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公司中层管理人员公开选聘方案

发布时间：2023-01-08 05:42:10 来源：文档文库

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公司中层管理人员公开选聘方案公司中层管理人员公开选聘方案为加快全区再担保体系建设和经营工作需要，xx再担保集团拟面向全区公开选聘（含公司内部）中层管理人员，选拔高素质金融、担保及法务专业人才，充实人才队伍，推进公司发展。根据《xx再担保集团有限公司中层管理人员选拔任免办法（试行）》、《xx再担保集团有限公司中层管理人员竞聘管理办法（修订）》与《xx再担保集团有限公司机构设置及人员编制方案》，特制定如下方案：一、原则和目的坚持“公平公开、平等竞争、择优聘任”的原则，通过公开选聘方式，把政治坚定、德才兼备的优秀人才选拔到管理岗位上来，形成团结向上、开拓进取、争创一流的工作氛围，全面促进集团公司健康发展。二、选聘岗位（一）担保业务部部门经理；（二）担保业务部部门副经理；（三）再担保业务管理部部门经理；（四）再担保业务管理部部门副经理（五）合规风控部部门经理；（六）合规风控部部门副经理；（七）资产清收部部门经理；（八）资产清收部部门副经理；（九）计划财务部部门经理；（十）计划财务部部门副经理；（十一）党群纪第1页共10页
检部部长；（十二）党群纪检部副部长；（十三）综合办公室主任；（十四）综合办公室副主任。三、基本条件１.遵纪守法、品德端正、政治素质好，有强烈的事业心和责任感；2.熟悉所聘职位的政策、法律知识、专业知识和专业技能；3.思路清晰，具备实践经验和胜任工作的组织能力、学识水平，工作业绩突出，有开拓创新精神；4.身体健康，能适应岗位要求，中层正职年龄在45周岁以下（1973年12月31日之后出生），中层副职年龄在40周岁以下（1978年12月31日之后出生）；5.业务类部门具备国有担保机构或银行等金融领域工作经验3年以上；非业务类部门具备相关领域工作经验3年以上；6．法务类部门应具有律师资格证；7．特别优秀者可放宽相关条件。四、任职资格（一）担保业务部岗部门经理部门副经理位任职资格1、具有累计3年以上经济、金融、财务、法律类相关工作经历；2、在企业中层管理岗位或同等职务任职2年（含）以上；3、具有经济、金融、财务、法律类等相关专业大学本科（含）以上文化程度或中级及以上专业技术职称；4、熟悉各类业务政策法规，具备专业的风险分析能力；5、具备良好的沟通协调能力、学习创新能力、组织领导能力。第2页共10页

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