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人员转岗调整动议方案
人员转岗调整动议方案
发布时间:2023-01-06 09:21:50 来源:
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人员转岗调整动议方案
第一条、目的
为完善公司人事管理,配合定员定编工作,特制定本规定。
第二条、适用范围
公司全体员工。
第三条、内容
一、因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动
:
1.1
因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的,应填写《员
工转岗申请表》,如实填写转岗理由,并经申请人所在部门经理签字
同意后送至行政办公室。
1.2
行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、
教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。
基于
1.3
行政办公室将《员工转岗申请表》送拟调部门经理、调出
工作
2
部门经理签署意见,后报总经理签字同意后执行。
二、公司岗位空缺进行内部招聘
:
2.1
在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的,或根据业
作需要新增岗位的,用人部门应提出招募员工报告,经行政办公室
审核,递呈总经理批准后,行政办公室及用人部门优先考虑内部员
工。
表格制作
2.2
内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》,如实
填写转岗理由,并经申请人所在部门经理签字同意后送行政办公室。
2.3
行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核,并填写学历、
教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织
内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门考核,协助缺员部
门选聘合适人员到需求岗位工作。
2.4
行政办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。
三、以上两类转岗必须符合如下资格
:
3.1
在本岗位工作年满一年以上
;(
此处不包含经考核无法胜
任本岗位的员工,公司安排其转岗的情况。
3.2
特殊情况需经总经理特批
;
四、富余人员转岗。
4.1
由于生产经营状况发生变化,对于部门有富余人员的,由
行政办公室妥善安排到缺员部门。
4.2
行政办公室根据实际需要安排富余人员参加缺员部门的笔
试或考核,并择优录用。
4.3
行政办公室将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。
五、转岗试用期考核
5.1
转岗人员上岗后实行三个月试用期,试用期满后由用人部
门对其进行工作绩效考核,考核合格者正式上岗,考核不合格者经
用人部门延长
1
个月试用期,经考核仍不合格的退回行政办公室。
试用期内表现突出者,经用人部门及行政办公室考核后可提前转正。
本文来源:
https://www.2haoxitong.net/k/doc/a25f74e5adf8941ea76e58fafab069dc50224724.html
《人员转岗调整动议方案.doc》
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