做实驾驶员家访工作 是筑牢安全生产的又一道防线
为增强驾驶员安全意识、提高家属参与公司安全管理的积极性，加强公司和家属的联系、沟通，通过家属协助管理驾驶员，避免因不良生活习惯、恶劣情绪、过度劳累等影响次日行车安全。同时增强企业凝聚力，促进企业和驾驶员关系的和谐发展。公司已经开展了3年驾驶员家访活动。
为什么要进行家访活动呢？
因为对于驾驶员来说，家属是最了解他的人，也是最信赖的人。一方面，家属可以根据驾驶员的性格特点，因人而异地做好安全宣传教育工作。另一方面，从家属口中说出的话，往往包含了对亲人的关心、体贴，也包含了驾驶员对家庭所承担的一份责任，比较有说服力，驾驶员更容易接受。驾驶员家属真正进入了自己在安全工作中的角色后，就会在家尽可能的多承担一些家务，多尽一份家属的责任，主动为驾驶员分忧解难，营造一个温馨和谐的家庭环境，使驾驶员在外行车时无所顾虑，专心工作、不带情绪开车，从而确保行车安全。家属具备良好的安全意识后，能够从维护家庭幸福的大局出发，对驾驶员平时所存在的一些与安全管理相抵触的行为进行督促和纠正，并且会主动和公司联系，共同加强这方面的监督管理。如部分驾驶员自觉性差，晚上无节制地娱乐消遣，影响睡眠，造成第二天疲劳驾驶。
通过与家属的沟通和联系，可以进一步掌握驾驶员的思想动态。出于工作及其它原因，驾驶员平时在单位不一定会把真实想法完全流露出来，虽然通过谈话可以掌握驾驶员部分思想动态，但是不够全面、透彻。如果和家属加强联系与沟通，家属及时反馈驾驶员的思想状况，有助于对症下药，改进工作方法，有针对性的开展安全思想教育工作。
通过上门家访，取得了明显的效果。一方面加强了单位和家属之间的相互信任，拉近了公司与员工之间距离。单位把驾驶员的工作情况和单位安全工作开展的情况反馈给家属，让他们了解安全工作的实质，理解公司的困难，家庭与单位之间就会逐步建立起信任的桥梁，大家都来关心安全，这样就会形成齐抓共管，紧密协同的良好氛围，把安全工作延伸到公司、家庭的每一个角落，紧紧围绕着驾驶员，把驾驶员“要我安全”向“我要安全”的意识转变。
另一方面公司去家访时，都会带上一点礼物去慰问，体现了公司的人文关怀，使驾驶员与家属感受到了企业的温暖与关怀，凝聚了人心。
通过家访活动的开展，全公司安全形势大为改善，企业员工之间关系更为融洽，驾驶员安全意识明显提高，各车属分公司事故频率、死亡频率同比明显下降，为全公司的安全生产工作筑牢了又一道防线，得到了行业管理部门的高度评价和肯定。
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