人员招聘管理制度第一条根据编制情况，公司定期召开人员状况检查会，就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人力资源部研究、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条人员调拨增补申请作业程序1 各单位如需增补人员，先至人事科领取“人员拨补申请单”，填妥后，汇人力资源部办理；2 人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题；3 人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作；4 人员拨补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。第三条人员招募作业程序：1 拟订招募计划（1）招募职位名称及名额；（2）资格条件限制；（3）职位预算薪金；（4）预定任用日期；（5）通报稿或登报稿（诉求方式）拟具；（6）资料审核方式及办理日期（截止日期）；
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