1总则
1.1为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
1.2发放形式：
1.2.1直接打入员工工资卡。
1.2.2春节放假前与工资一起发放50%，其余50%与四月份工资一起发放。
1.3确定参与年终奖金分配的员工范围：
1.3.1 2017年9月30日前入职，并于12月31日前转正的正式员工
1.4下列员工不参与年终奖金分配：
1.4.1在本公司连续工作时间未超过3个月；
1.4.2发放前离职或准备离职者；
1.4.3临时工或实习工；
1.4.4有提成或绩效奖金的业务人员；
1.4.5公司股权奖励者；
1.4.6主管级别及以上人员。
2年终奖金的分配方案
2.1考评由管理部依据“年度考勤情况”、“公司员工手册”得出考评结果上总经办。
2.2发放金额以员工12月份固定工资为基数；
2.3月度固定工资：
2.3.1月度固定工资=基本工资+考核金+岗位津贴+全勤奖+工龄工资。
2.3.2各项奖金/补贴、加班费等不计入其中。
2.4奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：
2.5有下列情况可以适当增加奖金系数，由部门负责人申请，管理部审核，总经理审核：
2.5.1有突出业绩：+0.05—1；
2.5.2有重大贡献或杰出表现：+0.05—1；
2.5.3有其它值得嘉奖的重大行为：+0.05—1；
2.5.4记大功一次：+0.05；
2.5.5记小功一次：+0.03；
2.5.6嘉奖一次：+0.01。
2.6有下列情况可以适当降低奖金系数，由部门负责人申请，管理部审核，总经理审核：
2.6.1业绩明显不佳：-0.05—1；
2.6.2多次违反公司规章制度：-0.05—1；
2.6.3有其它不良表现：-0.05—1；
2.6.4记大过一次：-0.05；
2.6.5记小过一次：-0.03；
2.6.6警告一次：-0.01；
2.6.7旷工1日：-0.02；
2.6.8迟到、早退年度累计10分钟（四舍五入）：-0.01；
2.6.9 6S累计扣10分（四舍五入）：-0.01；
1.4.2年度请事假、病假累计5天（四舍五入）：-0.01；
3附则
3.1年终奖金的发放金额应严格保密，严禁公开或私下议论，否则处于警告及以上处罚，直至解除劳动合同。
3.2本办法解释权归管理部所有。
3.3本规定适用于2019年度主管级以下员工的年终奖发放范畴。
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b3878eb7e97101f69e3143323968011ca200f723.html
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