“洗衣粉广告、食用油广告、洗衣机广告都是女性形象，这涉嫌性别歧视１龙翼飞教授说，现在荧屏广告几乎只要涉及家务产品，形象都是或娟淑或能干的女性，她们在电视上洗衣服、做饭、抹地板，鲜有男性出现。有广告商对此解释：“男性做家务的广告看上去多别扭啊，没女性做起来和谐自然。”龙翼飞教授认为：“这种反驳就是下意识的性别歧视！为什么女性做家务就比男性看着顺眼？还不是因为人们心底认为女性应该多做家务？这就违反了男女平等大原则１龙翼飞解释，所谓劳动工作中男女平等就体现在不能在传统文化背景下让女性从事社会分工中层次低级的劳动，而家务劳动就属此列。“有不少专家呼吁广电总局审查所有电视广告内容中，把有性别歧视元素的内容改换或删除掉。”龙翼飞强调，一味使用女性形象的家务产品广告就应该视为对女性的歧视。
2、用人单位编造理由“变相”给孕产妇降薪
广州市妇联统计数据表明，广州市上半年劳动纠纷占劳动权益投诉的42％，主要都集中在孕产期的工资待遇问题上。而新的《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
“这次制定的妇女劳动和社会保障权益内容确实有利于此类纠纷的解决，但也有很多难点。”龙翼飞说，对于以追求最大赢利为目的企业，只可能在“效率优先”的情况下“兼顾公平”，而女性员工显然要比男性员工“成本高”，因为企业要为女性员工承担很多“社会义务”，所以企业“爱男嫌女”在所难免。在现行体制下，一方面应该通过法规限制企业性别歧视，另一方面专家们正在考虑建议“吸纳一定数量女性的企业应给予税收优惠。”
同时，一些单位可能会在女性孕期编造理由“变相”地降薪或调岗位，龙翼飞提醒女性应该“斗志斗勇”地“逼”用人单位拿出“合理”证据来。
“如果用人单位以技术不行降低怀孕或产后女性职工薪水或调整岗位，《妇女权益保障法》就限制不了了。”但龙翼飞说，一旦遇到这种情况女性可以要求对方拿出证明自己技术不行的依据，或充分说明自己不胜任该岗位的理由，如果没有“过硬”的依据，女员工可以不接受调整或将情况送交劳动仲裁处理。
“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”这一数据来自6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。
据《中国职场性别歧视状况研究报告》主要撰写者张帅律师介绍，该研究报告从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、职场性骚扰、退休状况五方面展示了中国职场性别歧视现状。其中，在那些表示在工作中因性别受过歧视的人中，女性占63.1%.“这表明女性遭受职场歧视较为普遍。”
调查显示：有23.6%的被调查者表示在应聘过程中有过因为自己是女性而被拒绝的经历；有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男性却被拒绝录用的经历；有将近20％的高学历女性有被拒经历。
调查显示：有4.1%和3.4%的被调查者被迫签订过“禁婚”、“禁孕”条款，私营企业存在这种情况的居多，其后是事业单位、国有企业和政府机关、合资和外资企业；有21.5%的被调查者表示其所在单位不愿招聘育龄尚未生育的妇女，这种状况在合资和外资企业中最多。
调查显示：被调查者所在单位女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的占20.9%；被单位强行解雇的占到11.2%。存在强行调岗降薪解雇最为严重的是合资和外资企业。
调查显示：有36%的被调查者认为单位存在“女职工在高薪岗位或管理层数量明显偏少”现象。被调查者中国有企业职工对此认识最为深刻，占55.4%，合资和外资企业为48.7%，行政机关为45%，私营企业为30.2%
另外，在工资福利待遇方面，有64.6%的女性认为性别会影响自己的工资待遇，66.2%的女性认为自己所在单位女职工比男职工更难获得购买单位集资建房资格。
3、男女平等成基本国策，新《妇女权益保障法》12月1日施行
2005年8月28日，十届全国人大常委会第十七次会议完成了对《妇女权益保障法》的修改，修改后的妇女权益保障法把实行男女平等作为国家的基本国策。全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定明确规定：“实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。”国家主席胡锦涛签署第40号主席令，公布了这个决定。这个决定将自2005年12月1日起施行。“任何人不得对妇女进行性骚扰”；“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”……草案的三个条款，在我国立法史上第一次清晰而又明确地对性骚扰行为说出了“不”字。
4、封建主义女性受歧
从汉字中就明显的体现出了性别歧视的现象，即汉字中许多贬义词都是女旁的现象。据学者统计，《辞海》中所发现的女旁字共有257个，实际褒贬评价的有100个，含贬义评价的有35个，（包括“奸，娼，妓，婊，嫖，姘，奴，婢，妒嫉，嫌，妖、婪、妄、嬖”等，奸淫的“奸”字甚至用三个女表示，写作“ 奸 ”），褒义评价的47个，褒贬参半的18个[5](P45-48)。且不说女旁贬义字比较多，无论褒贬，拿女字来造字本身就有不平等之嫌。谚语和俗语中的例子也不少，如“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”、“嫁出去的女，泼出去的水”、“女子无才便是德”、“惟小人和女子难养”、“养男不养女，养女要受苦” “女人头发长见识短”等等。这在一定程度上反映了造字之初及其演化和应用过程中社会对女性的态度，折射出封建社会对女性的压迫和歧视。
语言体系 中的有些单位也会映照出一定的社会道德伦理观念，如在封建社会中，夫妻之间地位很不平等，丈夫是一家之长,妇女要遵守三从四德，在家庭和社会中没有任何地位，丈夫对妻子有许多卑称，如：“贱内，贱人、拙削、糟糠、内人、内子、内助、贱妾”等，映照出封建伦理中“夫为妻纲”的道德观。现今社会虽然这些封建伦理纲常没有那么严格，但在许多地区特别是落后偏远的农村，男人仍然会称自己的妻子：“做饭的、烧火的、孩儿他娘”等明显贬低女性地位的称呼。这无不表现出汉民族的伦理观念中对妇女的歧视和贬低。
在词序中，先男后女的词语排序也反映了汉民族重男轻女，男尊女卑的道德观念。[5]如我们习惯说父母，夫妻，夫妇，兄妹，男女，哥嫂，爷爷奶奶，哥哥姐姐，弟弟妹妹，夫唱妇随，男耕女织，男女授受不亲，男大当婚女大当嫁，等等，而倒过来说则会让人觉得怪异可笑，不为社会和语言文化规范所接受。
5、各国女性受歧视
“欧洲晴雨表”的调查结果显示,在欧盟国家中,女性比男性更加长寿。截至2006年,欧盟女性的平均寿命为80.9岁,比男性的平均寿命74.6岁高出6.3岁。在欧盟27个成员国中,法国、西班牙和意大利妇女最为长寿,平均寿命达到84岁。随着社会的发展,晚婚晚育观念在欧盟国家受到普遍认同,2006年欧盟女性的平均初婚年龄为28.1岁,男性为30.6岁,而2000年该数字分别为26.8岁和29.4岁。2005年,欧盟女性生育第一胎的平均年龄为28.1岁,相比2000年推迟了1岁。
在工作和教育方面,欧盟2007年前三季度的统计数据显示,15至65岁的女性就业率为58.8%,远远低于73.2%的男性就业率。在欧盟27国中,经济较为发达的丹麦、瑞典和荷兰的女性就业率均超过了70%,居各成员国之首。与此同时,欧盟女性业已成为社会初、中级教育的主力,2005年69%的中小学教师为女性,但高等教育仍以男性教师为主,女性大学教师的比例仅为38%。
1985年，日本女性在公司和政府部门中只能担任6.6%的管理层职务；到2005年，这个数字上升到10.1%，当时的日本职业女性有2700万，占了整个劳动力总数的近一半。据该组织透露，2005年，在美国，女性占据了42.5%的管理层职位。
联合国“性别权力测度”显示，在所有发达国家当中，日本的性别歧视是最严重的。根据该委员会2006年的调查数据，在75个被调查国家当中，日本排在第42位，远远落后于其他发达国家，这其中，美国排在了第12位，而挪威则排在首位。
英国平等机会委员会26日公布的一项统计数据显示，因性别歧视，英国女性做全职工作一生的总收入平均比男性少约33万英镑（约合62.37万美元）。目前，英国女性年均收入比男性低约17％。
平等机会委员会为此呼吁政府出台新法令，改变女性在工作中受歧视的状况。
男女年收入差距近20%据《泰晤士报》27日报道，平等机会委员会此次共调查了17.1万人。结果显示，目前英国男女年收入的差距达17.2％，比例较去年有所上升，近几年男女收入趋于平等的态势出现逆转。目前，英国男性年均收入为2.58万英镑，女性为2.01万英磅。照此计算，女性做全职工作一生比男性少挣33万英镑。
英国国家统计局的数据也表明，目前，女性平均每小时收入12.11英镑，比男性少2.51英镑。此外，英国以争取妇女平等为宗旨的福西特协会的调查报告也显示，收入处于英国前10％的人群中，绝大部分是男性。英国妇女与工作委员会的调查报告则显示，英国男女收入差距在欧洲排第一。
女性收入增长速度超男性虽然男女收入仍存在较大差距，但英国最新官方统计数字表明，在过去几十年里，这种差距已经明显缩小。
问：为什么现在女性人口数量比男性少很多，这说明女性受歧视严重
数据显示：全球女性男性比例都失调，自然选择是男比女，106：100
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