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被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的
导读：在单位有10年工龄，被裁员的补偿金是10个月的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产重组过程中要裁员的话，经济补偿金跟员工的工龄有直接关系，除了工龄外，补偿金的计算基数是终止劳动关系前12个月的平均工资。
一、被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的?被裁员10年工龄的补偿金是10个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、裁员的规定有哪些?《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一依照企业破产法规定进行重整的;(二生产经营发生严重困难的;
(三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 