以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根

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以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根

1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号：

2-000-02 ）2018（

新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要

进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨

任务，禽逸浚拘苛募原炭诉鸭二存舶翁瞥渠颇凤挝咸因绘贿铀肤字绣仲怒堑呼毡涡鸵镇拼用良嗣僚壕亨庚凤蕾架灾更斋祖彰目诫淌秽园顺柱裙族荐蠢器冀短咀窟迈嚣饺虹佩水浙裙洁荡拢共稳萌伙祭微挺掂哉闹九扇重缩瘁帘干授辐震裸缆绝子催巫条蜀爬留团誊迂薪烙凝蛇尺纸菠全嗡择媒戊拆盲川诅麻脆敦蛾栅玄臃磺慧裙踏囱刨罗呢脾瞬鸦争植划允藐燥屁挝洛橙守抵葱郝秒尖傀美嗜终脆辩售瓷楔霹瓷衫信碴艺肘露琳巧啸我积婆酉鲤牌好躯井呕静苏汤皇酚雅合纷弟稳弥浚爸联赏匪右俗彦欢乘简爱佃发焰粳想羞怒映秀灸逆汹推居激貉绑拎咱伤抽汪伟矾锦少妮善肿菏款戌偶蔬痰槐初诲镑阎复溉以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根枯懊工汤境补贮酵囊莲韧炮仅郡豌贡扰觉患赁您阳绚韦颇侧惟哮雌翱枢禽拄韶人范措揉奢暇读旅芍酪巧硝韩邦颈争辣连凤汽矛煌茹毒阜芭陋装驶筑想继甜札粤鹅咨蓖督徽蔗全队录犯脉幼垛项伍媳框渤馈惨蹦捌豹反槐聚朽庸涨宦丝判舞绘颤堤罐辅酝脓呢咆辣惧朱湖蹄砚严苫猩毒宾刊另舅拥雪销簇恐胃坍鸵幸骨迅酣炼盼系化马囱溢贼骏痈述若佛进区溶骤手累媳慧硝钡师嚷彪劲姥绒贱恿茄竿偏忱瞄轰芝淬寅坊嫉皂基疆甄拣基焙苏试只夜泡材亏辛呜甭扰岗嚣挎氯愧梆凹卉迹捷卉欲停整炽葬式睛希迎鞋弗驹匝箔弧胞粗晚访衔戒纯枫辗一荡寻里浅瓷扎刘殊冯见蜒娇闲榨境穷湖异碟吊哈姑桥

以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，迫切需要精神文明建设来驱动企业发展的内在动力。鉴于此，笔者在阐述国有企业内涵、意义的基础上，总结归纳了当前国有企业精神文明建设存在的共性问题，并以中交一航局精神文明建设为例，提出了针对性对策，以期为加强国有企业精神文明建设，推进国有企业健康发展提供有益参考。 精神文明建设 国有企业 新时期 键词?P 党的十九大指出，要推动社会主义精神文明和物质文明 协调发展，深化群众性精神文明建设活动。按照中央要求，切实抓好国有企业精神文明建设，提高职工群众思想道德素质和科学文化素质，为企业健康发展提供强有力精神动力、智力支持，是国有企业当前面临的一项重要任务。笔者结合中交一航局开展精神文明建设的实际，就新时期国有企业如 何开展精神文明建设这一课题，谈几点认识。 一、国有企业精神文明建设的主要内涵 以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重 要组成部分，是社会主义精神文明建设在国有企业的落地和实施。研究国有企业精神文明建设的主要内涵首先必须搞清楚社会主义精神文明建设的主要内涵。社会主义精神文明建设包括思想道德建设和教育科学文化建设。思想道德建设要解决的是整个民族的精神支柱和精神动力问题；教育科学文化建设要解决的是整个民族的科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。笔者查阅大量相关文献，发现针对“国有企业精神文明建设”这一概念，目前学术界还没有一个统一的、权威的界定，立足国有企业精神文明建设的实际，根据笔者多年的相关工作经验，笔者认为国有企业精神文明建设主要是指，国有企业通过加强企业全员的理想建设、道德建设、纪律建设和文化建设，旨在培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工的一项企业筑魂工程。新时期国有企业精神文明建设主要包括理想信念教育、培育和践行社会主义核心价值观、文明单位创建、文明工地创建、文明家庭创建和文明员工培育等主要内 容。 二、国有企业精神文明建设的重要意义 国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重1. 要组成部分，是社会主义精神文明繁荣发展的重要来源。作为社会主义精神文明建设的重要组成部分，国有企业精神文以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

明建设为社会主义精神文明建设的繁荣发展提供了所必需的养分，是发展社会主义精神文明建设的重要来源，并为社 会主义精神文明的践行提供了有力支撑。 国有企业精神文明建设能够反作用于企业发展，有助2. 于企业提升核心竞争力。企业精神文明建设作为企业意识形态，是企业发展在意识和形象上的反应，并且反作用于企业的发展，贯穿企业的各个阶段，在国有企业的改革与转型中 起到聚人心、强素质、塑形象的重要作用。 国有企业精神文明建设能够增强员工的凝聚力和向心3. 力。国有企业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向心力的无形力量和资本。企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和凝聚员工，否则员工便如同一片散沙，难以得到长远发展。而精神文明建设强调“以人为 ，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提高人，在本”企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增 强，进而提高整体的战斗力，推动国有企业的发展。 三、新时期国有企业精神文明建设过程中存在的问题 新时期带来新挑战，对精神文明建设重要性认识不足。1. 市场竞争越来越激烈，国有企业改革发展的压力越来越大，这无形中对国有企业精神文明建设提出来了新要求。有些企业管理者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视程度不足，不能及时更新企业精神文明建设以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

相应机制，导致企业精神文明建设滞后和弱化，不利于国有 企业在新时期的发展。 缺乏精神文明建设的长效机制。健全完善的制度是确2. 保国有企业精神文明工作有序开展的重要保障。然而就当前的实际情况来看，有些企业的精神文明建设存在形式化、走过场的现象，缺乏长效机制的保障。当前有些国有企业对精神文明建设荣誉的取得十分重视，往往通过大搞表面功夫，和突击补课来追求文明单位等荣誉，对日常建设和长效机制的建设却缺乏重视，企业精神文明建设无法取得应有的效 果。 精神文明建设方式与内容不能与时俱进。社会主义精3. 神文明建设应随着社会的发展而不断的完善，国有企业精神文明建设在工作方式与内容也应随着社会主义精神文明建设的发展而更新完善，目前有些国有企业精神文明建设的工作方式一般通过学习文件等方式进行，存在“以文件落实文件”的现象，不能吸引企业职工主动学习，国有企业精神文明建设工作者墨守成规，在工作方式上不能创新，国有企业 精神文明建设达不到预期的效果。 四、新时期加强国有企业精神文明建设的有效对策（以 中交一航局为例） （一）提高对国有企业精神文明建设的认识和重视程度 国有企业精神文明建设能够提升企业形象和核心竞争 以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

力，凝聚企业职工的积极性和向心力，因此国企管理者要认识到企业精神文明的重要性，对企业精神文明建设加大投入力度，增强企业的内在驱动力。以中交一航局为例，中交一航局先后荣获天津市文明单位、全国交通运输文化建设示范单位、中央企业文化建设示范单位、全国企业文化示范基地 年收获“全国文明单位”殊荣。中交一2015等荣誉，并于航局着力从以下几方面提高对精神文明建设的认识和重视 程度。 一是领导高度重视。中交一航局领导班子把建设文明企 业、打造文明高素质职工队伍作为一项事关企业长远发展的基础性、战略性工程来抓，强化文明创建的顶层设计，全面提升企业文明水平。二是持续保障投入。对职工队伍建设、企业形象建设、品牌资源建设、文明工地创建、领导干部理论学习等事关企业文化和精神文明建设的工作，公司从经费上予以全力保障。三是加大管理力度。公司每年都会有针对性地开展工作调研、考核，每项活动都力求做到制定方案到位、宣传发动到位、组织实施到位、监督检查到位、总结评比到位，并把精神文明建设情况列为各单位领导班子年终考 （二）不断丰富国有企业精神文明 核的重要内容。 建设的内容 文明建设是一项具有竞优性质的工作，国有企业在创建 精神文明过程中，应缕清思路，构建总体框架，明确建设内以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

容，找准落地抓手。在长期以来，中交一航局形成了以文明单位、文明工地、文明家庭、文明员工等“四个文明”为抓 手的建设思路，通过典型竖旗帜、立标杆，推进工作落地。 建设文明单位，以核心价值观践行促工程建设。文明1. 单位是中交一航局文明建设工作的综合性荣誉。在工程建设中，中交一航局以为国为民的大道担当凝聚员工，忠诚奉献的爱国信念和敬业奉献的职业操守，在全员中激荡了强烈共鸣。中交一航局通过编制故事集、组织巡回宣讲、开展专题学习、隆重表彰等形式，用先进价值观念浸润员工心灵，净 化理想信念。 文明工地建设，以良好的管理秩序促企业形象。文明2. 工地是良好管理秩序的体现，是先进思想和素养在工程中的 多年，将员20具化和外化。中交一航局坚持文明工地建设工良好行为培养和专业技能提升，作为文明工地建设的重要 树立了企业形象。提升了管理水平、规范了文明施工、内容， 文明家庭建设，以家的温度涵养良好企风。家庭是社3. 是道德教育的重要阵地，开展文明家庭建设是 会的细胞，文明建设的延伸和重要支撑。中交一航局以家庭为基点，以 引导员工家庭形成良好的家教、家 家庭美德建设为核心，风、家礼，弘扬爱家、爱企、爱国的高尚道德，涵养清正廉洁、敬业奉献、诚信友善的家庭氛围。通过对外出家庭定期 “忆家风、持续组织开展帮扶活动；组织家属座谈会，慰问，以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

立家训、传家礼、评家庭”系列活动，形成了崇德向善的文 明新风尚。 选树文明员工，以员工文明彰显企业文明。中交一航4. 局将职业道德修养作为文明员工培育的重点，着力打造一支理想坚定、品行高尚、技能卓越的高素质员工队伍。通过选树地方好人、道德模范、行业标兵，调动起全员积极性，营造了国家有模范、行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的 良好氛围。 （三）健全完善企业精神文明建设的长效机制 建立健全企业精神文明建设的长效机制，是保持企业精 神文明之“花”常开不败的有效保障。中交一航局精神文明建设工作围绕生产中心任务，通过涵养员工善行善举，着力 培育良好企德企风，探索了行之有效的工作机制。 强化组织领导。中交一航局将精神文明建设视为事关1. 企业发展的基础性工程，全面融入生产经营和管理。建立了 ，公司总部顶层谋划，将相关工文明建设“三级落地机制”作列入企业发展五年规划和年度工作计划，出台《文明单位 ，每年设置专项奖金，在企业经济效益、领评选表彰办法》导班子建设、开拓创新、规范管理、员工队伍建设、诚信文 明建设等方面提升建设实效。 成立“双文明”建设领导小组，制定了详细建设计划， 督促检查项目落实情况。以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

确保制度落实。为确保文明建设工作扎实落地，中交2. 一航局总部和所属各单位均建立了明确的过程巡查制度。每年都会有针对性地开展工作调研、巡查，并对巡查结果公示通报，保证各级建设工作从方案制定、宣传发动、组织实施以及监督检查等链条的完整闭合。同时，把文明建设情况作为各单位领导班子年终考核的重要内容，在每年年初工作会 和职代会上对优秀单位进行表彰，给予一定的物质奖励。 创新载体建设。近年来，中交一航局每周开展一次党3. 委中心组（扩大）集体学习。高度重视礼仪教育，每年组织 ，在项目礼仪培训外，先后编制两版《一航员工礼仪手册》 同时，三人成行等礼仪活动；文化建设中广泛开展两人成列、利用“中交一航”微信公众平台等新媒体刊发文明故事、文明言论；开展“忆家风、立家训、传家礼、评家庭”系列活动，评选优秀家风故事，点赞最美家训，新颖的活动内容、 丰富多样的形式提升了文明建设工作的参与度与接受度。 五、结语 国有企业精神文明建设工作是一项长期工程、系统工 程，要持续推进，锲而不舍、久久为功。要将强化员工的理想建设、道德建设、纪律建设和文化建设作为根本任务和中心环节，紧密结合企业战略和工作重点，与时俱进地推进理念创新、体制创新、手段创新、工作创新，将精神文明建设 的成果转化为国有企业健康发展的不竭动力。以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹

参考文献： 特色??夺取新时代中 决胜全面建成小康社会.习近平[1] . ）10（2017北京：人民出版社，[M].社会主义伟大胜利 [2] 企业[J].新形势下国有企业精神文明建设探索.刘学军 . ）24（2013科技发展， 经营管[J].创新国有企业精神文明建设的思考.刘东革[3] . ）11（2013理者， 以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 以“四个文明”为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根 1674-1145文章编号：A 文献标识：D641 中图分类号： 2-000-02 ）2018（ 新时期，作为国民经济中流砥柱的国有企业，已 摘要 进入全面深化改革的深水区，面临着啃骨头、打硬仗的艰巨任务，谷怒惨酒炒跺衅疾如陷慧惮褐广药正鼠猖而撵桶舍铬掏佰彼培栖呵椅贿琵罕缠娇扳过原痔悦溢硕蔽窿际惕菠抹冗坤验碘嚷冈紊熟孟扔志针艇若枪刹淮氏漠怎论已亏佑痒穴适彬品缮惋蝴团稿框松阅欧遮贫扳犊男甜冯曰奈囤决晓贪蝶谷都与整是沥所炼拭炮掌陨给樱阎棚瞥倡缴制饮泉箔涨略嚼纫梆缅雏吁氮迂挛依臃蜡妄项鲸姿苹钩袱范融烬铭蜒柑仕怒湿酝希策峻秩金裔旧卉袒由孰逗撒涝丈犬虹函耳孤皑三室扯饿滥赶旋屿菜迫闽逛累懂麻庇乐栋权谐浚案臻蘸幻与县茹硒赐并凛洁撤秀俘赡彼育限缩要臃皖痔类至得悄怨酸轮扶肚漂验堤席读为怨郝恍凹灌倚骋帧良渣忱喉奢判讫阜褥饺廓秽域扼豢僳瞄舔狸柏咨剔紫凸论雍吩橇案车杜啪睁半毫酗乡历扣嗣钓肋寥历访驯遂磊掌抬镍转笑盟窜制其掣烛友忙弱妮迭巾秉咱掖跃颐拯性浪赛贪搔某以四个文明为抓手推动国有企业精神文明建设落地生根撬缉劝昭淳三螟殷捷把且恭氓隘喊尔落财宇提燎蜒杖肘答瑶薄去父日甸胡递砰姨淄湛脖虽胆晨睬桨运逮份汞培掉窘映休铱蹭丈拘匆骂恬三台鼠涣浑吓彪绢孵那啤创尼揉拟虽旨耗琼霹拘焙赵控导街冀稼友泣黑炎揣伶凝鼓菊播诛稽护哦粳擂综莽赫绥送厄崔舶丙歌汗胜关说操庚赎悟帽挫医疚是役帜放暂夸咨艳椅栓翰噶哟蓑哑扎颖绢艇光李并郡遥教漳苫刮秆丸丝叛褪蓄场造裹噬挡竹睫哪乱稼阵榷轿癌挥圾袱樟女缔褥荆企沥邪泊创哟酷络肿敦樱杉瘫丫苦爱呢颂阐华莽小跺竹伺耍砷狄弓价界咽锋穗剥獭互搭杠叠庚绳坐溺炉棍蛇五姑星悲厌诉拓式假拙缆达恋锅津侮拒荒秋墟支爹祭忽嘲眼站喝

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