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《华为没有秘密》读后感范文2500字(通用3篇)
《华为没有秘密》读后感范文2500字(通用3篇)
发布时间:2023-01-13 02:56:36 来源:
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《华为没有秘密》读后感范文
2500
字(通用
3
篇)
《华为没有秘密》读后感范文
2500
字(通用
3
篇)
《华为没有秘密》读后感
2500
字
1
《华为没有秘密》是本
'
大书
'
,里面的时间跨度达
18
年,涉及华为成长和发展的各个
阶段,客观的呈现了华为成长的沧桑。但受限于自己的理解能力和知识基础,并不能全部
读懂,仅能透过对这本书阅读,试图去寻找解决我们目前困局的方法。带着对自身发展的
困惑开始了解密之旅。
华为是如何开展创新的?
华为的创新不是颠覆性地将一切推到重,创新离不开继承,通过继承以往的成功要素
和已有的成果。坚持
'
小改进,大奖励;大建议,只鼓励
''
先僵化,后优化,再固化
''
创新是
70%
的继承
+0%
的创造
''
创新就是改进,改良和改善
'
等理念,保持对创新的理性理解和有
效管理。
通过华为的经验,只有对员工的创新行为和创新结果给予充分的肯定,做出正确的评
价,并予以合理的回报,才能使创新活动持续进行下去。
解决对知识劳动回报的问题,不能仅仅依赖短期激励,还需要有长期的经济报酬。这
就是华为采用的员工持股计划,即通过将员工的部分劳动所得转化为股本,以员工持股的
形式,回报于员工,使员工真正与公司结成利益和命运共同体。这种回报方式不同于大多
数企业传统的回报劳动投入的分配方式,它更强调对知识拥有者的知识贡献的回报,对创
-1-
新行为和创新成果的回报。
华为如何激励员工?
华为在薪酬设计上遵循了三个基本原则:
1
、对内公平,明确不同职位对公司发展的价值大小,以价值评价结果为依据,对员工
的价值创造予以回报。
2
、对外公平,即与外部劳动力市场相比较,公司的薪酬水平要保持竞争力,以吸引优
秀人才。
3
、
员工公平,
也就是严格遵循华为的价值评价体系,
对同性质员工的价值创造与贡献
进行客观评价,让每个员工都得到应有的重视和尊重。
很多企业对自己的薪酬体系韦莫如深,但企业的薪酬战略与薪酬政策一定要公开,要
大张旗鼓,让全体员工都知道,企业的薪酬向哪里倾斜,企业激励的是什么,回报的是什
么。激励恰当的人和事,用适当的事激励适当的人,这才是企业正确的薪酬战略。至于员
工的薪酬收入,则应该保密,这属于个人隐私。
建立有活力的薪酬体系,这是大势所趋,谁能制定更具活力得薪酬体系,谁就能吸引
到最优秀的人才,并在激烈的市场竞争中幸福的活下。
但与物质激励同样重要和还有非物质激励,物质激励是必要的基础,但它有刚性,会
惰化;物质激励与非物质激励相结合,犹如核碰撞和核裂变,会产生出巨大的能量。
-2-
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/b33df7938462caaedd3383c4bb4cf7ec4afeb69a.html
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