提高职工素质是煤矿企业思想政治工作的重点
作者：董丽玮
来源：《企业文化》2017年第33期
摘要：煤矿企业正处在深化改革阶段，无论是思想政治工作还是职工素质都对改革有着重要的促进作用，因此，应将提升煤矿职工综合素质作为煤矿企业开展思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的教育、引导作用，这样才能从制度、文化等多方面实现煤矿企业改革，重新树立企业形象。
关键词：煤矿职工素质；煤矿思想政治工作；重点
在新的发展形式下，煤矿企业不能只将工作注意力集中在职工的工作能力上，要逐步提高对职工综合素质的关注。但就目前的实际情况来看，大多煤矿企业都存在职工素质差的问题。因此，十分有必要通过思想政治工作的落实提高职工素质。文章根据煤矿企业的实际发展情况，提出了煤矿企业在开展思想政治工作中的问题，并浅要的探究了解决对策，希望能够对煤矿企业的发展有所帮助。
一、煤矿企业开展思想政治工作中存在的普遍问题
首先煤矿企业对思想政治工作的认识不端正、不全面。在煤矿企业开展思想政治工作中，需要根据煤矿企业发展的实际情况和实际状态进行，在通过详细而周密的分析后，才能制定出有效的工作方案，引导和帮助职工树立正确的工作理念和思想意识，使职工保持良好的工作状态，促进职工工作能力和职业素养的提升[1]。但在实际的工作中，煤矿企业开展的思想政治工作内容和工作方式没有体现其对这项工作的重视，而且内容覆盖面不全，忽视了思想政治工作对提高煤矿企业工作效率和工作质量的作用与价值。目前大多数煤矿企业都比较重视企业职工的工作效率和企业获得的经济利益，对煤矿企业职工素质的关注明显不够，这并不利于企业的持续发展和改革。
其次，煤矿政工人员的素质水平低。煤矿思想政治工作的实践者，被称为政工人员，其思想文化水平的高低会直接影响到思想政治工作的落实效果，而且对职工素质也有一定的影响。但在当前的实际工作中，普遍存在着政工人员思想文化水平较低的问题，所以煤矿企业难以展开有效的思想政治教育工作，更不能深入的落实各项工作内容，这在一定程度上影响了企业的发展，也使思想政治工作形同虚设，无法发挥真正的作用。
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