什么是骨干教师？
教学经验丰富？教学成绩好?
经验基本可以靠年龄积累起来，所以……；
教学风格、班风建设等不同，教学成绩是有高低，不得不承认，有些老师带班、教书很有一套，所教的每个班都是很牛，这些成绩高的老师得到更多的回报也是应该的。
不过回报的方式是什么？既然有绩效工资，那就在绩效上有所体现。
现在有职称了，再搞几个骨干教师，真的是在想办法把老师三六九等，我觉得这是大家憎恨的。
其次，更让人憎恨的是教师内部阶层（等级固定），其一，骨干教师肯定先从领导开始，其二，骨干教师评定不可能一年一届，那样是胡折腾，但大部分老师教学成绩都可能在某一年变得很好，某一年较差，这样骨干教师就固定起来了，跟老师的业绩联系疏远了。
所以，有绩效、有职称，在搞什么骨干没必要，要是没钱给老师涨工资就不要涨，拿这些钱给领导买茅台喝吧，难道不知古人有云：不患寡而患不均。 | |
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