国企工会工作中的现实问题及创新路径
作者：蒋亚
来源：《科学与财富》2018年第26期
摘 要：古往今来，不论是站在哪种立场上，都应该把改革和创新作为推进事物发展的强大动力，如果一味的只是墨守成规，那么最终肯定将会被淘汰。而国企工会在我国的的发展中虽然起着至关重要的作用，但是随着经济的突飞猛进，国企工会目前却面临着许多的困难。所以，在这篇文章中，将对国企工会的工作中的现实问题和创新的途径进行探究。
关键词：国企工会；工作；现实问题；创新路径
1、分析目前国企工会的工作中存在的问题
1.1职工的合法权益不能够得到保障
在目前这个阶段，国有企业的体制的改革正在进行，虽然改革能够更好的促进国有企业的发展，但是现如今还存在着许多的问题，侵犯了相关职工的合法权益。出现这些问题的原因是大多数的国企工会不能够充分发挥作用，不能够及时的保护职工的权益，使得职工的合法权益受到了严重的破坏。
1.2职工和领导人之间冲突严重
随着我国的市场经济的发展，国企的发展也越来越多元化，而相应的管理方式也产生了变化，所以，才导致了企业相关职工和领导人之间出现了很多的矛盾问题，而企业之间的劳动关系也慢慢变得更加复杂。这时，相关企业也会根据经济的情况对职工进行裁减，职工待遇也已经不是终身制了。职工本应该根据发挥自身的能力去认真工作，这样也能够使得企业的经济效益得到提升。然而，现实中往往不是这样的，国企的职工和职工之间，职工和企业之间常发生争执，国有企业的发展也因此受到了限制。
1.3职工的收入相差比较大
现如今，国有企业都比较重视相关管理人员和技术人员，因此就经常给他们涨工资，甚至部分技术人员和管理人员的月薪上万，但是其他的基层工作人员的工资与之相比就相差太多。基层的职员、管理人员、技术人员之间的收入差距也不断的变大，所以基层员工就难免会出现心理不平衡的现象，对自己的工资也不满意，因此常常出现离职的现象，这样就大大增大了工会工作的难度。
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