新时代新担当新作为主题征文：让不求有功但求无过者下

新时代新担当新作为主题征文：让不求有功但求无过者下

新时代新担当新作为主题征文：让不求有功但求无过者下

――学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》有感

近年来，随着各地落实中央“八项规定”，彻底整治“四风”问题，党员干部工作作风为之一振、焕然一新。然而有的领导干部却开始信奉一种“不求有功、但求无过”的为官哲学，满足现状不思进取、回避矛盾不敢负责，能推则推、能躲则躲，凡事凭“经验”办事、按“套路”出牌，群众称他们是“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。要进一步激励广大干部新时代新担当新作为，让一些观望者“洗心革面”，让“太平官”没有市场，让不求有功但求无过者下。

不求有功：不思进取、不敢担当

不求有功表现在思想上不思进取，工作上不敢担当、不愿作为。敢于担当，是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当意味着忠于使命。使命在肩，就要为党分忧，为国干事，为民谋利，殚精竭虑，永不停歇。担当意味着敢于奉献。担当是一种时代精神、奉献精神。在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，在攻坚克难中任劳任怨。担当意味着善于作为。敢作为是一种情怀、一种追求，更是推动发展的关键。特别是在经济下行压力和困难面前，我们必须主动作为，在新一轮转型升级中抢占先机，在创新驱动发展中走在前列。

但求无过：明哲保身、慵懒无为

但求无过，实质上是私心作祟，瞻前顾后，保位置、保“帽子”。设立官职是为了兴利除弊，不能在其位谋其职，这种懒政其实也是一种腐败、一种过错。宗旨上丢掉了初心。领导干部无为而治甚至退缩，就等于背离了为人民服务的宗旨，一定程度上直接影响群众利益，导致干群关系恶化，影响社会稳定，是最大的“过”。精神上消磨了斗志。可以想象，一些干部总重复“昨天的故事”，形如“政府摆设”，状如“公堂木偶”，昏昏悠悠过日子，三天打鱼、两天晒网，长久下去必然导致单位、部门斗志涣散，挫伤了基层干部的积极性、创造性。发展上错失了良机。领导干部精于“不做事没事、做事会出事”的为官之道，不求有功、但求无过，不求过得硬、但求过得去，满足于混日子、守摊子，老是“再看看”“再议议”“再放放”，大好机遇白白失去，就会耽搁一方发展、错失历史机遇。

能上能下：庸者出局、能者有位

这种不求上进，看起来是个人追求、价值观念，但和组织选人用人的初衷相悖，与新时代新要求背道而驰。要为担当者担当，让不求有功但求无过者下。要让为官不为的干部“让位”。一些干部认为只要“不犯错”，就可步步升迁，滋长了一些领导干部按部就班熬级别、崇尚“无过即功”等不正之风。必须要建立干部“能上能下”机制，对不适宜担任现职的干部进行调整，让“为官不为”的干部“下课”。要让为官有为的干部“上位”。必须打破固化的论资排辈等“陈规陋俗”，把踏实干、有实绩的干部提拔起来，使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部脱颖而出，激励广大干部围绕全区“三高九龙坡、三宜山水城”总愿景，在“九龙一坡抓落实”中勇担当、争一流。要让为官敢为的干部“有位”。当前改革已进入攻坚期和深水区，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实，亟需广大干部敢担当、放手闯、大胆干，争当改革的促进派、实干家，专心致志干事创业、建功立业。要加大宣传力度，让改革的精神在干部中传承，让改革的斗志在干部中焕发。要树立鲜明的导向，让敢为的干部有为有位，鼓励他们以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，在鼎故革新中乘风破浪、勇往直前。

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