太原钢铁集团公司职业健康管理规定

太原钢铁集团公司职业健康管理规定

太原钢铁（集团）有限公司职业健康管理制度

第一章总则

第一条为规范太原钢铁（集团）有限公司【以下简称太钢】职业健康管理工作，有效预防、控制、消除职业病危害，保护职工健康，依据《职业病防治法》，制定本管理制度。

第二条本管理制度适合于太钢各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子（分）公司。

太钢所属各外埠子公司，应参照本制度建立健全本公司职业健康管理制度，并严格执行。

第二章职责分工

第三条相关部门职责如下：

（一）制造部

1、遵照国家有关法律法规及标准，组织制定、修订职业健康管理规章制度。

2、建立太钢职业健康管理体系，编制职业健康工作发展规划，确定治理项目，督促治理工作的落实。

3、监督、检查各单位职业健康管理规章制度的建立情况，评价落实效果，并提出奖励、考核意见。

4、组织职业病危害事故的调查、处理。

5、负责职业病患者的劳动能力鉴定工作。

（二）疾病预防控制中心

1、参与职业健康工作发展规划的编制，治理项目的确定及治理措施、治理方法的制定。

2、定期检测、评价现场职业病危害因素，提供真实有效的检测数据和评价结果。

3、组织制定太钢职业健康评价标准，认真对参评单位实施职业健康评价，剖析典型问题，提出针对性改进措施。

4、负责职业病危害事故的应急性检测，参与职业病危害事故的调查。

5、组织建设项目职业卫生“三同时”的评价、验收及过程监督管理。

6、对接触职业病危害因素的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康体检；对职业病患者进行定期体检。

7、对疑似职业病患者实施医学观察，组织职业病申请上报，负责职业病患者的康复治疗工作。

8、负责职业健康相关培训、宣传工作。

9、监督、检查职业病危害防护用品的质量、发放及职工使用情况。

10、建立、健全职业健康管理档案、职业健康监护档案及职业病管理档案。

（三）人力资源部

1、与新招收（新调动）的职工签订劳动合同时，如实告知职工工作过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施。

2、为职业病危害岗位人员及职业病患者提供相应的待遇。

3、将职业健康培训纳入公司年度培训计划。

4、制定、落实接触职业病危害人员的体检年度计划。

（四）计财部

将职业病防治工作所需经费列入太钢年度预算，经费支出在生产成本中据实列支。

（五）工程管理部

1、协调太钢新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）的职业卫生“三同时”评价、监督工作。

2、负责太钢建设项目职业卫生“三同时”工作费用的预算审核。

（六）公司工会

1、参与太钢职业健康工作的研究和决策。

2、监督检查各单位职业健康工作的落实情况。

（七）设计院

负责建设项目职业卫生专篇的编写工作，并落实经审核同意的预评价报告中所提出的职业病防护措施。

（八）教培中心

按照培训计划，对职业病危害作业人员实施相关知识培训。

第四条各二级单位、子（分）公司职责如下：

1、设置职业健康管理机构，配备专（兼）职人员负责本单位的职业健康管理工作。

2、结合实际制定本单位职业健康管理制度和实施细则。

3、制定职业病危害因素治理方案，落实治理工作，确保工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。

4、现场应安装与职业病危害因素相配套的防护设施及警示标识。

5、根据疾病预防控制中心检查结果，合理安排新招聘、新调动人员上岗作业，及时对有职业禁忌症者进行岗位调整。

6、为职业病危害作业岗位的职工提供符合标准的个人防护用品。

7、制定职业病危害作业岗位操作规程，健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练。

第五条各单位正职领导是第一责任人，对本单位的职业健康工作负主要管理责任。主管领导对本单位的职业健康工作负直接管理责任。

第六条厂区各卫生服务站须设职业健康专（兼）职人员，在疾病预防控制中心的组织下负责责任区内职业病防治和急性职业中毒的初疗急救工作。

第三章前期预防

第七条优先采用无（低）毒害的新技术、新工艺、新材料，并逐步替代存在职业病危害的技术、工艺和材料。

第八条建设项目可能产生职业病危害的，在项目的可行性论证阶段应进行职业病危害的预评价工作，预评价报告经省市卫生行政部门审核批准后，方可进行初步设计和施工图设计。

第九条各单位建设项目职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

第十条建设项目在竣工验收前，必须经省市卫生行政部门进行验收，验收合格后方可投入正式使用。

第十一条有放射性危害的设备在使用之前，其岗位作业人员应进行健康体检和相关防护知识培训，持有《放射工作人员证》并取得相应的放射许可证件后，此设备方可投入使用。

第四章过程控制

第十二条相关部门和单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测评价结果存入各单位职业卫生档案。

第十三条对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害工作场所，各单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。

第十四条各单位对职业病危害防护设施和应急救援设施应进行经常性维护、检修，确保正常运行，不得擅自拆除或停用。

第十五条购置、使用可能产生职业病危害的设备和材料，应符合职业健康要求，并有中文说明书及有关部门的批准注册、登记等手续。

第十六条各单位不得使用、购置国家明令禁止使用的有职业病危害的设备和材料，不得有违章指挥和进行无防护设施的作业。

第十七条各单位对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应的治理措施。

第十八条从事职业病危害作业的岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、个人防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第十九条相关部门和单位按照下表要求，组织开展职业病危害作业健康体检：

职业病危害作业健康体检周期

第二十条建立健全职工职业健康监护档案，并按国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括职工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。职工离开单位时，按有关规定如实提供体检资料。

第五章职业病诊断及职业病患者管理

第二十一条职业病诊断由疾病预防控制中心组织并提供职工职业史、工作场所职业病危害因素和其它诊断资料，经职业病初步诊断组诊断后，上报具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。

第二十二条对确诊的职业病患者，由太钢组织进行相应的伤残能力鉴定，给予相应的待遇。不适合继续从事本岗位工作的，调离原岗位并妥善安置。职业病患者工作发生变动时，享有的职业病待遇不变。

第二十三条对已诊断的职业病患者应定期组织复查，并依据职业病病情变化情况及时复查诊断，上报诊断机构及时进行诊断、鉴定。

第六章责任与考核

第二十四条依据评价及动态检查结果，把职业健康工作绩效纳入太钢安全生产经济责任制考核。

第二十五条对由于职业健康工作责任不落实而导致作业环境恶化、指标超限的责任单位和责任者，依照《太原钢铁（集团）有限公司安全生产奖惩制度》相关条款进行处罚。

第二十六条对确诊的职业病例，对相关单位开展责任倒查，依照《太原钢铁（集团）有限公司安全生产奖惩制度》相关条款进行责任追究。

第七章附则

第二十七条各单位对外来施工人员、长期雇用人员的职业健康管理可参照本制度执行。

第二十八条本制度由制造部解释，自下发之日起执行。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

附件一：太钢职业健康监护管理办法

附件二：太钢职业病危害因素监（检）测管理办法

二〇〇七年六月十五日

附件一

太原钢铁（集团）有限公司

职业健康监护管理办法

第一条职责分工

（一）疾控中心：制定职业健康监护的工作流程和体检管理制度，实施体检计划，对各二级单位职业健康监护工作进行考核。

（二）制造部：制定职业健康监护考核办法。

（三）人力资源部：负责职业健康监护工作计划和费用的组织、落实。

（四）各二级单位：组织职业病危害作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前和应急体检。

第二条上岗前和离岗时体检

（一）各单位应组织即将从事职业病危害因素作业人员在疾控中心进行上岗前健康体检。

（二）疾控中心根据国家《职业健康监护管理办法》，对各类职业危害人员进行相应项目的健康体检，及时向各单位反馈体检结果，并汇总年度体检结果报主管部门和当地卫生行政部门。

（三）各单位对检查出的有相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合者，不得安排相关危害作业。

（四）各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害的作业。

（五）各单位应组织脱离职业病危害因素作业的人员（含退休、内退和转换岗）进行离岗体检。没有进行离岗体检且未取得疾控中心证明的，不得办理相关调动、退休等手续。

（六）单位发生分立、合并、解散等，应组织从事职业病危害作业的职工进行健康体检，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第三条在岗期间体检

（一）各单位应根据年度体检计划组织安排本单位职业危害因素作业人员到疾控中心参加在岗期间职业健康定期体检，对因各种原因不能按时参加体检的，应向疾控中心进行书面说明，并在补检时间内组织安排体检。

（二）疾控中心根据接触职业病危害种类，对规定的项目定期进行检查。对检查出的职业禁忌症者，应通知被检单位调离原工作岗位，并妥善安置；对检查出的可疑职业病人，应组织诊断资料，经过初诊断组诊断后，报具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，对确诊的职业病人进行康复治疗。

（三）对需要进行复查或医学观察的，所在单位应组织安排在疾控中心进行。

第四条应急性体检

（一）在应急情况下，由于工作需要进行检修、抢修或事故等原因，接触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检。

（二）在应急情况下，相关单位应及时向疾控中心提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检；如因事故接触某种毒物或放射线，应立即组织有关人员到疾控中心进行应急性体检。

（三）疾控中心对应急性体检结果即刻报告被体检单位，在身体健康状况允许的情况下开展检修、抢修或事故处理，体检结果应存入职业健康档案。

第五条职业健康监护档案

（一）疾控中心要建立健全职业病危害作业人员的健康监护档案，并按相关规定进行保存。

（二）各单位应建立健全职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中。

（三）接触职业病危害因素的职工有权查阅并复印个人体检档案。

第六条各单位应按照国家职业卫生有关法律、法规、标准和太钢有关职业健康相关管理规定执行，有下列行为之一的，按太钢《安全管理专业责任制》及有关规定进考核。

（一）安排未成年人、孕期、哺乳期女工从事危害本人或对胎儿、婴儿有害的；

（二）安排未参加上岗前体检的职工从事职业病危害作业的；

（三）未组织安排脱离职业病危害作业的职工体积，办理退休、内退或调离等离岗手续的；

（四）无职业健康检查资质的医院进行职业病危害作业人员体检的；

（五）未按公司安排的体检时间组织职业病危害作业人员体检的；

（六）上岗前、离岗时、在岗期间的体检率低于100%的。

附件二

太原钢铁（集团）有限公司

职业病危害因素监（检）测管理办法

第一条职责分工

（一）疾控中心：按照国家相关法律、法规、规范、标准的要求确定职业病危害监测点，并按周期进行监（检）测及防护设施效果评价，提供真实有效的监（检）测报告。

（二）制造部：制定职业病危害监（检）测工作的考核办法。

（三）工程管理部：负责协调新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病危害因素的调查及功能检测工作。

（四）各二级单位：配合开展职业病危害因素监（检）测工作，并对现场监（检）测进行监督及认可。

第二条监（检）测内容

（一）疾控中心对各二级单位核定的常规职业病危害因素监（检）测点进行监（检）测，检测周期按照下表进行：

（二）各二级单位根据本单位生产情况及职业病防护设施改造情况临时申请工作场所的监（检）测。

（三）各二级单位针对急性职业病危害事故或可疑职业病危害事故提出的应急性事故监（检）测。

（四）工程管理部管理的新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害因素的检测调查及功能检测评价工作。

（五）二级单位进行改、扩建项目的职业危害检测评价。

第三条监（检）测工作流程

（一）常规监（检）测

1、根据监（检）测范围和周期要求，疾病预防控制中心通知被监测单位，并准备相应的监（检）测仪器进入受监（检）测单位。

2、各二级单位接到疾控中心监（检）测通知后，安排专门人员配合监（检）测。

3、疾控中心监（检）测人员严格按照相关国家标准，根据内容要求，逐点、逐因素进行监（检）测，并由各单位陪同/配合人员与疾病预防控制中心监（检）测人员同时进行核实。

4、各单位监（检）测结束后，由疾控中心监测（检）测人员与各单位陪同配合人员进行监（检）测工作的再次确认，并在原始记录及登记本上签字认可；疾控中心在次月将监（检）测结果反馈各单位，季度监（检）测结果在本季末前10天做出各种职业病危害监（检）测评价报告，并汇总上报公司各主管部门。

5、疾控中心监（检）测评价报告中应包括单位、监（检）测职业病危害因素种类、监（检）测结果、国家标准、超标倍数、应测点、实测点、合格点、合格率、超标原因分析及整改意见等内容。

6、各单位接到监（检）测评价报告后，在一个月内对报告中所提出的整改意见进行研究，并将整改方案上报疾控中心及制造部。

（二）应急性检测

按照职业病危害事故单位、有关部门的要求及应急预案，疾控中心在第一时间赶到现场进行职业病危害因素的应急性检测，依据检测结果及时提出预防措施，指导应急性事故的急救和处理。

（三）工程管理部根据公司各建设项目的进展情况，安排疾控中心进行新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害因素的检测调查及功能检测评价工作，定期召开会议，随时掌握建设项目的危害程度，及时进行治理改造，并落实检测评价费用。

（四）各二级单位对本单位进行的改、扩建项目向疾控中心提出申请，疾控中心依据工作计划和检测项目进行检测评价。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b469b195ad45b307e87101f69e3143323968f5e7.html