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题目1
正确
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题干
地方政府的税收不包括( )
选择一项:
A. 财产税
B. 增值税
C. 商品税
D. 所得税
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正确答案是:增值税
题目2
正确
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题干
问责制的内容不包括( )
选择一项:
A. 问责对象
B. 问责程序
C. 问责期限
D. 问责情形
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问责对象 B.问责程序 C.问责期限 D.问责情形
正确答案是:问责期限
题目3
正确
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题干
中国地方政府面临的创新国际环境不包括( )
选择一项:
A. 经济全球化的挑战
B. 网络信息技术的挑战
C. 知识经济的挑战
D. 法律制度的挑战
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正确答案是:法律制度的挑战
题目4
正确
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题干
以下各项不是地方政府未来发展职能的是( )
选择一项:
A. 积极干预第三部门事务
B. 公民参与日益广泛
C. 服务对象日益多元化
D. 信息化对职能的实现有着重要影响
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正确答案是:积极干预第三部门事务
题目5
正确
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题干
一般雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才,必须具有( )
选择一项:
A. 本科以上学历、五年工作经历
B. 大专以上学历、三年工作经验
C. 大专以上学历、五年工作经验
D. 本科以上学历、三年工作经历
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大专以上学历、三年工作经验 B、大专以上学历、五年工作经验 C、本科以上学历、三年工作经历 D、本科以上学历、五年工作经历
正确答案是:本科以上学历、三年工作经历
题目6
正确
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题干
以下哪一项支出不应该由我国的地方财政负责( )
选择一项:
A. 修缮军分区的办公大楼
B. 补贴亏损的公共交通运输企业
C. 发放本级政府工作人员的工资
D. 修补破损的路面
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Your answer is correct.
正确答案是:修缮军分区的办公大楼
题目7
正确
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题干
地方政府对经济基础设施的投资包括 ( )
选择一项:
A. 地方政府控制生产
B. A和B
C. 地方政府直接生产
D. 地方政府间接生产
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正确答案是:A和B
题目8
正确
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题干
一般来讲,地方政府公共财政收入主要来源于地方政府 ( )
选择一项:
A. 其他各项收入
B. 与企业间的合作
C. 公共资源
D. 税收
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正确答案是:税收
题目9
正确
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题干
服务型政府前提是 ( )
选择一项:
A. 社会管理优先
B. 以人为本
C. 经济利益优先
D. 行政管理优先
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正确答案是:以人为本
题目10
正确
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题干
上级部门、公民对政府的行政行为进行质疑和追究的制度是( )
选择一项:
A. 首问负责制
B. 问责制
C. 责问制
D. 追究责任制
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Your answer is correct.
正确答案是:问责制
题目11
正确
获得3分中的3分
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题干
地方政府的公共财政职能包括( )
选择一项或多项:
A. 稳定职能
B. 资源配置职能
C. 发展经济职能
D. 收入分配职能
反馈
正确答案是:资源配置职能, 收入分配职能, 稳定职能, 发展经济职能
题目12
正确
获得3分中的3分
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题干
社会保障的内容包括( )
选择一项或多项:
A. 社会福利
B. 社会保险
C. 社会优抚
D. 社会救济
反馈
正确答案是:社会保险, 社会救济, 社会福利, 社会优抚
题目13
正确
获得3分中的3分
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题干
我国目前的地方收费包括( )
选择一项或多项:
A. 经营性收费
B. 事业性收费
C. 资源性收费
D. 基金收费
E. 行政性收费
反馈
正确答案是:行政性收费, 事业性收费, 资源性收费, 基金收费
题目14
正确
获得3分中的3分
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题干
下列属于票决制的优点的是( )
选择一项或多项:
A. 根治暗箱操作行为
B. 推进干部工作科学化
C. 扩大党内民主
D. 预防腐败现象
反馈
正确答案是:扩大党内民主, 推进干部工作科学化, 预防腐败现象
题目15
正确
获得3分中的3分
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题干
地方政府公共财政支出的主要项目包括( )
选择一项或多项:
A. 社会保障支出
B. 行政管理项目开支
C. 教育和卫生事业支出
D. 地方政府公共财政投资开支
反馈
正确答案是:行政管理项目开支, 地方政府公共财政投资开支, 教育和卫生事业支出, 社会保障支出
题目16
正确
获得2分中的2分
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题干
我国的地方收费有五类( )
选择一项:
对
错
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正确的答案是“错”。
题目17
正确
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题干
地方政府融资的来源主要有6种( )
选择一项:
对
错
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正确的答案是“对”。
题目18
正确
获得2分中的2分
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题干
政府雇员制与公务员制度所适用的法律相同( )
选择一项:
对
错
反馈
正确的答案是“错”。
题目19
正确
获得2分中的2分
标记题目
题干
末位淘汰制会损害公务员的权益( )
选择一项:
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目20
正确
获得2分中的2分
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题干
中国地方政府的创新最需要对意识和观念上的创新( )
选择一项:
对
错
反馈
正确的答案是“对”。
题目21
完成
满分10
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题干
请简述提升政治效能要从哪几个方面入手?
一是坚持团队联动,加强协作,实现整体合力。 二是坚持改革拉动,深化体制、机制改革。三是坚持制度推动,实现科学规范运作。 四是坚持人文促动,激发内动力。五是坚持监督并举,建立切实可行的责任追究机制。加强监督是提高行政效能的保证。六是改善行政程序、方法,加强行政伦理文化建设。合理设置行政程序,减少不必要的烦琐步骤。
题目22
完成
满分10
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题干
请简述地方公共产品的特性
地方公共产品具有三个特征:第一个特征是具有非竞争性:一个人从公共产品的消费中获得收益时,并不会降低其他人的收益。第二个特征是具有非排他性:把那些不付费而使用该产品的人排除在外是不可能的或者是不切实际的。第三个特征是,它的收益被限定在非常小的区域内--一个自治市或是一个都市区。
题目23
完成
满分10
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题干
请简述实施雇员制的意义有哪些?
第一、政府雇员制有利于提高行政效率。 第二、政府雇员制有利于提升政府公共服务能力。第三、政府雇员制有利于降低行政成本。第四、政府雇员制有利于促进公务员制度的用人机制改革。
题目24
完成
满分25
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题干
试分析政府雇员制与公务员制度的区别?
两者之间存在四大区别:
第一、适用的法律规范不同。在德国,政府机关实行双轨制,既有公务员,也有职员(相当于我们的雇员);公务员属终身雇佣,与雇主即政府的关系由专门的公务员法来调整;职员属合同雇佣,而合同是有期限的,其与政府的关系由专门的雇佣法来规范。在我国,国家公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务,而政府雇员制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务,在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。
第二、用人方式不一样。无论是选任还是委任,公务员制度都是刚性的,一般来讲雇佣都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业一样,是市场化的,唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。
第三、管理方式不一样。对公务员的管理,如录用、考核、奖惩等都有法律规范作为依据,而雇员则完全按照合同进行管理,是一种企业化的管理模式。工作合同期满后,政府可能和你续约,也可能请你另谋高就。
第四、薪酬待遇不一样。公务员制度有一套完整的工资体系,按照职务、级别的不同,享有不同的工资,是刚性的薪酬体系。政府雇员制则是按岗定薪,并参照人才市场行情和职业风险程度上下浮动。
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