怎么判断自己面试是不是凉了

怎么判断自己面试是不是凉了

一， 面试凉凉信号

1

时间

正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。

过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。

另外，除了面试的整体时长，面试中，双方发言时间的占比，也有一些可参考性。

通常情况下，如果对方对你很感兴趣，一般的沟通是穿插进行的，在你自我介绍时，对方一般会在感兴趣的点打断、提问题。

同时，在彼此尊重的面试中，面试官也会边提问，边或多或少介绍自己公司的一些信息，双方是一种有来有往的平等交流。

在这种氛围良好的面试中，双方的发言时间，应该是各占一半左右。

而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。

2

面部表情

如果面试官出专注地注视你、偶尔点头、面露微笑时，我们都可以判断出，这些是积极的信号。

另外，还有一些细微的表情，也能体现对方的心理活动。《微表情心理学》指出：

当听者斜偏着头听时，表示他对谈话内容表示赞同，或很感兴趣；

偶尔点头表示同意，但过于频繁地点头，则表示对方已经有些不耐烦，在敷衍了。这时，可以尽量说得更简练、更突出重点一些；

眉毛出现斜挑，表示对所听到的话产生了质疑；

牙齿咬住嘴唇，说明正在认真倾听，仔细思索谈话内容；

嘴唇向前撇，说明不认可谈话内容，希望得到进一步解释。

3

身体语言

谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。

对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。

而如果面试官在沟通过程中，一边倾听，一边低头仔细查看你的简历并做笔记，说明你已经暂时把握了主动权，引领了谈话的节奏。这时，可以抓住时机，突出介绍自己的优势和亮点。

4

沟通内容

对大部分比较职业的面试官来讲，其实并不存在通用的面试“话术”。

一场好的面试，说“相见恨晚”夸张了些，但至少面试官和候选人，应该是聊得很投机、很深入。

这时，面试官不会只问一些非常泛泛的、对谁都适用的问题，而是会根据候选人独特的经历，开展引申的问题，发掘其独特的价值。

而如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。

这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。

5

面试结束

如果由HR主导或参与的面试，在结尾时是否沟通了薪资和到岗日期，一般是个比较重要的信号。

但这一条并不绝对，一是，每家公司的风格不尽相同，面试环节会有较差别；二是，如果有猎头等第三方在中间对接，则很多公司并不会直接和候选人沟通这些细节。

二，如果真的凉了，怎么办？

面试中，虽然面试官的一些“暗示”非常重要，但，我希望，你现在把上面看到的那几条，都忘掉。

因为，如果你在面试时，一心想着“对方是不是没看上我？”，“他这个动作是不是表示没兴趣？”，就特别容易去找对方的蛛丝马迹里，来印证自己的想法，从而影响面试发挥。

我们去参加面试，最终的结果，是为了拿到offer，所以，不要说对方没有明确拒绝我们，就是真的拒绝了，我们也要想着如何扳回局面，而不是悲观揣测。

所以，接来下讲的，才是今天的重点：如何在面试不利的情况下，实现逆袭？

1

用积极的心态，来应对未知

面试时，什么样的表现，是最差的？

是有的题不会答？是对方问的工作内容自己没做过？还是英语不够好？

都不是，最可惜的表现，是心态崩了，明明可以拿到的机会，因为自己的玻璃心，错失了。

之前有个候选人，去一家大型央企面试，面试官是一个近50岁的干部，异常沉稳冷静，很铁面的感觉。

这个候选人之前一直在外企，见惯了喜怒形于色的直爽领导，突然面对这样一个半天说不了两个字的领导，方寸大乱。

他做了20分钟自我介绍，这期间，领导眼皮都没抬一下，也没问任何问题，就任凭他这么自顾自地说下去。

他终于说完后，领导突然抬头，目光犀利地盯着他，问了两个很尖锐的问题。

候选人后来说，如果在平时，自己冷静地捋捋思路，那两个问题还是可以应答的。但他当时已经被领导搞得忐忑不已，脑子早就不听使唤，所以，答得一塌糊涂。当时他就知道，面试失败了。

后来，HR给他打电话通知结果时，说那个领导也觉得很遗憾。

原来，本来领导还挺看好他，觉得他的自我介绍做的也不错，没想到回答问题条例太乱了，考虑了再三，还是放弃了。

有的时候，我们过度揣测对方的意图，只会自寻烦恼。而如果你又是个敏感的人，甚至会影响面试结果。

不同的企业文化、岗位、甚至某些领导特殊的个人性格，都会让那些通用标准失效。

而当我们面试时，遇到了那些看似不好的信号，最好的做法，就是“视而不见”，不受干扰，继续用积极的心态，来面对接下来的流程。

面试，其实企业考察的，除了候选人的职业技能、经验外，更多的是候选人的价值观、性格、心态等软性方面。

而面对挫折和困难，是选择“就坡下”、放弃了，还是表现出很强的韧劲、继续尽力争取，在面试官看来，评价是完全不同的。

而如果面试时就表现出了“玻璃心”，遇到挑战就放弃，那就真的是自己亲手结束了面试。

2

变被动为主动，获得“生机”

之前，我们公司要招一个助理，面试了一个小姑娘。

那个孩子应该是性格比较慢热，面试时，表现得有点让人昏昏欲睡，没什么亮点，聊了半个多小时，给人整体的感觉就是“平平”。

而鉴于我们公司经常需要接待客户、候选人等，我们制定的招聘标准，是希望寻访一位比较“机灵”的助理。

所以，和她聊完，大家都觉得不太满意。

没想到，小姑娘走了大概半小时后，给我们同事（她来面试的联系人）发了一条信息，是这样写的：

今天很感谢几位面试官的时间，虽然是面试，但也学到了很多，不管成功与否，很开心认识大家。

另外，外面下雨了，看起来会越下越大，大家下班别忘记带上伞。

可以说，就是她的这条信息，让我们最终决定录用她。

除非在极个别的情况下，大部分的面试，其实并非像网上传说的“五分钟定终身”。

第一印象很重要，但不是不能扭转。

如果面试过程中，没有出现重大失误，面试后主动而又礼貌地与面试官保持联系，甚至像这个小姑娘一样，聪明地用自己的周到问候，代替逼问催促，可能会收获转机。

工作也好，面试也好，“主动”是十分关键，又常常被人低估的因素。

当越来越多人患上“社交恐惧”、连基本的沟通都很难做到时，那些能够积极主动争取机会的人，就获得了更多青睐。

而且，不要以为只有职场小白才会放低身段、主动沟通，我们见过很多职级非常高的职业经理人，通过自己的主动争取，找到了心仪的机会。

那些成功的人，并不是比其他人更聪明、更幸运，只是更愿意去表达和争取自己想要的，更不容易屈从于困难罢了。

正如《高效能人士的7个习惯》中指出：

太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。

当然，采用这个方法，千万不能过度。适度地主动沟通，能起到好的结果，但如果变成了死缠烂打，不达目的不罢休，就变成了骚扰。

3

长线思维，争取进入“储备人才库”

在大部分候选人的概念中，面试，只有“通过”、“未通过”两种结果。

但实际上，对HR和面试官来讲，他们却将人选分成了三类：直接录用、永不录用、以及：储备人才。

储备人才，一般是指那些暂时不符合目前岗位，但综合素质和背景不错，未来有可能合作的人选。

对很多候选人来讲，都忽视了进入“储备人才库”这个选项。

当我们应聘那些十分心仪的企业时，除了有的放矢地准备所应聘职位的内容外，也不能忽视对自己整体素质的展现。

甚至，如果双方气场很合，沟通顺畅，也可以尝试在面试结束后，坦诚表达自己希望保持长期联系的想法，留下对方负责人的联系方式，以备未来之需。

面试过程，其实说到底，也是人与人交流的一个契机。

那些善于利用资源的人，即便在应聘失败的情况下，也有可能将面试过程，变为积累人脉的机会，为以后做准备。

最怕的就是，面试一次凉一次，每次都像第一次面试一样毫无提高，成了面试凉白开。

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