学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会三篇

学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的心得体会三篇

学习《关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见》心得体会(1)中共中央办公厅印发了《关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见》，提出关于建立干部鼓励机制和容错纠错机制的相干意见，强调要明确提拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部鼓励保障制度。该意见为各级组织在干部提拔、任免与管理方面提供了标准与指点，流露出对新时期广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有侧重大意义。

　　我们要充分认识新时期新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统1到中央的要求上来。我们应当在平常工作中深入学习 新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神，牢牢围绕兼顾推动“5位1体”整体布局和调和推动“4个全面”战略布局。

　　在新时期，我国的社会矛盾已产生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往勇往直前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不失事、宁可不干事的消极思想。为促进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻 新时期中国特点社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指点实践。

　　面对日新月异的国际国内情势，我们的国家在进1步深化改革的进程中，照旧还会迎来各种艰巨险阻，《意见》的印发，为干部们注入1剂强心剂，但是广大干部们依然应当深入地意想到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预感性、尽可能避免出错，规避风险。1旦发现毛病苗头就要立即悬崖勒马，对问题秉承早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。

　　在历史发展的现阶段，广大干部应保持高昂的精气神，勤恳务实、勇毅笃行、奋发有为、开辟创新，做新时期的开辟者、创造者、建设者，以永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿态投身于实现中华民族伟大复兴的伟大事业!在1个良好工作环境，良好政治生态环境下，人人都想明明白白做人，干干净净做事，都想撸起袖子好好干实现自己的价值，勇做1名在新时期有担当、有作为的人。

　　学习《关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见》心得体会(2)近日，中共中央办公厅印发了《关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见》，出台该《意见》，就是要为勇于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激起干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地鼓励干部队伍挑起新时期的新担当，实现新时期的新作为。

　　“线路方针肯定以后，干部就是决定因素。”“两个1百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及大众，关键在于打造1支新时期的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部份干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承当责任、面对歪门邪道不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时期要求，符合干部大众期盼。

　　为担当作为者撑腰鼓劲是根本。俗语说，干部干部，干是当头。干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。当前，1部份干部主观上主旨意识淡薄、政治信仰不坚定、价值观念出现偏差，《意见》从大力教育引导、增强本领能力、关心关爱干部3个方面入手，只有这样，才能让干部从思想政治上摆正、从能力水平上加强、从政策待遇上保障，让他们安心、安身、安业。

　　给担当作为者搭建舞台是关键。事业需要干部，干部在事业中成长，所以，关键在于为干部提供1个广阔的舞台，充分发挥才华。贯彻落实《意见》要发挥选人用人和考核评价的“风向标”“指挥棒”作用，旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用，让风格漂浮的干部遭到贬责。

　　让担当作为者轻装上阵是保障。改革创新、勇于担当，就有可能出现挫折或失败。因此，《意见》强调要建立宽容挫折、容忍失败的“容错机制”。要准确理解《意见》的深入内涵，掌控好____总书记指出的“3个辨别开来”，对背纪背法行动必须严肃查处，避免混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，弄纪律“松绑”，让他们放下包袱、轻装上阵。

　　使担当作为成社会风尚是目标。良好政治生态可使干部队伍人心凝聚、心情舒畅，而坏的政治生态则致使“劣币驱逐良币”现象，使干部队伍一塌糊涂。所以，要想营建良好政治生态，就要加强舆论宣扬，积极宣扬新情势下党员干部勇于担当的典型案例，向全社会释放为勇于担当者担当的积极信号，会聚起勇于担当的巨大气力，推动党的事业不断获得新成功。

　　学习《关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见》心得体会(3)近日，中共中央办公厅印发了《关于进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为的意见》。《意见》深入贯彻____新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进1步鼓励广大干部新时期新担当新作为提出明确要求。

　　这1政策的出台，瞬间激起千层浪，基层叫好1片。鼓励广大干部新时期新担当新作为，必须建立鼓励机制和容错纠错机制，全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部!

　　长时间以来，“铁饭碗”1直为人们所羡慕和寻求。由于岗位稳定，鼓励机制不够，干多干少、干与不干1个样，造成1些人不想干事;再加上“多干多错、少干少错、不干无错”等现象的存在，致使部份人“不敢干事”。长时间以往，干部干事创业的积极性大受挫伤，基层将构成无人干事、不敢干事、惧怕担当的恶性循环。

　　完善干部考核评价机制是辩证看待干部，鼓励广大干部新时期新担当新作为的基石。完善干部考核评价机制，改进年度考核，推动平时考核，既增强了考核的科学性、可操作性，调动和保护好各区域、各阵线、各层级干部的积极性，又切实解决干与不干、干多干少、干好干坏1个样的问题，从源头上杜绝了情势主义和官僚主义，有益于引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。

　　为勇于担当的干部撑腰鼓劲是辩证看待干部，鼓励广大干部新时期新担当新作为的保障。因个人经历不同、外在环境不同、处理问题方式方法不同，干部在干事创业中会出现或多或少、或大或小的失误毛病，应全面历史辩证地看待，应把明知故犯与无意之过区分开来，把立行立改与我行我素区分开来;建立健全容错纠错机制，有益于帮助干部汲取教训、放下包袱、轻装上阵。

　　“乘风好去，长空万里，直下看山河。”新时期赋予广大干部新的使命、新的发展机遇，我们要乘新时期春风，在祖国的万里长空放飞中国梦，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在我们的奋斗中梦想成真!

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