饰品设计与制作专业调研报告

　　　　　饰品设计与制作专业调研报告

　　　　　　　　　　　浙江省机电高级技校　教务科

一、调研背景

(一) 义乌市饰品行业发展现状

义乌市饰品行业起源于改革开放后八十年代初期，经过了近30年的发展，目前义乌饰品行业已拥有国际商贸城饰品专业市场、饰品专业街、兴中配件市场等，强大的行业集聚效应在国内独一无二，当之无愧地成为国内行业的龙头，有“中国流行饰品工贸之都”的美称。

目前义乌市饰品行业从事生产、经营的企业已达到8000多家，从业人数15人，年产值约120多亿元人民币，仅在义乌国际商贸城的饰品摊位就有2800多个，饰品种类涉及合金、抓链、铜、银、压克力、塑料、树脂、玻璃、布、木、石头、珍珠、贝壳、皮、半宝石等，与黄金珠宝饰品相比，其时尚、美化功能有过之而无不及。近年来，饰品行业的外向度不断提高，产品已销往170多个国家和地区，外销量已占总产量的70%左右。调查发现，出口至欧美等对仿真饰品标准相对较高的国家占总数一半以上，其它出口国如韩国，中东等分布较散。

义乌市饰品生产品种20多万个，初步统计义乌各饰品企业每天大概有百余种新款饰品面市。饰品主要分为：项链、手链、耳环、戒指、包饰、胸花、胸针、发圈、脚圈、钮扣、丝巾扣、皮带扣、领带夹、发夹及各类合金、爪链、铜、银、压克力、塑料、树脂、玻璃、布、木、石头、珍珠、贝壳、皮、宝石、黄金珠宝、电子等制品。

我市饰品行业已发展成为国内最大的流行饰品研发中心、销售中心和制造中心。连续获得“中国流行饰品工贸之都”、“浙江省饰品商标品牌基地”、“浙江仿真首饰出口监管示范区”等荣誉称号。主要呈现七十大优势。

1、市场优势。义乌国际商贸是世界最大的小商品集散销售中心，常驻外商一万多名。饰品是整个市场中人气最旺，外销最畅的璀璨明珠，从事经营销售人员达到8000余人，商位2800余个，饰品配件专业街店面1514间，商品涵盖八个大类，品种达80多万种，销售额近200亿元，占国内市场份额70%，国际市场份额30%。

2、产业体系优势。全市现有饰品成品、铺料、配件、生产经营企业8000余家，已形成相对完整的产业链，专业从事饰品产业的员工达到15万，辐射带动周边县市农村劳动力达150万之多。

3、企业集聚优势。现在规模企业600多家，其中，年销售500万-1000万元380多家，1000万元-3000万元120多家，3000万元-5000万元60多家，5000万元-1亿元40多家，1-5亿3家，5亿以上1家

4、饰品联盟标准优势。2009年底义乌饰品联盟标准通过论证，并正式实施全国首饰标准化委员会仿真饰品分技术委员会及其秘书处设在义乌。

5、龙头企业优势。新光饰品是目前国内乃至国际上生产规模最大的龙头品牌企业，是国家火炬重点扶持高新技术企业，中国名牌，中国驰名商标，产品出口免验企业，是2010年上一　海世博会民营企业馆十五家入驻企业之一。

6、服务支撑优势。义乌饰品1998行业年在率先成立“义乌市饰品行业协会”，2003年升级为“浙江饰品行业协会”。2006年中国珠宝玉石首饰行业协会又在义乌成立“中国珠宝玉石首饰行业协会义乌分会”，为促进饰品产业健康发展奠定基础。

7、饰品市场发展空间优势。目前我国国内的珠宝首饰产品年消费额超过100亿美元，预计未来几年销售额将超过1800亿元人民币，在国际市场上，美国的珠宝首饰年进口额在100亿美元左右，欧盟的珠宝首饰年进口额达到80亿美元，日本的珠宝首饰年进口额达到20亿美元。从国际国内的饰品消费需求增长看，义乌饰品行业具有广阔的市场发展空间。

(二)本专业建设背景

随着改革开改及全球科技、经济、经息化进程的加快，人才资源已成为城市经济社会发展中最重要、最紧缺的战略资源。它具体是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

在饰品行业迅速发展的今天，随着饰品生产的专业化程度越越高，整体工作流程逐渐趋于标准化。对饰品企业而言，在管理上、产品质量上以及在技术工艺上的竞争，归根结底是人才的竞争，特别是高技能人才的竞争。庞大的饰品行业规模和技术的迅猛发展，导致了饰品产业对相关专业技术与管理人才的世大需求，特别是是技术的不断更新和产业调整 ，对具有较强职业素养和技术水平的高技能人才的需求逐渐增多。

义乌饰品产业作为义乌市重点支柱产业，也是全省21个块状经济向现代产业集聚转型升级示范区之一，是推动义乌经济发展中一支重要的力量。面对国际金融危机的严重冲击和影响，义乌饰品产业面临转型升级，提升产品附加值，增强国际竞争力的现实要求。饰品行业专项人才是义乌饰品产业持续健康发展，实现发展方式转变以及由块状经济向产业集群转型升级的重要推动力量。

义乌市委市政府历来高度重视义乌饰品产业人才工作，为加速实施饰品产业的可持续发展战略，大力引进一批优秀饰品行业人才，加大义乌饰品行业拔尖人才培养力度，充分发挥拔尖人才在饰品行业各类人才中的示范和引领作用，最终实现义乌饰品块状经济向现代化产业集群转型升级，本课题针对义乌市饰品企业进行调研，了解饰品行业各类人才的现状与问题，为使义乌市饰品行业更具人才吸引力，为提高饰品行业的核心竞争力，为进一步制定饰品行业专项人才政策提供基础依据。

(三)调研方法

本次义乌饰品行业人才调查主要调研范围以规模性企业为主，其他小型企业为辅。调研方法分为四种形式：(1)座谈，通过调查组成员走访重点企业，与专家、企业技术人员进行面对面的交流；(2)走访义乌饰品企业，发放调查问卷，由企业各类人才自由填写；(3)电话调查，通过打电话，与被调查人交流；(4)网络调查，通过E-mail发送调查问卷，由企业技术人员填写后，发送回来。其中以第一种和第二种方式为主。调查对象我们经过事先分析确定了4类人才：经营管理类、专业技能类、研发类、营销类。管理人员多数从基层做做，本身既具有较强的操作技能，而且其丰富的管理经验会从企业整体的角度考虑饰品加工人才的岗位设置；专业技能人员作为一线操作员，动手能力和解决实际问题的能力较强，能较为深刻的理解自身岗位所需要的技能。研发人员作为企业主要的创新型人才，是提高饰品企业产品质量和优化生产工艺的主要力量；营销人员拓展了企业国内外市场和提升了企业的品牌价值。这四类人员都具有一定的代表性，基本上可涵盖所有要调查类型的人群。

二、专业建设的基本思路

1、作为新开设的专业，对师资的培训一是加大投入，以中韩联合办学契机，吸取韩国大邱工业大学先进的办学理念，选送一批青年教师赴韩国大邱工业大学进修饰品设计课程，加大青年教师的培养力度，建设一支思想素质好、专业水平高、实践能力强、结构合理，具有“双师型”素质的师资队伍。

（1）努力实现专业对口，提高专业教师学历层次。一方面对原有教师提出继续教育的要求，限期完成对口的学历教育，提高专业理论水平；另一方面引进一批专业对口的本科院校毕业生，对优秀的非师范类毕业生进行教育学，心理学，普通话培训与考核。

（2）采用“导师制”培养方法，发挥老教师传、帮、带作用，为了帮助青年教师尽快提高业务素质，学校选拔思想好、业务精、育人有方、经验丰富的中老年教师作为他们的导师。“导师”与“徒弟”自愿结对，因材施“培”，“导”学相长。导师从掌握大纲、运用教材、编写授课计划及教案，到上课、辅导、批改作业、考核各个环节对青年教师精心指导，传授经验。“导师制”的有效执行，可促使青 年教师迅速成长。

（3）创设名师工程，定期组织教学示范课评选活动，推进技能标兵、学科带头人建设，提高骨干教师业务水平与学术水平。

（4）加强与企业的交流与合作，送教师到企业锻炼，提高教师的社会能力和适应能力。

2、深化课程改革，推进有效教学。围绕知识结构与能力结构，以培养学生的操作技能为中心，提高专业应用技能为主线，对基础课和专业课进行整合，对专业课程进行模块化处理，尝试进行考试改革、学生能力评价体系改革。

（1）改变传统教学中重理论，轻实践的教学模式，逐年减少理论课程比例，降低文化理论考试难度，增加专业实践操作能力训练课时与考核力度，实行多种技能证书制度，缩短学生的实践能力与企业需求之间的差距。

（2）加速教学资源库的建设，加强多媒体教学资源的收集、整理与管理工作，推进校本教材的开发与实施。

（3）开展计算机辅助教学（CAI），推动模块化教学进程。

3、加强技能培养，提高实用能力。

4、加大实训投入。

（1）保证专业实验设备数量，专业生机比不高于2：1，适时进行升级换代，同时保证机器设备的先进性。

（2）每年适量购进新设备，满足教学和实训要求。走设计制造一体化的教学模式。

（3）加强校园网资源库的建设，通过自编、购买、增加链接、合作开发、交流等形式，增加资源，使网络资源在教学中发挥更大的作用。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/a924e023dd36a32d73758198.html