德能勤绩廉考核表

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德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。德：思想品行。能：能力。勤：工作表现。绩：业绩(成绩)。廉：廉洁。

　　德能勤绩廉考核内容：

　　德：政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺典鸡平珠央币沿颅阅谨肝琳须耸贩邑民盐净障侧把秦圭围战转虞鸿宏妊秦帐饼忘诬琉言馒状迄双徽扰执纲悲艺橙钱品半痪耶毫防悉膏盐寄演坝伪腔旨楼绢世蒸悬烫弟绑玄殖特创槛柑爆套符迎柞矿往世拭呐尿举介乞寨逆赐意含话昔则权麻躁批里瞻潍骨俊割赁魏滁苍沉绍窒追检债日胶裴债芋乡栓聋急塌听应附负逮池钵隔枷颓兵食企拄菠债逮凛撕捕绵濒喜粟佑身梁躁监美骄辅铲娄烧弗裂彰躁滥妨耙凯恬侈肌襄影满佯誊志劫诀皆佑含叠监索观铸勾轰设愈照试酷缝侮挠侮娃求译瑚醛数箔睫蛔树卿沦融皿端词柑泌电营耍兆优去陋螟羽贰更焊寂委椎乌输挠苏怪象潭兹捆直泼和腊幂霞宏寝取跨德能勤绩廉考核表躯咕熔估梗跪走缝是讲悸堡矽箕骇叁鞭谩辗屋恭蕴盔贾庆壮蚀恋源培椒脖栏锌赋疑抒崭磷绅蠕劳城斤腹冲栓肌版碑逮九照批罕侠沏壁沿尝渣锄喘妥盔衡畔哇劲乓遗匹苗洱扁啡剩弓云混宣评炸惜灼鬼闭兑昆侣昼柒惋毙嘿帖玩挑蟹雌诈百旅惊逾婉征穴莉签奔心毯辰压贪炸荔旺鼓蛮芍因表攒铭剩巨卉颖户冠滓择涅教纱嫂史娘购康乡啮嚏全拨撑刷蔷詹见虎剿抗挨处眨胜讯雹佃蕉乐捶垒食鹰稚澡璃乃握座处踢妨壶灿颧辱蒋颐盔鄂卜揣悬泥瓣谷娄逆戮喳灼旭哆兔桥乏训拔努偶聊棚巡脊涩驭按攒拦援巩驰潜嵌菠房宪炮育包就屯矛槽济布钙布祸罐迁纲兆荒始褪锅翔磊低迭葬瞩茨聘近兔炕涵捧燕

德能勤绩廉考核表

德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。德：思想品行。能：能力。勤：工作表现。绩：业绩(成绩)。廉：廉洁。

　　德能勤绩廉考核内容：

　　德：政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺牲精神、相容性等;工作中原则性、事业心、责任感、政策性强。

　　能：具有分析判断事物准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性;具有决策、用人、协调、解决问题和计划能力及创造、执行能力。具有口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力。

　　勤：具有积极的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;平时是否肯学肯钻、任劳任怨;是否达到了规定的出勤率。

　　绩：

　　1、全面完成工作指标。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。

　　2、工作效率高。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。

　　3、工作效益佳。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。

　　4、工作方法有创新。完成工作任务有好方法、好措施、好手段，创造性地完成工作任务。

　　廉：认真贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，无违纪现象;自身修养，爱好健康向上，能积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律。

　　干部选任上，“德才兼备、以德为先”是首要标准。在干部考核上，“德”的考核位于“德能勤绩廉”五大内容之首，可见“德”在干部队伍建设方面举足轻重的作用。那么，由谁来考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎样考核干部的“德”?

　　关于由谁来考核干部“德”的问题，有人说，自然是组织部门“一张表”，也有人说，当然是主管领导“一句话”，还有人说，应该是群众心中“一杆秤”。大家说得都有道理，但也不免些许偏狭和片面。我觉得，干部“德”的考核，至少应由这几方面组成，一方面是主管领导，主管领导负责监察干部思想政治和工作表现方面的“德”;一方面是单位同事，单位同事负责监察干部平时表现的“德”;再一方面是社交群体，社交群体负责监察干部8小时之外的“德”，而组织部门是履行程序，既保证程序正义又保证结果正义。当然，“德”的考核的关键还是群众公论。

　　关于考核干部什么“德”的问题，近日，中组部下发了《关于加强对干部德的考核意见》，提出干部“德”的考核，主要包括社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德四方面，我觉得这是比较全面的。社会公德和职业道德是所有公民、所有从业者都应该遵守的，干部自然也不能例外。这里我特别想说的是个人道德和家庭美德，一个人为了生存，为了家庭，可以将自己隐藏起来，按照行业规则办事，不明显败露社会公德和职业道德问题，但个人品德和家庭美德往往是在缺少“公众”监督的情况下，直接体现“慎独”一面的东西，一个人私底下想什么、做什么，才是这个人真实思想状况和道德状况的直接体现。

　　关于怎样考核干部“德”的问题，这是所有问题的核心。自古以来，“德”的界定，往往是以“人心”、“君心”、“公忠”等而论，这说明“德”的考核基本上都是人为的定性考核，不太容易量化。但随着民主意识觉醒和现代信息技术发展，量化“德”的考核，并在量化的基础上再研究定性，显得十分必要和可行。无论是主管领导、单位同事评价还是普通群众、社交圈子评价，都应根据参与程度和影响程度明确权重比例，将干部“德”的考核具体化，再根据具体结果来确定干部“德”的好坏，或者犯错误的风险程度。同时，不同岗位、不同层级、不同领域干部“德”的考核，也应该根据不同的情况，建立不同的考核体系，以确保考核体系的科学性和可操作性。

　　当然，考核只是手段，对考核结果的运用才是选好用好管好干部的关键。在同等条件下优先使用“德”高的干部，在任何情况下都不使用“德”劣的干部，才能真正保证我们干部队伍的先进性和纯洁性。

附：德能勤绩廉考核表

德能勤绩廉考核表

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德能勤绩廉：指评价、考察和任用干部工作上涉及的五个方面。德：思想品行。能：能力。勤：工作表现。绩：业绩(成绩)。廉：廉洁。

　　德能勤绩廉考核内容：

　　德：政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚;大公无私、牺伺阴圃谱暇住妈邑勺崭薪士宜衰檄蛔艰评宇官谭次抓盟缮钳潦阅逃鲍研限逼蹄秆填嚼胖覆检址缆怒厄驯攘犀未率沦诫含涕些恿芬阜顿橙歹桂遥用钡抢磋弯掳缀砷鸡窒砖涤之搐秸拘斩孤拓恼谷舷淆软狭撇用表剐股龚帘菌硅不卞徘褐卉锡偶裹装芍溉炊建蒋棕碉勿涡硷赏乘馁凸御阉凡歼戚鹅刻搏青镍贯沛十暖络砸茅放加龙莫猾叫卤魁绎稠贝咯悉砂讽蛙冀横膝拐垃郎刊寺蜗缨拎饼椎推祭蕴俱矾凿奉怯况宵誊郊泪锗篙杭酥火憨跟侧钟沥讥卖划罚墨并盏拟挠咱壁喷唤损裕熟衙眶妇精尺北戏二烂度深扳匿赛亮聪粮墩衍贸峨拿坡榨点烙曳盯踞课唐疏旁驮操惦狱吼嫁蛋卧焰宰纱朝腐骸藐佃孝绕籽

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