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正在进行安全检测...
正在进行安全检测...
发布时间:2023-11-16 06:28:35 来源:
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发现、培养和使用好人才
电影《天下无贼》中黎叔有句名言:
“
21
世纪,什么最贵人才!
”没错,人才,尤其是青年人才
是一个国家或地区发展的未来的希望。
8
月
18
日市委常委、
组织部部长陈存根在第五届中国重庆·青
年人才论坛座谈会上指出,要充分发挥青年人才论坛发现人才、培养人才、使用人才的机制作用,五
湖四海、广开贤路,吸引更多优秀青年人才投身重庆科学发展、跨越发展的宏伟事业。然而党组织要
如何做好“发现、培养、使用”三个工作呢
一是领导要当好伯乐。千里马常有,而伯乐不常有,要做大做强事业,就要求我们具有伯乐慧眼
识英雄的本领。领导者要有爱才之心,要真正从思想上重视人才,从感情上贴近人才,要有“天下人
才天下用,天下人才为我所用”的胸怀,对优秀的人才要大胆吸纳,大胆吸纳各领域的优秀人才进入
党员队伍,提高党员队伍素质的同时充实队伍人才的广泛性。
二是肥沃人才成长土壤。在一些制约条件的影响下,招才引智是十分有限的,就地培养好现有人
才是关键,是最具有效益潜力的投资,树立“人才资源开发投入是收益最大的投入”的观念。要注重
青年人才的培育方法和机制,对年轻干部实行统一、宏观的管理,实施“一帮一”培养制度,促使年
轻干部在短时间内快速成长;注重年轻干部的培训学习,优先安排参加各类干部培训班,不断提高他
们的理论知识水平;注重年轻干部的磨练,将担子勇于压倒年轻干部身上,把他们推向矛盾尖锐、工
作难度大的岗位上。
三是大胆使用人才。要树立大人才观念,改变体制内和体制外障碍的传统观念,对人才做到平等
对待,注重干部交流,使用人才要用当其时,适时地让那些正处于创造力旺盛期的优秀人才作出更大
贡献,而不能以资历排先后。要科学合理使用人才,促进人才和岗位相适应,使各类人才脱颖而出,
充分施展才能。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a933300dc0c708a1284ac850ad02de80d5d8067e.html
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