我用招聘网站的类型（优势与不足）
中华英才：这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才.
智联招聘：原来是猎头起家，网招正统。一直就是定位高端人才，针对白领阶层多，广告多。不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是最高也最要活力的企业，并且现在已上市。智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，劣势在于规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。
前程无忧是做报纸起家，而报纸招聘较好，覆盖面广，中低端人才较多，基础性岗位较好，比较专业，涉及求职、招聘、培训等业务。也是已经上市的公司。劣势：如果是招聘员工的话也就是企业注册 会有这样收费的 因为查看求职者的联系信息是需要会员级别的 也就是必须要交钱 交钱的好处是可以给你把招聘信息提前弄的醒目点或者按照会员和缴费等级和待遇的不同来收取不同的费用。.前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。
58同城网和赶集都是国内排名第一第二的分类信息网站 在行业各有特点 一般一线城市赶集网的效果比较好，2 3级城市58同城的会员多点，还有就是58在全国铺的面广点，赶集主要在一线城市，另外今年赶集的广告出来后，其百度搜索指数一直在58前面。
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