2019年********公司十五店
员工培训计划
一.培训内容：
1.药品有关法律法规、规定、制度的培训，如《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及其实施细则、岗位标准操作、各类质量记录表格台帐、记录登记方法等内容。
2.药房各类规章制度、岗位职责等。
3.药品分类管理的意义和操作注意事项
4.药品基本知识、现代药品信息化技术。
5.常见药物不良反应的种类、表现、监测和报告。
6.药品经营企业职工职业伦理道德教育
二.培训方式：
集中培训、企业内部培训、企业外部培训、脱产培训、半脱产培训、岗位培训或现场培训，以上几种方式可单独进行也可相互结合进行.
三.岗前培训
培训时间 | 培训内容 | 培训对象 |
第一期 | 1.GSP基础知识 2.药店各类规章制度、岗位职责等。 3.药品陈列管理基础知识 4.培训员工使用电脑软件系统 5.药品分类管理知识 | 新员工 |
第二期 | 1.学习GSP知识 2.含麻黄碱药品知识讲解 3.拆零药品操作规程 3.药品不良反应报告 | 新员工 |
第三期 | 1. 药品基础知识 2. 药品销售知识 3. 中药基础知识 4. 医疗器械基础知识 | 新员工 |
第四期 | 1. 化妆品知识 2. 保健食品知识 3. 职业道德培训 | 新员工 |
四.培训后考核：
参加教育培训人员课后进行考核，培训资料和考核成绩归档保存。
考核结果作为员工晋级、加薪或奖惩等工作参考依据;新员工必须要经过岗前培训，考核合格方能上岗
本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/b044024e743231126edb6f1aff00bed5b9f37381.html
文档为doc格式