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浅析如何做好劳动工资统计工作

发布时间：2020-12-25 来源：文档文库

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浅析如何做好劳动工资统计工作
摘要】随着市场经济不断深化，劳动工资统计工作在企业越来越受到各方面的关注和重视，文章就如何使劳动工资统计工作与当前企业文化相适应进行了探讨和研究。
【关键词】劳动工资劳资统计
劳动工资统计工作的主要作用，是反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。这些资料为国家各级政府部门制定各项劳动政策，提供了重要依据，为我国国民经济的宏观调控，发挥了很大的作用。随着市场经济体制的不断深化，单位用人机制的灵活多样和分配方式不断变化，当前劳动工资统计越来越不适应新势力发展的需要，不能全面准确反映我国目前劳动力和工资的真实情况。一、当前劳动工资统计工作存在的问题 (一领导对劳动工资统计认识的偏差
领导对劳动工资统计工作的认识不到位是制约劳资统计工作发展的首要问题。随着市场经济的逐步发展，企业各级领导和部门对劳资统计信息的需求越来越大，对劳资统计工作的重视程度有了明显提高。但仍然有一些领导，对劳资统计工作的认识存在较大偏差，对劳资统计信息的作用不以为然，特别是相当部分的基层领导对统计工作的重视程度存在严重不足，表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员解决具体困难，特别是一些单位根本没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计是“软工作”、“统计只是加加减减、填填写写的事，是估计加统计”，只要得个大概数就行了，多点少点无所谓。 (二劳资统计人员素质偏低
基层统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。由于一些领导对劳资统计认识不足，工作不能引起足够的重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估，对当前企业经济运行情况做出恰当的分析了。加上统计人员变动频繁，大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年，并且刚换上来的统计人员往往是临时变换，没有参加过任何统计业务培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不知从何着手。只能模仿以前的报表，随意找几个数字，就当作是统计数据，上报了事，这必然会出现差错，甚至会造成统计失实。 (三统计制度不健全或不具执行力
通过统计执法检查，发现大多数企业原始记录齐全，建立了统计台帐及相关统计报表制度，劳资统计数据与财务账目核对清楚。但仍有一些单位原始记录不全，未建立统计台帐，致使账目不清，统计指标无从查起，造成统计数据的不真实；基层劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗等，这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。二、劳动工资统计工作的重要性 (一从国家层面看
国家每出台一项新的政策，都要以劳动工资的统计资料作为重要的参考依据，如国家出台的最低工资标准，它的制定必须以当地职工人均收入为依据；离退休
人员养老金也要参照当地社会平均工资来调整。 (二从企业层面看
工资总额构成企业的主要人工成本，也是企业计提各项费用的标准，如教育经费、工会经费等；各类人员的工资收入是企业制定薪酬分配政策的重要依据。 (三从职工个人层面看
个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，对于实行年金的企业来说，它也是计提个人年金的基数。从以上三个方面，可以看出劳动工资统计的重要性。因此，各基层单位从领导到具体工作人员都应对劳动工资统计给予高度重视，保证统计数据质量是每个统计工作者义不容辞的责任。要保证数据质量，除了要有强烈的责任心外，还要熟悉统计业务，了解统计与其他有关学科的关系，从而正确填报统计报表。三、解决对策 (一领导重视
加大投入随着市场竞争的日益加剧，企业领导更要加强对统计工作的领导。同时要求各级领导不仅要了解基本的统计方法、统计制度和统计指标体系，更要善于运用统计资料，分析问题、解决问题。只有在企业领导的重视下，各单位的劳动工资统计工作才能有明显改善，才能保证统计队伍的稳定性以及保证统计部门能够独立开展统计工作。 (二加强培训提高素质
劳资统计工作要求统计人员既熟悉人事劳动管理的业务知识，又要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段。如何提高劳资统计人员素质呢?一是要求劳资统计人员不断加强自身的思想品德修养，树立敬业爱岗、忠于职守、坚持原则的社会主义职业道德：二是加强统计法律、法规和统计业务知识的学习，树立依法统计的观念，强化统计意识，熟悉劳资统计指标体系，精通统计业务，在上岗前要取得统计人员上岗证；三是强化计算机和网络知识的培训，提高劳动统计人员熟练运用现代化统计手段的能力，通过培训，统计人员全部取得计算机中级证书。
(三依靠制度
规范工作准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本的要求，所以要严格按国家的有关规定，从基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。具体做法：一是严格统计人员上岗资格制度；二是规范基层报表制度，落实责任；三是抓原始记录，建立制度并加以落实；四是做好表彰评先工作。四、总结
通过以上做法，企业劳动工资统计更加规范化、制度化了；人员经过培训，素质高了；报表质量有所提高，数据更准确了报表上报时间提前，数据及时了。随着各企业的竞争的加剧，企业越来越重视企业内部数据挖掘。劳动工资统计不仅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企业制定有竞争力薪酬设计的主要依据，因此，扎扎实实搞好企业的劳动工资统计工作是企业统计部门和统计人员义不容辞的责任。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b228508833126edb6f1aff00bed5b9f3f90f728b.html