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2013年国家公务员考试法律常识500题(301—350)
2013年国家公务员考试法律常识500题(301—350)
发布时间:2022-12-24 20:20:36 来源:
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2013
年国家公务员考试法律常识
500
题(
301
—
350
)
301
建立劳动关系时,扣押劳动者的证件合法吗?
在建立劳动关系时,企业不能向职工收取货币、实物等作为“入
厂押金”
,
也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身
份证件。
对擅自扣留、
抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵
押品的,
公安部门、
劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。
302
外派员工应当和谁签订合同?
一些外派人员,
如派到合资公司、
参股单位的员工如果和原来所
在的工作单位一直保持着劳动关系,
就应该和原工作单位签订劳动合
同。
原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时,
在劳动合同中可以明
确职工在外派单位的工资和福利待遇。
参考法条:
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问
题的意见》第二条
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303
被外单位借用的员工和谁签订合同?
被外单位借用的员工,
虽然是在其他单位工作,
但是其劳动关系
还是保留在自己原先的单位。
因此,
这些人应当和其本单位签订合同。
304
企业改制后劳动合同需要变更吗?
企业实施股份制和股份合作制改造后,
用人单位性质如果发生了
变化,
应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。
但是,
如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的,
企业与劳动者应当
依法更改劳动合同。
305
用人单位有权控制毕业生的户籍吗?
除了“外地生源进京安置费”条款之外,有些用人单位还会在劳动
合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在
地的“户籍条款”
。
按照相关规定,劳动合同无权对此作出约定,北京
市公安部门也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯地的先例。因
此,合同中对于“户籍”条款的约定是无效的。
306
集体合同在什么范围内生效?
无论集体合同由谁签订,
都是代表企业全体职工的,
因此,
它对
企业全体职工都具有约束力。
容易混淆的一点是,
虽然有时集体合同
是由工会代表职工与用人单位订立的协议,
但是不管是对加入工会的
职工,还是没有加入工会的职工,集体合同都有效。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b59f89284431b90d6c85c7bb.html
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