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篇一：协调员多选题
蓝书
1.劳动标准根据制定机关不同 可分为（国家劳动标准 行业劳动标准 地方政府劳动标准 企业劳动标准）
2.劳动保障的监察方式包括（日常检查 举报投诉调查 专项检查 年度审查） 3.劳动者的休息时间包括（每天休息时间 周末休息日 法定节假日 年休假）
4.《关于工资总额组成的规定》规定，属于工资总额的组成部分：年休假（计时工资 计件工资 资金 加班加点工资）天
5.《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于全民房价的节日有元旦节 春节
6.员工北京调查原则包括（与工作相关原则 重视客观内容的调查核实原则 慎重选择被调查者的原则 全面并重点突出原则）
7.下列属于岗位描述内容的包括（工作任务 工作条件和物理环境 薪酬标准）
8.下列劳动合同订立说法正确的（劳动合同应当于用工之日起一个月内订立 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同 ）
9.劳动合同履行原则包括（全面 亲自 合作）
10.下列属于劳动合同变更原则的是（平等自愿 诚实信用 公平原则）
11.下列选项中不属于工伤情形的是（刘某下班途中驾车因观察不利发生车祸受伤，并承担事故全责 李某上班时因与同事张某吵架，被张某打伤）
13.下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括（用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 用人单位未及时足额支付报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的） 14.用人单位无需支付经济补偿金解除劳动合同的包括（合同到期后员工主动提出不愿续签而终止 期限内劳动者主动离职 期限内因劳动者严重违反制度被用人单位解除合同的）
15.员工不胜任工作，培训后仍不能胜任时，用人单位可解除劳动合同但下列那些除外（从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查***在本单位患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动力的 患病或非因公负伤在规定医疗期内的 女职工三期中的）
16.工会与企业因签订集体合同发生争议应当协商解决，协商不成的请（上级工会 当地政府劳动保障行政部门）协商处理
17 集体合同履行的基本原则（全面履行 诚实信用 劳动者亲自履行 继续履行 协商履行） 18.集体合同的履行是指双方当事人（正确 适当 全面）的完成集体合同中规定的各项义务的行为。 19在集体谈判中，协商代表出现（严重违反劳动纪律或单位依法制定的规章制度的 严重失职、营私舞弊对单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的）情况，用人单位与其解除劳动合同 20.集体合同签订过程中需要注意的问题是（重视区域性、行业性集体合同的牵动作用重视集体合同内容中涉及职工安全、健康的条款 集体合同内容中要真正有集体协商的内容 企事业单位集体合同应关注临时工）
21. 集体合同是一种（程序化 高度规范）的商谈
22.协商代表应当维护本单位的正常生产、秩序，不得采用（收买 威胁 欺骗）等不正当手段 23. 集体协商议题筹备中的注意事项（统一认识，搞好宣传 调查研究，确定协商议题） 24.集体协商会务管理包括（提出要约 非正式协商 正式协商 备案）
25.集体合同与劳动合同的联系是（劳动合同关于劳动者权益的规定，不得低于集体合同标准 集体合同有补充劳动合同内容不足的作用）
26.下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选是（企业主要负责人的亲属 企业行政负责人 企业主要技术工人）
27.调整劳动关系的法律制度有（劳动合同制度 劳资协商制度 劳动争议处理制度） 28.用人单位信息公开的日常形式（厂务公开栏 劳资见面会 墙报）
29.职工与管理层常规见面会组织工作有（确定议事范围 职工意见和建议征集 会议议题的确定 劳资双方参加人员）
30.对劳资协商顺利进行形成阻碍的主观因素（自以为是不听取不同意见 先入为主用不变的眼光看问题 不属于倾听以自我为中心 缺乏反馈导致误解）
31.我国工会组织在协调关系中的权利有（代表权 维护全 参与权）
32.下列属于职工代表大会预备会程序的是（选举大会主席团 讨论通过职代会议题和议程 通过代表资格审查委员会（小组）所作的代表资格审查报告）
33.工会组织在协调劳资关系中的手段（劳资协商集体合同制度 组织实施职工代表大会制度） 34.劳资协商的组织形式有（协商会议 民主对话会 民主质询会 民主咨询会 ）
35.工会在劳资协商中的作用体现（在协商活动组织上 在协商形式确定上 在协商代表推选上 在协商结果的执行和监督上）
36.员工申诉的特征是（内部性 明确性 内部性）
3.7员工申诉的程序（提出申诉 受理申诉 组织调查 形成决定） 38.劳动争议协商的程序包括（约见 回应 协商 达成和解）
39.根据《劳动争议调解仲裁法》我国劳动争议调解组织包括（企业内部的劳动争议调解委员会 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解只能的组织）
40.劳动关系协调员在处理劳动者和用人单位纠纷时应当贯彻的理念是（预防为主 基层为主 调解为主 ）
41.劳动争议案卷管理的基本原则有（科学 服务 使用 ）
42.劳动正义案卷信息分析的基本方法（对比分析 动态分析 相关分析 图示分析） 43.劳动争议诉讼的基本程序是（起诉 受理 答辩 审理） 劳动争议仲裁申请书主要包含（首部 正文 尾部） 1.职业道德的具体功能（导向 整合 激励）
2.职业道德的特征包括（一定的强制性 表现形式多样性 利益相关性）
3.劳动关系协调员的职业道德准则（和谐之上合作共赢 以人为本客观公正 积极主动热情服务 遵章守法严谨求实）
在处理各种利益关系时要做到（处理好眼前利益与长远利益的关系以长远利益为重 在发生利益矛盾时，以局部利益服从整体利益）
4.塑造良好的企业形象应该树立的理念有（坚持客户至上 质量第一 严守承诺）
5.关于企业信誉正确理解是（企业信誉是树立企业形象的关键 良好的企业信誉能带来经济效益 企业信誉与企业产品质量、服务质量紧密相联）
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b0bfd28911a6f524ccbff121dd36a32d7375c7b6.html
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