘。
三、 选聘管理
各用人部门根据工作业务发展需要，在核定的编制内，增补人员，应按以下程序进行：
1. 进行内部调整，从医院其他部门吸收适合该岗位任职要求的人才，最大限度的发挥现有人员的潜力。
2. 应聘人员，应按以下程序进行：
填写《应聘登记表》，人事部预审，收集应聘者的资料，核对、评估材料的真实性、完整性，对于符合要求者进行面试邀约。
具体面试步骤：
(1) 专科医生(医助)---总经理；
(2) 护士(导医)---护士长---总经理；
(3) 院办人员(行政、财务、后勤)---部门负责人---总经理。
根据岗位性质、工作需求等，可适当增减面试环节。
3. 到本院工作的员工试用期原则上一至三个月，根据实际情况而定。在试用期内出现下列情形之一的，不予录用：
(1) 违反医院相关管理规定者；
(2) 不能独立完成工作任务；
(3) 理论或技术考试、考核不合格；
(4) 身体条件不符合岗位需求；
(5) 其他有违职业道德的行为。
4. 凡员工签订合同，期限原则上三年期。合同期限视员工自身情况、岗位需要情况而定；合同期满前1月，医院将对员工在院工作期问的表现、成长进步、工作能力等进行综合考核评估，结合岗位需求情况，决定是否续签。
5. 员工待遇与聘用合同相关的问题，可到人事部进行咨询，劳资双方共同协商解决；但任何人不得以任何言行影响或破坏正常劳动关系，否则视为违规。
四、 离职管理
1. 辞职
员工辞职需提前一个月（试用期提前7天）向其部门负责人及人事部提出书面申请。
员工主管与离职员工积极沟通，对综合素质良好的员工尽力挽留，并上报分管领导，探讨其工作环境，条件和待遇的可能性。
辞职员工填写辞职申请书，经各部门负责人签署同意或不同意的意见后，各部门完成交接手续，最后递交人事部。
员工离职时必须办妥离职手续，对违约者，应按合同规定追究违约责任。否则员工本人将承担由此造成的损失。
2. 辞退
员工违反医院管理规定，不能履行工作职责，医院可按辞退处理。
员工未经批准擅自离开医院者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按医院管理规定办理离职手续。
凡违纪辞退，除名的员工，医院不事先通知和作任何补偿。
在通知辞退期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，医院有权追究其经济责任。
3. 移交、监交手续办理
员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《辞职申请书》依规定办理移交手续；
离职员工应填写《工作交接审批表》，并由移交人及接交人签字盖章，送行政人事部备查；
员工填写离职申请，公司批准离职，并且交接手续齐全后，人事部开具《解除（终止）劳动关系证明书》。
4. 移交事项
(1) 现款、帐表凭证；
(2) 服装、财产设备、器具、公章；
(3) 规章、技术文件、业务等有关资料；
(4) 其他应交办事项。
5. 监交
(1) 主任级以上员工由人事部监交；
(2) 主管级以下员工由直属主任监交。
五、 人员增减程序清单（作为文件附件）
1. 人员增补：《人员需求申报表》
2. 面试：《应聘登记表》；
3. 入职：《入职登记表》、《薪酬确认书》、身份证复印件、银行卡复印件、劳动合同/临时人员劳务协议（已达退休年龄人员）；
4. 转正：《转正审批表》；
5. 离职：《离职申请表》、《工作交接审批表》、《解除（终止）劳动关系证明书》；
6. 辞退：《违纪辞退申报表》、《违纪辞退申报表》、《解除（终止）劳动关系证明书》；
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