慰问金发放管理【慰问金】员工办法
员工慰问金发放管理办法
1 总则
1.1 为落实公司的人性化管理理念,体现公司对员工的关爱,规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放,结合我公司实际情况,特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。
2 管理部门
本办法之事宜由总经理办公室负责管理。
3 慰问金标准
3.1 喜事的管理
3.1.1喜事指本公司员工结婚。
3.1.2 喜事慰问金标准为 元/人。
3.2 白事的管理
3.2.1 本公司员工(包括退休员工)、员工配偶、父母及子女去世的,由公司工会送慰问金 元/人(去世人数),并可根据实际情况送 元以内花圈一对。
4 慰问金的审批管理
4.1 由各部门负责人填写《慰问金申请单》,总经理办公室主任填写意见,总经理审批后执行。
5 归档材料
5.1由总经理办公室建立慰问金台帐,并连同《慰问金申报单》一起归档统一管理。
6 违规处理
6.1 申报资料必须真实准确,如发现弄虚作假,相关责任人将受严肃处理。
7 本管理办法由总经理办公室负责解释。
初步预算:
目前公司未婚员工总数为 人,根据近二年平均结婚人数,预计年结婚人数为15-20人,丧事约5-10人。费用计算如下:
项目 | 标准 | 人数 | 预计金额(元) |
喜事 | 500 | 15-20 | 7500~10000 |
800 | 15-20 | 12000~16000 | |
1000 | 15-20 | 15000~20000 | |
丧事 | 500 | 5-10 | 2500~5000 |
800 | 5-10 | 4000~8000 | |
1000 | 5-10 | 5000~10000 | |
经计算,根据不同的慰问金标准,公司年支出费用总额在10000~32000元。(含花圈)
慰问金申请单
姓名 | 所在单位 | |||
申请慰问金项目 | 结婚□ 丧事□ | |||
当 事 人 | 员工本人□ 员工配偶□ 员工父母□ 员工子女□ | |||
事项简述: | ||||
部门或车间负责人签字: 日期: 年 月 日 | ||||
总经理办公室意见: 日期: 年 月 日 | ||||
总经理意见: 日期: 年 月 日 | ||||
说明:
1、 员工结婚贺礼标准为 元。
2、 员工(包括退休员工)、员工配偶、父母及子女 去世的,由公司工会送上慰问金 元,并可送200元以内花圈一对。
本文来源:https://www.2haoxitong.net/k/doc/a118ba51ad45b307e87101f69e3143323968f5b0.html
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