国有企业党建问题存在的主要问题及措施作者：陶存山来源：《青年时代》2018年第07期
摘 要：当下我国国有企业体制的党建存在着一定的问题，并且部分问题已经凸显出来，在十九大会议之后，对此类问题提出了一些政策要求和指导，本文从国有企业体制下的党建遇到的一些现实的问题出发，剖析问题，找到问题发生的根源，并提出一系列的解决方案，希望可以解决一些国有企业面临的党建问题，为国有企业的党建问题提出一些研究方法和解决问题的见解，希望给广大研究者一些理论探讨的启发。
关键词：国有企业；党建问题；措施
一、国有企业伴随的主要党建问题分析
在我国的国民经济中，国有经济占据着主要的地位，国有企业中，这其中职员的思想道德教育、思想政治觉悟也显得十分重要，国有企业的党建工作做得好，可以使企业的发展朝着又好又快的方向健康发展。党建工作的开展既是有利于企业的经济效益的取得，也有利于企业的职员员工素质的提高。都说思想决定高度，国有企业更要注重党员和普通员工的思想道德修养教育，这不仅是时代发展的需要，更是我国国有经济又好又快发展的保障。而在我国目前的国有企业党建工作中，还是存在着一定的问题，主要表现为，企业员工的利益需要和企业的能力不一致，国有企业无法满足职员目前的需求和条件，人员的工作压力和企业的发展方向，政治思想不一致，国有企业对其自身的经济把握力和生产上的要求不一致。因此，要想抓好生产的同时，就要抓好思想和政治，将企业生产工作和企业的党建工作充分结合起来，为国有企业带来发展的新局面。在我国目前，国有企业目前主要面临的党建问题，首先是企业员工的工作压力大，思想政治教育达不到最好效果。在很多的国有企业中，领导层都比较重视生产效益，往往会忽略了职工的思想政治教育，将生产效益放在了企业发展的第一位，认为思想教育是职员自己的事情，将这一部分的政治引导和思想路线搁置了，甚至是忽略了，全凭借职员自身的发展而发展。当职工的思想意识和工作岗位不能形成统一的时候，企业就会对职员进行开除，或者是调离原岗位的方法来解决。
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